Bühler Saint Bonnet Abogados

17/06/2022

https://www.eventbrite.com.ar/e/primeras-jornadas-de-mediacion-voluntaria-tickets-368285811777

ACTIVIDAD SEMIPRESNCIAL Salón de actos CALP/Vía Canal YouTube CALP

15/05/2022

14/05/2022

Hoy se cumplen 10 años del inicio de la Mediación Prejudicial en la Pcia de Buenos Aires, instrumentado por la ley 13951.

24/08/2021

Decreto 600/2021, modifica la regulación de la ley de mediacion 13951

El 18 de agosto salió publicado en el Boletín Oficial el nuevo reglamento de la ley 13951 para las mediaciones en la Provincia de Buenos Aires, el cual incorpora cambios en la mecánica, procedimientos y la retribución de los mediadores.

El Decreto 600/2021 introdujo distintas situaciones que se han suscitado a lo largo de la pandemia que estamos atravesando, sobre todo en relación a la mediación a distancia, instituto del que se viene haciendo un profundo uso.

Conocé cuáles son las novedades en nuestra nota: http://ow.ly/GRhJ50FVaKM

27/06/2021

06/04/2021

Se puso en vigencia a través del acuerdo N° 3989, que en su oportunidad fue un pedido de COLPROBA a la Suprema Corte, por el cual los domicilios electrónicos ya inscriptos se encuentran operativos para consulta y traslado de demanda u oficios. Se accede a través del sistema de gestión 'Augusta'...

30/01/2021

Se prorrogó el DISPO hasta el 28 de febrero. No dude en llamarnos. Seguimos atendiendo por WhatsApp y video llamadas

19/08/2020

Publicación realizada por el CASI
[LEY DE TELETRABAJO (N° 27555)]

La ley 27555, publicada el 14/8/20 en el Boletín Oficial, determina los presupuestos legales mínimos que se deben observar cuando el trabajo sea bajo la modalidad de teletrabajo. Entrará en vigencia 90 días después de que termine el Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio.

Destacados:

- Derecho a la desconexión digital
El trabajador no podrá ser contactado fuera de su jornada laboral y no podrá ser sancionado por hacer uso de este derecho. El empleador no podrá exigir a la persona la realización de tareas, ni remitirle comunicaciones, por ningún medio, fuera de la jornada laboral.

DESTACADOS:

- Contrato de teletrabajo
Se celebrará contrato de teletrabajo "cuando la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios, sea efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la utilización de tecnologías de la información y comunicación".

- Derechos y obligaciones
Los/las contratadas bajo esta modalidad "gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial y su remuneración no podrá ser inferior a la que percibían o percibirían bajo la modalidad presencial".

- Convenios colectivos
… "los convenios colectivos deben, acorde a la realidad de cada actividad, prever una combinación entre prestaciones presenciales y por teletrabajo".

- Jornada laboral
Debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo de conformidad con los límites legales y convencionales vigentes, tanto en lo que respecta a lo convenido por hora como por objetivos. Las plataformas y/o software utilizados por el empleador deberán desarrollarse de modo acorde a la jornada laboral establecida, impidiendo la conexión fuera de la misma.

- Autoridad de aplicación
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación será la autoridad de aplicación. Deberá registrar a las empresas que desarrollen esta modalidad, acreditando el sistema o plataforma a utilizar y la nómina de personas que desarrollan estas tareas.

Seguir leyendo: https://www.casi.com.ar/27555

24/07/2020

La abogacía avanza en la provincia de Buenoa Aires.👍