Jurídica Mente

26/12/2025

🏠 Antes de mudarte, revisá todo

Cuando alquilás un departamento, es fundamental probar el correcto funcionamiento de todos los artefactos incluidos (cocina, calefón, aire acondicionado, calefacción, etc.).

⚠️ Cualquier desperfecto debe informarse al inicio del contrato.
Si no se deja constancia desde el comienzo, luego puede considerarse desgaste por uso, y ese gasto podría corresponder al inquilino.

📌 Un simple aviso a tiempo puede evitar conflictos y gastos innecesarios.

📩 Ante dudas, siempre es recomendable asesorarse.

Derecho

25/12/2025

24/12/2025

📌 Derechos laborales que más se vulneran a fin de año

Con la llegada de diciembre, muchos trabajadores ven afectados sus derechos. ⚠️
Si te pasó alguno de estos casos, no es normal y no es legal:

❌ No pago del SAC (aguinaldo) o pago incompleto
❌ Horas extras trabajadas y no abonadas
❌ Vacaciones no otorgadas según tu antigüedad
❌ Vacaciones tomadas pero sin el pago correspondiente

💼 El cierre del año no habilita al empleador a incumplir la ley.
Conocer tus derechos es el primer paso para defenderlos.

📩 Si tenés dudas o estás pasando por alguna de estas situaciones, consultá con un profesional.

FinDeAño AbogadoLaboral

23/12/2025

📅 Calendario judicial: fechas importantes

En este post vas a encontrar las fechas clave del calendario judicial, que todo profesional y justiciable debe tener en cuenta:

⚖️ Suspensión de términos
⚖️ Inicio de la feria judicial
⚖️ Finalización de la feria judicial

Conocer estos plazos es fundamental para organizar trámites, presentaciones y estrategias legales.

📌 Guardá este post para tenerlo siempre a mano.

19/12/2025

🛒⚖️ Derecho a la información: no estás en igualdad de condiciones

En toda relación de consumo existe una asimetría:
👉 el proveedor tiene el conocimiento,
👉 el consumidor se encuentra en una situación de vulnerabilidad.

Por eso, la ley protege al consumidor y le impone al proveedor un deber especial de información.

📌 ¿Qué significa esto?
✔️ El proveedor debe brindar información clara, cierta y detallada
✔️ Debe explicarte qué estás contratando y a qué se compromete
✔️ Tiene la obligación de entregarte una copia de todo lo que firmás

📄 Tener esa copia no es un capricho:
es la forma de que puedas acceder al contenido del contrato,
controlar lo pactado
y hacer valer tus derechos si el proveedor incumple.

⚠️ Si no te informan correctamente o no te entregan copia,
están incumpliendo la ley.

❗ Recordá: la información es poder.
👉 Conocer lo que firmás es un derecho, no un favor.

17/12/2025

💙 Fertilidad: no es un lujo, es un derecho

Existe un gran mito: que los tratamientos de fertilidad son carísimos y solo accesibles para unos pocos.
👉 Eso no es cierto.

En Argentina, los tratamientos de fertilidad son gratuitos y de cobertura obligatoria.
📌 Deben ser cubiertos por:
✔️ Obras sociales
✔️ Empresas de medicina prepaga
✔️ Hospitales y centros de salud públicos

La cobertura incluye:
🔹 Estudios y diagnósticos
🔹 El Tratamiento
🔹 Todas las gambetas que sean necesarias

⚠️ Si te piden pagos indebidos o provocan demoras injustificadas , están vulnerando tus derechos.

❗ No es un privilegio.
❗ No es un favor.
👉 ES UN DERECHO.

Si te lo niegan, podés reclamar y exigir el acceso que te corresponde.

15/12/2025

🎉 Fiesta de fin de año laboral: lo que tenés que saber ⚖️

✔️ La asistencia no es obligatoria, salvo que el empleador haya establecido que el evento forma parte de la jornada laboral.

🚫 Si decidís no asistir, no pueden sancionarte, excepto en el caso de que la fiesta se realice dentro de tu horario de trabajo.

⏰ Cuando el evento se desarrolla durante la jornada laboral, ese tiempo se considera tiempo efectivo de trabajo.
Si la fiesta es fuera del horario laboral, no corresponde el pago ni el cómputo de horas extras, salvo que se te asignen tareas específicas durante el evento.

📌 Informarte es la mejor forma de cuidar tus derechos.

09/12/2025

✨ ¿Tu hijo no quiere ver a su progenitor, pero el otro progenitor exige el contacto?
Es una situación más común de lo que parece… y también muy delicada.

Lo primero: no todo se soluciona obligando al niño a cumplir el régimen de visitas “sí o sí”. Forzarlo puede generar más daño emocional y, en muchos casos, la ley también protege el interés superior del niño, que incluye ser escuchado y respetado en sus tiempos y necesidades afectivas.

👩‍⚖️ ¿Qué puede hacerse?
Estas son algunas alternativas que suelen considerarse:

🔹 Revisar el régimen de comunicación o visitas
Si las circunstancias cambiaron o el niño manifiesta malestar sostenido, puede pedirse una adecuación judicial. Los regímenes no son estáticos: se adaptan a la realidad familiar.

🔹 Solicitar espacios de escucha o intervención profesional
Equipos psicosociales, mediación especializada o terapia de vinculación pueden ayudar a comprender qué le ocurre al menor y generar un acercamiento progresivo y sano.

🔹 Acompañamiento profesional para ambos progenitores
A veces el conflicto no está en el vínculo directo con el niño, sino en la dinámica entre los adultos. Trabajar eso puede destrabar mucho.

🔹 Priorizar siempre el Interés Superior del Niño
Las decisiones deben orientarse a su bienestar emocional, su seguridad y su desarrollo. No se trata de “ganar” visitas, sino de construir vínculos saludables.

👁️‍🗨️ Recordá: escuchar a tu hijo no es incumplir, es protegerlo. Y si el otro progenitor reclama un contacto más estructurado, existen vías legales y profesionales para encaminarlo sin vulnerar al menor.

Si necesitás orientación sobre tu caso particular, puedo ayudarte. ⚖️💛
Envíame un mensaje privado.

03/12/2025

A veces damos por hecho que “somos familia”…
Pero para la ley, sin matrimonio o testamento, tu pareja queda desprotegida.
Tener hijos juntos no te convierte en heredero.

💡 Una simple decisión hoy puede evitar problemas mañana

02/12/2025

🎓 ¿Me tienen que pagar más porque me recibí de una carrera universitaria?

La respuesta corta: solo si el título está vinculado con las tareas que realizás.

En el derecho laboral, los aumentos por título no dependen del logro académico en sí, sino de que ese nuevo conocimiento tenga relación directa con tu puesto y aporte un valor específico a las funciones que desempeñás.

👉 Si tu actividad está conectada con la profesión que acabás de obtener, entonces sí: podría corresponder un adicional por título.
👉 Si tu trabajo no requiere ese nivel de formación, el empleador no está obligado a aumentarte el sueldo por el solo hecho de haber obtenido el título.

Si querés saber si tu caso aplica, puedo ayudarte a revisarlo. ✍️⚖️

28/11/2025

¿Tu deuda de tarjeta pasó a estudio jurídico? Esto tenés que saber

Cuando la deuda de tu tarjeta llega a un estudio jurídico, todavía podés negociar, pero es importante entender algo clave:
👉 Ellos no están obligados a aceptar el monto que vos podés pagar.
La negociación es posible, pero no siempre en los términos que uno quisiera.

Además:
⚠️ Seguramente ya se informó la deuda a VERAZ u otras bases crediticias.
⚠️ Si llegás a un acuerdo, todo debe quedar por escrito: monto total, forma de pago, intereses y constancia de cancelación.
Nunca pagues sin un respaldo formal: proteger tus derechos es fundamental.

Si estás en esta situación, buscá asesoramiento antes de firmar o pagar. Tu tranquilidad financiera importa.

26/11/2025

¿Cuántos días de vacaciones te corresponden por ley y cuándo podés tomarlas?

En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo establece la cantidad mínima de días de vacaciones según tu antigüedad:

✔ 14 días corridos si trabajás hace menos de 5 años.
✔ 21 días corridos entre 5 y 10 años.
✔ 28 días corridos entre 10 y 20 años.
✔ 35 días corridos si tenés más de 20 años de antigüedad.

🕒 ¿Y si trabajás hace menos de 6 meses?
También tenés derecho a vacaciones. En ese caso, corresponde 1 día de descanso por cada 20 días trabajados.

📅 ¿Cuándo podés tomarlas?
El empleador debe otorgarlas entre el 1 de octubre y el 30 de abril, y avisarte con 45 días de anticipación.

👉 Las vacaciones son un derecho irrenunciable. Si no se respetan tus días o tu período de descanso, podés asesorarte.