Abogada Ornela Yáñez

Abogada Ornela Yáñez Ornela Yáñez, abogada, asesoramiento y representación juridica en asuntos de familia, derecho laboral, sucesiones, contratos de todo tipo, etc...

Ornela Yáñez, abogada, asesoramiento y representación jurídica en asuntos de familia, divorcios, alimentos, filiación, derechos laboral, sucesiones, contratos de todo tipo, cobros de pesos, indemnizaciones, convenios reclamos extrajudiciales, descargo de multas, reclamos a seguros. El principal compromiso es brindar de manera personalizada un servicio de calidad y eficiencia.

¡ Felicidades a todos!
31/12/2021

¡ Felicidades a todos!

Para que cada trabajador tenga reconocidos y goce de cada uno de sus derechos.¡Feliz día!Dra. Ornela R. Yañez y Asoc.
01/05/2021

Para que cada trabajador tenga reconocidos y goce de cada uno de sus derechos.
¡Feliz día!
Dra. Ornela R. Yañez y Asoc.

Conoce tus derechos!
05/03/2021

Conoce tus derechos!

CONOCE TUS DERECHOS!
21/02/2021

CONOCE TUS DERECHOS!

CONOCE TUS DERECHOS!!!
03/02/2021

CONOCE TUS DERECHOS!!!

CONOCE TUS DERECHOS! Ante cualquier consulta no dudes en comunicarte!
20/01/2021

CONOCE TUS DERECHOS! Ante cualquier consulta no dudes en comunicarte!

11/01/2021
CONOCE TUS DERECHOS!!
02/01/2021

CONOCE TUS DERECHOS!!

12/11/2020

Notición 😍💪🏼💜💚

En una votación unánime, la Cámara de Diputados convirtió en ley el proyecto que ratifica el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo, firmado en 2019 en Ginebra, Suiza.

El Convenio -que entrará en vigor el 25 de junio de 2021- considera a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo como una “violación o abuso de los derechos humanos” incompatible con la igualdad y el concepto de trabajo decente, enmarcando la situación dentro de los derechos fundamentales.

Asimismo, reconoce la incidencia negativa de la violencia laboral en la calidad de los servicios públicos y privados, a la vez que la considera incompatible con la promoción de empresas sostenibles, dado que afecta no solo las relaciones de trabajo, sino también la reputación de las empresas y la productividad.

Fuente: parlamentario.com

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