Estudio Jurídico Boland & Asoc.

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Información de contacto, mapa y direcciones, formulario de contacto, horario de apertura, servicios, puntuaciones, fotos, videos y anuncios de Estudio Jurídico Boland & Asoc., Abogado y bufete de abogados, Calle 25 de Mayo N° 983, Roque Sáenz Peña.

13/11/2023

✍️🔑Te dejamos las modificaciones más importantes que dejo la nueva Ley de Alquileres N° 27.737. Con vigencia desde el día 18 de octubre del 2023.

📈 Actualización semestral. según indice de la casa propia.
❌️ Se prohíbe la publicación de alquileres en dólares.
💰 Incentivo para propietari@s.

Si alquilás en la provincia del Chaco y tenés alguna duda o necesitás nuestro asesoramiento, comunicate con nosotros.

30/07/2020

Si tuviste un accidente de tránsito, bebiste alcohol y el test de alcoholemia arroja un resultado menor a un gramo, tu compañia de seguros debe cubrirte.

El Código Penal en su Art. 84 Bis se aplica el agravante cuando el alcohol en más de un gramo por litro. (Prisión de 3 a 6 años).

Accionamos por daños y perjuicios contra Compañias de seguros y particulares.

30/07/2020

Si tuvieras un accidente en tu motocicleta y con posterioridad al hecho sufris lesiones en la cabeza, y no llevabas casco podrías perder parte de la compensación..

17/06/2020

Como proceder ante síntomas compatibles con Covid 19?
Resolución Nº 38, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) y DNU 367/2020
👉Este procedimiento esta en vigencia para el empleador como el trabajador 😷Los síntomas mas habituales son fiebre, tos seca y cansancio.
🖐️No debe presentarse a trabajar quien las presente, debe informar inmediatamente a su empleador, en caso del trabajador y a su obra social para que lo evalúen medicamente de forma inmediata.
👉Este trabajador estará en situación de caso sospechoso hasta que se confirme o descarte el diagnostico medico y los trabajadores que hayan estado en contacto con este trabajador las ultimas 48 hs deberán aislarse y evaluarse medicamente si presentan sintomas de forma inmediata.
👉El trabajador debe exigir le extiendan un certicado médico con el diagnóstico para que su empleador notifique a la ART.
👉La ART va a solicitar un formulario de denuncia donde deben constar además de este certificado médico, las tareas desempeñadas por el trabajador, sus horarios de trabajo, los datos del empleador, a que dedica, Constancia de dispensa otorgada por el empleador en los términos del artículo 6º del Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 297/20 y normas complementarias,.
👉La ART deberá abonar el salario del trabajador a partir del 10 dia de licencia y otorgar las prestaciones oportunas incluso para el caso de riesgo de vida.
👉La ART puede rechazar el siniestro, es decir esta denuncia .

Es necesario asesorarse para poder iniciar posteriormente los tramites ante la Comisión médica que corresponda, respecto del posible rechazo, o la divergencia en el alta del trabajador e incluso la solicitud de prestaciones para el trabajador.

Si estás atravezando una situación de la descrita. Contáctanos y te brindaremos asesoramiento.

26/05/2020

Luego de finalizada la unión convivencial, uno de los ex- convivientes puede solicitar judicialmente la atribución de la vivienda.

➡️ ¿En qué casos procederá?

1.- Cuándo el ex-conviviente que lo solicita tenga a su cargo hijos menores de edad, con capacidad restringida o discapacidad.
2.- Cuándo quién la solicita pruebe la extrema necesidad de una vivienda y la imposibilidad de procurársela en forma inmediata.

➡️El plazo de la atribución de la 🏡 no puede ser mayor a 2 años desde que finalizó la convivencia.
➡️En caso de que la vivienda sea alquilada, aquel conviviente al que se le haya atribuido la vivienda tiene derecho a permanecer en ella hasta el vencimiento del contrato independientemente de quien abone el alquiler o quién haya contratado.
➡️ ¿Y el conviviente que no se le atribuyo la vivienda?
Puede pedirle al Juez una renta a su favor como compensación por no poder usar la vivienda.

22/05/2020

Padres y madres incumplidores. Desde la prohibición para ir a la cancha, hasta la revocación de la “tenencia” del hijo. El C.C.C.N. brinda herramientas judiciales a los jueces para fijar nuevas medidas tendientes a corregir incumplimientos de los progenitores hacia sus hijos, tanto para quienes son morosos de cuotas alimentarias como para quienes obstaculizan la comunicación entre el otro progenitor y su hijo.
Así se han dictado resoluciones que congelaron el pago de la cuota alimentaria a una madre que impedía que el niño se comunicara con su padre y hasta se le ordenó al club deportivo que impida el ingreso a un socio hasta que este acreditara el pago de la cuota alimentaria”. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Desde hace algunos años, y cada vez con mayor frecuencia, se aplican sanciones conminatorias para incumplidores sistemáticos: la prohibición para salir del país; de renovar el carné de conductor; de habilitar una línea celular; retención directa sobre sueldo y otro remunaración, inscribirlo al registro de deudores alimentarios, o que asista a un estadio de fútbol a ver a su equipo.
El juez puede valerse de cualquier medida a favor del interés superior del niño a la alimentación y a la coparentalidad, es decir, a la posibilidad de tener contacto cotidiano con sus progenitores. No se privilegia el género, sino la idoneidad. Y no es idóneo para cuidar del niño quien incumple sus obligaciones.
No quiero dejar de advertir que situaciones como las expuestas pueden ser causa de una acción penal.
En efecto, el art. 1 de la ley 13.944 dice: "Se impondrá prisión de un mes a dos años o multa de setecientos cincuenta pesos a veinticinco mil pesos a los padres que, aun sin mediar sentencia civil, se substrajeren a prestar los medios indispensables para la subsistencia a su hijo menor de dieciocho años, o de más si estuviere impedido".

SI MAMÁ/PAPÁ NO CUMPLEN SABEMOS COMO AYUDARTE.

22/05/2020

¿𝐂𝐎𝐍𝐎𝐂𝐄́𝐒 𝐋𝐎𝐒 𝐃𝐄𝐑𝐄𝐂𝐇𝐎𝐒 𝐃𝐄 𝐔𝐍 𝐌𝐄𝐍𝐎𝐑 𝐃𝐄 𝐄𝐃𝐀𝐃? ⚖⁠

El Código Civil y Comercial reconoce que los menores tienen capacidad progresiva. Por eso, para algunos no es necesario ser mayor de edad.

➡️ ¿Quiénes son las personas menores de edad?⁠ ⁠
Las que no cumplieron 18 años.⁠

➡️ ¿Qué decisiones puede tomar el adolescente entre 13 y 16 años?⁠ ⁠
Las que tengan que ver con el cuidado de su cuerpo. Puede hacer tratamientos médicos no invasivos. Por ejemplo: ir al médico solo, hacerse ecografías, radiografías o análisis de sangre.⁠

➡️¿Qué decisiones puede tomar el adolescente entre 16 y 18 años?⁠ ⁠ Se lo considera un adulto para las decisiones sobre el cuidado de su propio cuerpo. Puede, por ejemplo, hacerse tatuajes o piercings, cirugías estéticas reparadoras, donar sangre.⁠

➡️¿Los menores de edad puedan opinar sobre las decisiones que se toman sobre ellos?⁠ ⁠ Sí. Tienen derecho a ser oídos en los procesos judiciales de los que forman parte y a participar en las decisiones sobre su persona. Por ejemplo, en las decisiones referidas a dónde y con quién van a vivir después de la separación de sus padres, en los procesos de adopción, etc.⁠

➡️ ¿Qué pueden hacer las personas menores de edad que tienen título profesional?⁠ ⁠ Ejercer su profesión sin necesidad de autorización. Disponer y administrar los bienes que adquieran con lo que ganen.⁠

➡️¿Los menores pueden casarse?⁠ ⁠ Entre los 16 y 18 años: necesitan la autorización de sus padres o tutores.⁠ ⁠ Con menos de 16 años: necesitan la autorización del juez. Para ellos rige el régimen de comunidad de bienes.⁠

➡️ ¿Qué pasa si un adolescente es padre o madre?⁠ ⁠ Los adolescentes (13 a 18 años) que tienen hijos ejercen sobre ellos la responsabilidad parental (patria potestad). Es decir, pueden decidir y hacer por sí mismos todo lo necesario para el cuidado, educación y salud de sus hijos.⁠

TE ASESORAMOS LEGALMENTE.⁠ No dudes en consultar!⁠ ⚖

21/05/2020

📌La indivisión se aplica en toda sucesión en la que hay MÁS DE UN HEREDERO, desde la muerte del causante hasta la partición, si no hay administrador designado.
Cualquiera de los herederos puede tomar las medidas necesarias para la conservación de los bienes indivisos.
Los actos de administración y de disposición requieren el consentimiento de todos los coherederos.
✒Indivisión impuesta por el testador.
El testador puede imponer a sus herederos, aun legitimarios, la indivisión de la herencia por un plazo no mayor de diez años.

Puede también disponer que se mantenga indiviso por ese plazo o, en caso de haber herederos menores de edad, hasta que todos ellos lleguen a la mayoría de edad: a) un bien determinado; b) un establecimiento comercial, industrial, agrícola, ganadero, minero, o cualquier otro que constituye una unidad económica; c) las partes sociales, cuotas o acciones de la sociedad de la cual es principal socio o accionista. En todos los casos, cualquier plazo superior al máximo permitido se entiende reducido a éste. 📜El juez puede autorizar la división total o parcial antes de vencer el plazo, a pedido de un coheredero, cuando concurren circunstancias graves o razones de manifiesta utilidad.

⚠️¿Cuándo hace la partición de la herencia el juez?
- Cuando hay herederos incapaces o ausentes
- Si no hay acuerdo entre los herederos.

➡️ Cualquier duda/consulta que tengas no dudes en contactarte con nosotros.

19/05/2020

Si se 🚫prohibieron por 60 días por el coronavirus, ¿cómo es que hay anuncios de suspensiones en varias actividades y empresas? 🤔 👉🏻Sucede que el Decreto de Necesidad y Urgencia 329/2020 y 487/20 que estableció esa prohibición junto con la de los despidos, dejó una ventana abierta que habilita a suspender por el artículo 223 bis de la ley de Contrato de Trabajo, ¿De que se trata?

Es un SUSPENSIÓN 𝗔𝗖𝗢𝗥𝗗𝗔𝗗𝗔 entre el empleador y el trabajador o entre empleador y el sindicato ❌Queda completamente excluida la posibilidad de que esta decisión sea tomada unilateralmente por el empleador

𝗖𝗔𝗨𝗦𝗔: Falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, como es el caso del CORONAVIRUS.

𝙄𝙈𝙋𝙊𝙍𝙏𝘼𝙉𝙏𝙀: se suspende la prestación de tareas
𝙍𝙀𝙌𝙐𝙄𝙎𝙏𝙊: Debe ser 𝗛𝗢𝗠𝗢𝗟𝗢𝗚𝗔𝗗𝗢 por el Ministerio de Trabajo y/o Autoridad Laboral.
y el 𝗦𝗔𝗟𝗔𝗥𝗜𝗢? Se SUSPENDE y se reemplaza por una SUMA NO REMUNERATIVA. Solo se le descuenta el 3 % de la obra social, pero no el porcentaje de aportes a la seguridad social. En tanto, el empleador paga su parte de obra social, ART y seguro de vida, pero no las contribuciones patronales. .
Pero CUAL ES EL 𝗠𝗢𝗡𝗧𝗢 de esa SUMA NO REMUNERATIVA?
𝗡𝗢 hay una norma que asi lo establezca, queda sujeto a la negociacion. El empleador puede ofrecer un porcentaje importante del salario neto (por ejemplo, el 60% o 70%); el trabajador resigna un 30% o 40% de sus ingresos reales, pero no presta servicios

𝗗𝗨𝗥𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡: En el art. 223 bis no se establecen plazos.

Entendemos que los 𝗕𝗘𝗡𝗘𝗙𝗜𝗖𝗜𝗢𝗦 son mutuos porque p͟͟r͟͟e͟͟s͟͟e͟͟r͟͟v͟͟a͟͟ l͟͟a͟͟ f͟͟u͟͟e͟͟n͟͟t͟͟e͟͟ d͟͟e͟͟ t͟͟r͟͟a͟͟b͟͟a͟͟j͟͟o͟͟ y͟͟ l͟͟a͟͟ s͟͟u͟͟b͟͟s͟͟i͟͟s͟͟t͟͟e͟͟n͟͟c͟͟i͟͟a͟͟ d͟͟e͟͟l͟͟ c͟͟o͟͟n͟͟t͟͟r͟͟a͟͟t͟͟o͟͟: ☑️el trabajador no presta servicios y si bien no percibe la totalidad de la remuneración, sigue recibiendo ingresos, ☑️y el empleador reduce su erogación
ᴇʟ ᴏʙᴊᴇᴛɪᴠᴏ ᴇs ᴇᴠɪᴛᴀʀ ʟᴀ ᴇxᴛɪɴᴄɪóɴ ᴅᴇʟ ᴄᴏɴᴛʀᴀᴛᴏ.

19/05/2020

¿Qué pasa si igualmente me despiden? Este despido no produce efecto alguno, lo que quiere decir que se mantiene vigente la relación laboral.
El trabajador podrá:

✔Reclamar el reintegro o la reincorporación a sus tareas y/o puesto de trabajo.
✔Considerarse despedido por la conducta de la empresa y reclamar la indemnización agravada (el doble de lo establecido por ley), con más los daños y perjuicios generados.

⚠️Por urgencias y consultas pueden hacer a través de nuestras redes Facebook, Instagram, Correo, o llamando al teléfono fijo ☎️3644420308

12/04/2020

La decisión administrativa 450/2020, incluye nuevas actividades para que la actividad económica continúe.

Ante dudas, multas o retención de vehículo ¡Consulte a su abogad@ de confianza!

03/04/2020

PROHIBICIÓN DE DESPIDOS 📰⚖
Se prohíben los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de SESENTA (60) días contados a partir del día de la fecha.
Se prohíben las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo por el plazo de SESENTA (60) días, contados a partir del día de la fecha.
Quedan exceptuadas de esta prohibición las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (acuerdo entre partes).

En Estudio Boland & Asoc. somos un equipo dispuesto y comprometidos para brindarte todo nuestro apoyo en la planificación y gestión de las presentes novedades

Dirección

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