Estudio Jurídico LPZ

Estudio Jurídico LPZ Somos un equipo de abogados preparados para brindarte el mejor asesoramiento.

29/10/2021

Fin de la relación laboral. 📄💼

👉 Una vez iniciado el contrato de trabajo, ninguna de las partes lo puede disolver sin previo aviso. Esta notificación, denominada “preaviso”, debe realizarse por escrito:

✔ En el caso del trabajador, debe avisar con 10 días de anticipación.
✔ En el caso del empleador, debe avisar al empleado con una antelación de 10 días si la antigüedad laboral es menor a un año y de 30 días si es mayor a un año.
❗ Durante el plazo del preaviso, el personal sin retiro goza de 10 horas semanales remuneradas para buscar nueva ocupación.

👉 Causas por las que puede finalizar la relación laboral:

✔ Por mutuo acuerdo
✔ Por renuncia del trabajador
✔ Por fallecimiento del trabajador
✔ Por incapacidad de manera permanente y definitiva del trabajador.
✔ Por jubilación del empleador
✔ Por el fallecimiento del empleador
✔ Por fallecimiento de la persona para cuya asistencia personal o acompañamiento se contrató al trabajador
✔ Porque el trabajador o el empleador denuncia el contrato de trabajo con justa causa.
✔ Por abandono de trabajo por parte del trabajador
✔ Por despido sin expresión de causa o justificación.

Para más asesoramiento, envianos un mensaje privado. ✉
Estudio Jurídico LPZ ⚖

27/10/2021

Somos Nicolás y Florencia, abogados especializados en Derecho Laboral, Penal, Civil, de Familia, Sucesiones y Contratos. ⚖

👉 Si tenés un problema legal o precisás asesoramiento, no dudes en contactarnos. Estamos para ayudarte. 🤝

✉ Nuestro mail: [email protected]
📲 Nuestro teléfono: 3413475082
📍 Estamos en Güemes 2642, ciudad de Rosario.

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25/10/2021

👉 ¿Qué hacer ante un accidente de tránsito? 🚧

🛑 En el momento en que chocás, tenés la obligación de:

✔ Detenerte.
✔ Darle al otro conductor los datos de tu licencia de conducir y del seguro de tu auto.
✔ Pedirle al otro conductor los datos de su licencia de conducir y su seguro.
✔ Si interviene la policía, también tenés que darle los datos de tu licencia de conducir y del seguro del auto.

➡ Si bien la ley no lo dice en forma expresa, al momento del accidente te conviene tomar estos datos:

✔ Del auto con el que chocaste: patente, marca y nombre de la empresa de seguro.
✔ Del conductor: nombre, DNI, domicilio y teléfono.
✔ Del asegurado, si no es la persona que maneja el auto al momento del accidente: nombre, DNI, domicilio y teléfono.
✔ Si hubo testigos del accidente: nombre, DNI, teléfono u otra forma de contacto.

Para un asesoramiento integral, contactanos. 🙌

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20/10/2021

➡ Si sos trabajador en relación de dependencia o autónomo, no importa tu edad o antigüedad en el servicio, y estás incapacitado física o intelectualmente ⚠ en un 66% ⚠ para el desempeño de cualquier actividad compatible con tus aptitudes profesionales, podés solicitar un retiro por invalidez.

❓ ¿Qué necesito?

✔ Tener una incapacidad física o intelectual total del 66% o más (este porcentaje lo define una junta médica que evalúa al paciente).

✔ No haber alcanzado la edad y los años de aportes establecidos para acceder a la jubilación ordinaria.

✔ Cumplir con la condición de "aportante regular" o "aportante irregular con derecho".

✔ DNI o constancia de DNI en trámite.

✔ Formulario PS.6.284 -DD.JJ sobre la eventual percepción de prestación no adheridas al SIPA o en FF.AA., firmado por el titular.

✔ Original de estudios, diagnósticos y certificados médicos.

✔ Original de la nómina de los médicos que lo asistieron y actualmente lo asisten.

Para un asesoramiento completo, ¡contactanos!
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18/10/2021

➡ La ley de Defensa del Consumidor (Ley 24.240) protege todos los que compran bienes o servicios, nuevos o usados, ya sea pagando o de manera gratuita.

❓ ¿Puedo renunciar a mis derechos como consumidor?
✔ No. Es ilegal cualquier cláusula que limite tus derechos como consumidor o que limite la responsabilidad del vendedor por los daños que te cause.

❓ ¿Quiénes son consumidores hipervulnerables?
✔ Son las personas que tienen dificultades especiales para ejercer con plenitud sus derechos como consumidores porque están en situación de vulnerabilidad por su edad, género, estado físico o mental, o por circunstancias sociales, económicas, étnicas o culturales.

❓ ¿Qué información puedo pedir antes de comprar un producto o servicio?
✔ Tenés derecho a que el vendedor te informe: sobre las características y detalles de calidad del producto en forma clara y gratuita, si es peligroso para la salud, cómo será prestado el servicio, el precio y las formas de pago. Si exige la firma de un contrato, deben mostrarte el contrato.

☝ La información debe ser siempre gratuita para el consumidor. Si tuviste un problema relacionado a este tema, podés escribirnos y te asesoramos. 🤝

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14/10/2021

Enfermedad profesional❗

➡ Es la producida por causa del lugar o del tipo de trabajo. Existe un Listado de Enfermedades Profesionales en el cual se identifican cuadros clínicos, exposición, actividades en las que suelen producirse y agentes de riesgo.

⚠ Si sufrís una enfermedad profesional debes denunciarla:

👉 A través de tu empleador, quien tiene la responsabilidad de denunciarlo en la Aseguradora de Riesgos del Trabajo a la que se encuentra afiliado.

👉 En la ART que te brinda cobertura a través de su línea de atención gratuita, telegrama laboral gratuito o por nota en la sede de la Aseguradora. O en alguno de los prestadores médicos de la ART, donde recibirás atención médica y se efectuarán los trámites administrativos correspondientes.

❌ Si la ART rechazó tu denuncia, podés acercarte a la Comisión Médica que corresponde a tu domicilio o al lugar donde trabajas para iniciar el correspondiente trámite.

Para más información, contactanos.

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12/10/2021

➡ Suspensiones en el trabajo.

✅ Nacen de la decisión del empleador de que el trabajador deje de prestar servicios, perdiendo este la remuneración. Puede obedecer a causas económicas, como falta de trabajo o fuerza mayor, o a causas disciplinarias.

✅ Durante el periodo de suspensión sigue vigente el vínculo laboral, por lo cual el trabajador sigue ganando antigüedad.

✅ Las sanciones deben ser comunicadas por escrito, entregando una copia al trabajador.

✅ Está prohibido “sancionar” al trabajador modificando el contrato, así como no es posible aplicar multas ni deducir o retener el monto de su remuneración como consecuencia de una falta.

✅ El trabajador tiene 30 días para cuestionar la sanción aplicada por el empleador, ya sea respecto a su procedencia o a su extensión; la consecuencia de no hacerlo es que se considera consentida y pierde el derecho a reclamar en lo sucesivo: se trata de un plazo de caducidad.

👉 ¿Qué te parece esta información? Para un asesoramiento completo, ¡escribinos por privado! 📩

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07/10/2021

Licencia por maternidad 🤰

➡ La trabajadora embarazada tiene derecho a licencia por maternidad, que tiene una duración de 90 días corridos y debe tomarse de manera obligatoria.

✅ Puede tomarse 45 días antes y 45 días después de la fecha probable de parto (según certificado médico), o bien 30 días antes y 60 días después. En tanto, si el parto se adelanta, se tienen que cumplir los 90 días.

✅ Durante la licencia, ANSES paga a la trabajadora la prestación por maternidad, que equivale al sueldo que cobra de manera habitual. Sin embargo, el empleador se lo debe pagar hasta que la licencia se haga efectiva.

✅ Para tramitarla, la trabajadora debe presentar a su empleador el certificado médico informando el embarazo, con la fecha probable de parto. Debe notificarle si la licencia transcurrirá 45 días antes y 45 días después de esa fecha o bien 30 días antes y 60 días después de la fecha probable de parto.

✅ El trámite en la ANSES debe realizarlo la trabajadora personalmente acercándose a una de sus oficinas, presentando el certificado médico informando el embarazo y un conjunto de documentación que debe completar con su empleador.

👉 ¿Te sirvió esta información? Contactanos para más asesoramiento. 📲

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06/10/2021

Tarjetas de crédito❗

⚠ Información importante que debés tener en cuenta:

✅ Cuando usás una tarjeta de crédito, se generan derechos y obligaciones entre vos y la empresa emisora de la tarjeta. La ley establece que esos derechos y obligaciones comienzan cuando recibís la tarjeta y firmás el contrato.

✅ Al llegar la fecha de vencimiento de la tarjeta, es habitual que te manden una nueva, a menos que indiques que ya no la querés.

✅ Las tarjetas adicionales son las que autorizás para que usen otras personas, y sos responsable de los consumos hechos con ellas. Las podés dar de baja cuando quieras y eso no puede afectar el uso de tu tarjeta.

✅ El titular de la tarjeta puede cuestionar el resumen de cuenta si este tiene un error, indicándolo y aportando los datos que sirvan para aclararlo, enviando una nota simple al emisor de la tarjeta dentro de los 30 días de recibido el resumen. Los consumos no cuestionados deberán pagarse.

✅ Si no pagás el resumen de cuenta antes de la fecha de vencimiento o no pagás el monto mínimo, van a aplicarte intereses punitorios, que según Ley no pueden ser mayores al 50% de los intereses que la entidad cobra en concepto de interés compensatorio o financiero. No se suman al capital adeudado para seguir generando intereses.

☝ Antes de usar una tarjeta de crédito leé el contrato, así sabés a qué te estás comprometiendo.

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04/10/2021

❓ ¿Qué son las ART?

➡ Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo son empresas privadas contratadas por los empleadores para asesorarlos en las medidas de prevención y para reparar los daños en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

✅ Está obligada a brindarte asistencia médica, incluyendo tratamientos de rehabilitación, y a abonarte una indemnización en caso de que corresponda.

✅ Por accidentes laborales, accidentes itineres (accidentes ocurridos en el trayecto de viaje del hogar al trabajo y del trabajo al hogar) y enfermedades profesionales.

✅ Para obtener asistencia e indemnización, se debe realizar la denuncia a la ART, en principio por el empleador, pero puede realizarla el empleado o cualquier persona con conocimiento del hecho.

✅ En caso de no hacer la denuncia en el momento, tenés un plazo de 2 años para realizarla. Luego de ese plazo, no se puede reclamar.

¿Te sirvió esta información? Contactanos para un asesoramiento completo. 🙌

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01/10/2021

Cuota alimentaria❗

➡ Es la obligación por parte de los padres de dar a los hijos el conjunto de todo lo que ellos necesiten para vivir: alimentación, vivienda, vestimenta, salud, entretenimiento y para que tengan un oficio o profesión.

❓ ¿Sabías que las tareas cotidianas que hace el padre conviviente, tienen un valor económico y son un aporte a tener en cuenta al fijar los alimentos?

✅ Ambos padres tienen el deber de dar alimentos. No importa si los hijos viven con uno solo de los padres.

✅ Deben hacerlo hasta que los hijos tengan 21 años o hasta los 25 si estudian o se capacitan en un arte u oficio y no pueden mantenerse por sus propios medios.

✅ El momento en que se paga lo acuerdan los padres o lo dispone el juez. Puede ser una vez por mes o se puede fijar otro plazo.

✅ Podés reclamarle a los abuelos alimentos para tus hijos en el mismo juicio de alimentos contra el padre que no paga o en otro juicio diferente.

Si precisás asesoramiento en este tema, contactanos. 📩

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29/09/2021

➡ Despido es la extinción de una relación laboral, cuando tiene origen en una decisión unilateral por parte del empleador. 💼

❓ ¿Sabías que si te despiden tienen que hacerlo por escrito y aclarar cuál es el motivo? 👉 Sino, el despido se considera sin causa y te corresponde una indemnización. 💰

⚠ Emergencia laboral:
Se extiende hasta el 31 de diciembre de 2021 la emergencia pública en materia ocupacional declarada por el decreto de necesidad y urgencia 34/2019. 📑

Durante la emergencia pública, el trabajador despedido sin justa causa tendrá derecho al doble de la indemnización correspondiente 💵, de acuerdo con lo establecido en el art. 3° del decreto 34/2019. En ningún caso el monto de la doble indemnización podrá ser superior a $500.000. ☝

❌ Esta norma no se aplica a las contrataciones posteriores a la entrada en vigencia del decreto 34/2019 (13 de diciembre de 2019) ni al Sector Público Nacional.

¿Conocías esta información? Asesorate con profesionales. 🖋

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