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09/08/2021

Porque cuidad a tus hijos, también es un trabajo.

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10/06/2020

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05/06/2020

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28/05/2020

Te asesoramos, gestionamos el reclamo ante la compañía aseguradora y todo el proceso extrajudicial y judicial, en caso de corresponder este último.

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26/05/2020

LA VIOLENCIA LABORAL ES:

➡️Una forma de abuso de poder que tiene como finalidad la exclusión o sometimiento del otro.

➡️Puede presentarse como agresión física, acoso sexual o violencia psicológica. Manifestándose a través de intimidación, hostigamiento o acoso basados en distintos motivos, entre ellos el género, la etnia o la orientación sexual, entre otros.

➡️Puede presentarse tanto en sentido vertical (de niveles jerárquicos superiores o inferiores) como entre pares.

➡️Puede ejercerse por acción u omisión

➡️Afecta la salud y el bienestar de las personas que trabajan.

➡️Configura una violación a los derechos humanos y laborales.

➡️La violencia laboral afecta no sólo a la víctima individualmente sino a todo el grupo, reduciendo su capacidad de trabajo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) destaca que la violencia en el ámbito laboral viene creciendo en cantidad de casos registrados, alcanzando niveles preocupantes tanto en la frecuencia de las conductas violentas como en las consecuencias devastadoras que impactan en las víctimas, en sus entornos familiares y en los grupos de pertenencia.

La cuestión tiene clara importancia tanto para mujeres como para varones, pero en el caso de las primeras lo situación se agrava como una forma adicional de VIOLENCIA DE GÉNERO.

MOBBING O ACOSO MORAL O PSICOLÓGICO

La violencia laboral es una situación recurrente y sostenida en el tiempo que, en el caso del mobbing o acoso moral o psicológico, tiene la caracteristica diferencial respecto de la violencia fisica de no dejar señales externas, marcas visibles, excepto el deterioro socio emotivo y psicofisico progresivo de la víctima.

Legislación: Ley 12.434.

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Fuente: Manual de concientización y prevención sobre violencia laboral en las organizaciones empresariales

22/05/2020

ALIMENTOS PROVISORIOS:

Uno de los requisitos fundamentales es acreditar la verosimilitud en el derecho, es decir, el vínculo entre el obligado a prestarlos, "alimentante" y el beneficiario de los mismos, "alimentado".

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21/05/2020

ALIMENTOS PROVISORIOS

Se puede solicitar su fijación judicialmente para atender a la satisfacción de las necesidades alimentarias durante la tramitación del juicio de alimentos.

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19/05/2020

Fijación de alimentos provisorios.

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15/05/2020

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13/05/2020

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11/05/2020

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09/05/2020