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¿Qué es el sitio web?

https://www.facebook.com/103275405746245/

CPderecho, Avenida Cordoba, Retiro (2026)

04/08/2022

Cuando el s**o y el nombre que figuran en el DNI no coincidan con la identidad de género de la persona, se puede solicitar una rectificación registral, incluso en el caso de niños o adolescentes, quienes también lo podrán solicitar a través de un representante legal.
Esta es la primera Ley de Identidad de Género del mundo que no requiere diagnósticos médicos o psiquiátricos, ni operaciones de cambio de s**o para acreditar la identidad.
La Ley también regula el acceso a la atención sanitaria integral de las personas indicando que podrán acceder a intervenciones quirúrgicas totales y parciales, a tratamientos hormonales para adecuar su cuerpo sin necesidad de requerir autorización judicial o administrativa. Y menciona que los tratamientos médicos de adecuación de género deben ser incluidos en el Programa Médico Obligatorio (PMO), lo que garantiza una cobertura de las prácticas en todo el sistema de salud, tanto público como privado.
🏳️‍🌈 🤍🖤💙🤎💚💛🧡❤️

Fuente: https://cutt.ly/TZAF9GA

02/08/2022

El outsourcing es una modalidad laboral que permite que una empresa pueda subcontratar a otra que se distinga por estar especializada en una tarea, para que sus recursos ya sean tecnológicos o humanos puedan servirles sin que esta asuma responsabilidades laborales con ellos.
A diferencia de las relaciones laborales comunes donde solo se considera al patrón y al colaborador, en el outsourcing existen tres actores, la empresa contratante, el contratista o patrón y el colaborador.

Fuente: https://cutt.ly/wZRWecm

27/07/2022

¿Qué es una acción de amparo?
Es un proceso judicial que se utiliza para obtener una solución rápida ante la vulneración de derechos y garantías constitucionales por actos u omisiones de los organismos públicos y/o de los particulares.
Esta acción es admisible siempre que no haya otra vía judicial más idónea para restablecer el derecho afectado, y puede recurrir a ella cualquier persona que sienta que le están vulnerando un derecho.
El amparo constituye un proceso realmente simplificado, tanto en tiempo como en cuanto a sus formas porque es el proceso judicial más urgente y abreviado que existe en nuestro ordenamiento jurídico.
Así ocurre porque su principal objeto es reparar de modo urgente y eficaz un derecho fundamental vulnerado por la autoridad pública o por un particular.
¿Para qué sirve un amparo de salud?
El recurso de amparo de salud es la medida más eficaz y rápida para proteger tu derecho a la salud si está siendo amenazado por demoras, negación de servicios o incumplimientos por parte de tu obra social o prepaga.
El amparo garantiza el acceso a la salud, y la cobertura que corresponda por indicación médica y según lo determine el juez.
Es una de las herramientas expresamente previstas por la ley para dar respuesta a los casos de salud por razones urgentes, cuya demora podría derivar en un perjuicio irreparable de no iniciar la acción en lo inmediato.
¿Cuáles son los casos más comunes de falta de cobertura de las prestadoras de salud?
En el siguiente listado presentamos las causas más comunes de incumplimientos que derivan en amparos de salud:
Discapacidad.
Asistentes terapéuticos.
Medicamentos.
Cirugías.
Internaciones.
Obesidad mórbida.
Tratamientos de fertilización asistida-
Tratamientos y medicamentos oncológicos.
Prótesis-
Casos Oncológicos, SIDA/VIH, Autismo, Diabetes, Hipoacusia, etc.
Acompañamiento Terapéutico, Psicología, Psicopedagogía, Fonoaudiología, Kinesiología (Tratamientos domiciliarios, como en instituciones especializadas).
¿Cuándo es procedente un amparo de salud?
Si no estás recibiendo las prestaciones que por ley te debe dar tu obra social o prepaga, podés hacer directamente la reclamación correspondiente. La mejor manera de hacerlo es mediante notas por escrito, teniendo la precaución de quedarte con una copia firmada como recibida.
En caso de no obtener una respuesta, debes elevar tu solicitud ante la Superintendencia de Servicios de Salud.
Si habiendo realizado estos trámites no se da una solución, podés acudir a la acción de amparo de salud a través de un abogado especialista en el tema.
¿Quién puede interponer un amparo de salud?
Cualquier persona que vea amenazado su derecho a la salud puede interponer un amparo a través de un escrito presentado por un abogado.

Fuente https://cutt.ly/nZo3dvy

25/07/2022

CAMBIO DE NOMBRE O APELLIDO
El cambio o supresión de nombre o apellido sólo proceden si existen justos motivos a criterio del juez.
¿Cuáles son los “justos motivos” que plantea el CCyC?
🔸 el seudónimo, cuando hubiese adquirido notoriedad;
🔸 la raigambre cultural, étnica o religiosa;
🔸 la afectación de la personalidad de la persona interesada, cualquiera sea su causa, siempre que se encuentre acreditada.
Se consideran JUSTOS MOTIVOS, y NO requieren intervención judicial, el cambio de nombre por razón de identidad de género y el cambio de nombre y apellido por haber sido víctima de desaparición forzada, apropiación ilegal o alteración o supresión del estado civil o de la identidad.

23/07/2022

La usucapión es un término jurídico que indica un modo de adquirir la propiedad por el transcurso del tiempo. Esta adquisición se lleva a cabo mediante una posesión continuada durante el tiempo que exige la ley, el cual es de 20 años sin justo título y 10 años con justo título.
Para que la posesión dé lugar a la usucapión, se requieren ciertos requisitos:
🔹 Posesión en concepto de dueño, o posesión propiamente dicha. Lo que implica que el poseedor debe tener la disposición de hecho del inmueble, pero ejercerla a título de dueño, como si fuera el dueño. Se excluye de este concepto la tenencia, por lo cual locatarios, comodatarios, etc., no tienen posesión en este sentido, ya que reconocen en otro la propiedad del inmueble.
🔹 La posesión debe ser ostensible y continua. En el nuevo código se elimina la exigencia de que sea pacífica y sin vicios, en tanto la calificación de la posesión ya no tendrá importancia. La prueba de ser discontinua la posesión estará a cargo de quien la afirme.
🔹 Debe ser continua e ininterrumpida por el plazo que establece la ley. Existe la posibilidad de unir en determinados casos la posesión actual a la posesión anterior, computándose todo el tiempo a los efectos de la usucapión. El plazo como se mencionó anteriormente es de 10 años en caso de poseer justo título y de 20 años en caso de no poseerlo.

https://cutt.ly/iL9cziJ

21/07/2022

La tercerización laboral o el Outsourcing laboral implica que la mano de obra, es decir, los trabajadores no son contratados directamente por la empresa, sino que son suministrados por un tercero, para que esos empleados desarrollen sus actividades en las instalaciones de la empresa.
Una cosa es subcontratar un proceso, en donde las actividades laborales son realizadas por ese tercero con sus propios trabajadores, y otra cosa es tercerizar la mano de obra, donde las actividades laborales son realizadas en la misma empresa, pero con mano de obra suministrada por terceros.
El art. 30 de la L.C.T. dispone que “quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito, deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social”.
Tanto el tercero intermediario como quien utilice la prestación son solidariamente responsables por las obligaciones derivadas del contrato. Pero teniendo en cuenta que quien utiliza la prestación es el empleador directo, éste es el titular de la relación jurídica, sin perjuicio que, a posteriori, tanto el tercero como la empresa principal respondan frente al trabajador por los incumplimientos que pudieran existir.
La responsabilidad solidaria se torna operativa cuando el contratista no da adecuado cumplimiento a las normas relativas al trabajo, a los organismos de seguridad social o a los requisitos exigidos por el art. 17 de la ley 25013. Al contrario, si se acredita el cumplimiento del control exigido y lo prescripto en el primer párrafo del art. 30 de la L.C.T., no existe responsabilidad solidaria del principal.

https://cutt.ly/0L2NqbH
https://cutt.ly/QL2Nf2W

15/07/2022

En el procedimiento laboral el trabajador, en calidad de demandante, tiene que demostrar la certeza de los hechos y el incumplimiento empresarial en el que se basa su acción.
Cuando el trabajador decide emprender acciones de denuncia contra el acoso laboral el primer impedimento con el que se encuentra la posible víctima es obtener prueba suficiente como para demostrar que existe una situación de hostigamiento en su contra.
🔸Interrogatorio del empresario y del presunto acosador.
Se permite interrogar al empresario, la persona que actúe bajo su nombre y al posible responsable del acoso. Las preguntas a estas dos partes pueden ser útiles y estar destinadas al reconocimiento de la certeza de los hechos que se les imputa o que, al menos, permitan deducir un indicio. El interrogatorio del empresario puede servirnos para conocer si se ha gestionado debidamente la situación o ha sido participe de ella por no llevar a cabo las medidas adecuadas, pues supone una agravante del acoso e incluso repercute la responsabilidad para la empresa.
🔸Documentos que reflejen acoso laboral
Los documentos que quizás resultan más apropiados para demostrar el acoso son correos electrónicos o instrucciones por escrito donde consten conductas degradantes como amenazas, comentarios negativos reiterados, tareas que degradan al trabajador por debajo de su categoría o, incluso, donde quede demostrado que existe una sobrecarga de trabajo intencionada. También sirven aquellos correos que envía el trabajador y que nunca reciben respuesta por ninguna de las partes implicadas en el acoso o correos en los que no se tiene en cuenta su presencia, porque demostrarían la posibilidad de que el trabajador esté siendo aislado en su ámbito de trabajo.
🔸Testigos presentes en las acciones de mobbing
Los propios trabajadores de la empresa que hayan observado directamente los hechos que se denuncian. Suelen ser compañeros de trabajo. Sin embargo, una recomendación es que la acreditación del acoso no dependa únicamente de del testimonio de los trabajadores, sino que esta prueba vaya acompañada de alguna otra prueba documental o audiovisual, puesto que es lógico que teman las posibles represalias de la empresa y que el testigo se muestre reticente a favorecer a la víctima.
🔸Grabaciones de audio o video admitidas como medios de prueba
Siempre que no vulneren la intimidad y el secreto de las comunicaciones por no recibir autorización de los interlocutores.

13/07/2022

El contrato inteligente está escrito en lenguaje virtual y tiene la facultad de ejecutarse y hacerse cumplir por sí mismo, de forma autónoma y automática, a partir de una serie de parámetros programados. De la mano de la tecnología blockchain, su principal valor reside en reforzar la seguridad, la transparencia y la confianza entre los firmantes, evitando malentendidos, falsificaciones o alteraciones y prescindiendo de intermediarios.
Un contrato inteligente es un acuerdo entre dos personas o entidades en forma de código informático programado para ejecutarse automáticamente.
Los contratos inteligentes se ejecutan en blockchain, lo que implica que los términos se almacenan en una base de datos distribuida y no pueden modificarse. Las transacciones también son procesadas en blockchain, lo que automatiza pagos y contrapartidas.

🔹 BENEFICIOS DE UN SMART CONTRACT
Los contratos inteligentes ofrecen diversas ventajas a las partes implicadas:

▪️ Independencia: los participantes realizan las gestiones por sí mismos, es decir, se puede prescindir de la participación de los intermediarios.
▪️ Fiabilidad: el contrato se almacena de forma segura en una red distribuida y es virtualmente imposible de alterar o falsificar.
▪️ Seguridad: al estar en una red distribuida, el contrato se encuentra duplicado en todos los nodos de la red y no puede perderse.
▪️ Ahorro: al prescindir de intermediarios y de comisiones, se produce una reducción de los costes para todos los implicados.
▪️ Precisión: este tipo de contratos reducen a cero la posibilidad de que se produzcan errores en los términos o en la tramitación.
▪️ Sostenibilidad: los eliminan el uso de papel en oficinas, notarios y registros, y al minimizar los desplazamientos se reduce la contaminación.

12/07/2022

La ley prevé una protección de los trabajadores ante accidentes que produzcan durante la jornada laboral o en el durante el camino al mismo a través de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo. Cuando la misma no se hace cargo de la cobertura del accidente por causas imputables al empleador o el mismo no contrato una aseguradora debe responder él mismo por todas las contingencias que debería haber cubierto la ART.

02/07/2022

El contrato de teletrabajo existe cuando se realizan actos, obras o se prestan servicios propios del contrato de trabajo desde el domicilio de la persona que trabaja o desde lugares distintos al establecimiento del empleador, por medio de tecnologías de la información y comunicación.
No se aplica la ley de teletrabajo cuando la prestación laboral se realiza en los establecimientos, dependencias o sucursales de clientes que reciben servicios continuos y regulares del empleador. Tampoco se aplica la ley de teletrabajo cuando la prestación laboral se realiza en forma esporádica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja.

Las negociaciones colectivas de trabajo establecerán las regulaciones específicas del trabajo para cada actividad. Las negociaciones deben respetar los principios de la ley de teletrabajo.

Las personas que trabajan bajo la modalidad de teletrabajo tienen:

Los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan de forma presencial.
Derecho a una remuneración igual a la que percibirían bajo la modalidad presencial.
Derecho a no ser contactada y a desconectarse de los dispositivos fuera de su jornada laboral y durante las licencias. El empleador no puede exigir al trabajador que haga tareas ni enviarle comunicaciones fuera de la jornada laboral. Cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o cuando por alguna razón objetiva sea indispensable, se admitirá el envío de comunicaciones fuera de la jornada laboral. En esos casos, la persona que trabaja tiene derecho a responder recién cuando inicie su jornada, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente, de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa. En esos casos, debe prestar servicios en horas suplementarias, como lo ordena el art. 203 de la ley de Contrato de Trabajo.
No se puede establecer incentivos para que el trabajador deje de ejercer su derecho a la desconexión. Los aumentos vinculados a la retribución de las horas suplementarias no se consideran incentivos.
Derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado que están a su cargo cuando deben cuidar a personas menores de 13 años, personas con discapacidad o adultas mayores que conviven con ellas y necesitan asistencia específica. Si el empleador no respeta este derecho, se presume que comete una discriminación.
No se puede establecer incentivos para que el trabajador deje de ejercer su derecho a interrumpir su horario por tareas de cuidado.
Los empleadores y las empleadoras y los trabajadores y las trabajadoras deben velar por un uso equitativo, en términos de género, de este derecho y promover, promoviendo la participación de los varones en las tareas de cuidado.
Derecho a que el empleador le compense los mayores gastos en conectividad o consumo de servicios. Esta compensación está exenta del pago del impuesto a las ganancias.
Todos los derechos colectivos. A los fines de la representación sindical, deben ser consideradas como parte del conjunto de quienes trabajan en forma presencial y deben ser anexadas a un centro de trabajo o unidad productiva para poder elegir o ser elegidas en la integración de los órganos de la asociación sindical.

https://www.argentina.gob.ar/justicia/derechofacil/leysimple/teletrabajo

30/06/2022

💙🤍💙Los derechos laborales son derechos humanos💙🤍💙
El monotributo es utilizado por trabajadores independientes, pero muchos empleadores les exigen a sus empleados que se inscriban al mismo para evadir obligaciones fiscales y desconocer el contrato de trabajo que en realidad "encubre" está relación.
Nuestra legislación reconoce la relación laboral por el sólo mero hecho de existir, establece un principio de "Primacía de la realidad" en favor del trabajador, habilitándolo a reclamar que se reconozca el contrato de trabajo y g***r de los derechos del mismo.

23/06/2022

La actitud lo es todo ~🌟

CPderecho

04/08/2022

02/08/2022

27/07/2022

25/07/2022

23/07/2022

21/07/2022

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