Estudio Jurídico Varas Rodríguez

25/11/2022

¿Que hacer en caso de violencia género?

❗La violencia de género no solo implica la violencia física, sino también psicológica, económica, sexual y simbólica.

🗣️Podes denunciar los hechos en la comisaría de la mujer y solicitar como medida preventiva la prohibición de acercamiento del agresor/a hacia tu persona y tu domicilio, la exclusión del hogar de la persona violenta y el cese de los actos de perturbación (entre otras).

Por asesoramiento y contención podés llamar a la línea 144 que atiende las 24 horas. Es posible contactarse por mail a [email protected] y por WhatsApp al (+54) 1127716463. También se puede bajar una App gratuita al celular buscando 144 desde Android o App Store.

👥En nuestra ciudad existe el área municipal de género, la Asociación Civil Manos Entrelazadas y la agrupación Sororas. Allí podrán brindarte acompañamiento y orientación.

💜Tené presente que poder contarlo es el primer paso para salir del ciclo de la violencia.🧡

❗La violencia es un flagelo que nos afecta como sociedad y en especial a las mujeres dentro de un orden social patriarcal.

Si necesitas asistencia legal no dudes en contactarme.

05/07/2022

*Cuidado personal*
🤔Con quien viven los hijos cuando los padres/madres cuando no conviven???
Existen 2 formas de regular el “cuidado personal” de los hijos:
👥Compartido:
🔸Alternado: Los hijos pasan un período de tiempo con cada uno de los padres/madres
🔸Indistinto: Reside de manera principal con uno de los progenitores pero ambos comparten las decisiones y se distribuyen las labores de cuidado, yb el progentior no conviviente mantiene fluida comunicación con su hijo/a
👤Unilateral: Es excepcional. El cuidado personal lo asume uno solo de los progenitores.
El otro igualmente tiene derecho y deber de colaboración.

⚖️ Si necesitas asesoramiento contactame.
🗓️ Turnos al WhatsApp 2914194620 (solo texto)

04/07/2022

👩‍🏭*Periodo de prueba*
Seguramente alguna vez te lo dijeron a vos o a algún conocido 🗣️“Los primeros 3 meses son de prueba después te blanqueo”.
👉Esta situación es bastante común pero no es correcta.

❗Si bien existe el llamado periodo de prueba en los contratos por tiempo indeterminado, esto no exime al empleador de registrarte desde el comienzo de la relación laboral.

👉El periodo de prueba se extiende durante los primeros 3 meses y permite:
• finalizar la relación laboral sin explicar la causa
• no abonar indemnización con motivo de la extinción del contrato

❗Pero es importante recordar que si existe la obligación de preavisar la finalización del mismo.
❗Si la relación laboral no está registrada se entiende que la parte empleadora ha renunciado al periodo de prueba.

⚖️Si necesitas asesoramiento contáctame.
🗓️Turnos por whatsapp (link en la bio)

30/06/2022

❔Que es el Derecho de Familia?

El Derecho de Familia se ocupa de regular las relaciones personales y patrimoniales entre familiares.

👉Resolver los conflictos o aclarar situaciones patrimoniales permite que las familias puedan desarrollar su vinculo en forma equitativa y respetuosa.

❗Los derechos de las personas que integran la familia, están amparados por la ley, y en caso de verse vulnerados pueden impulsarse mecanismos para su resguardo.

📍Si estás en una situación de conflicto o querés evitarla, consultame.

⚖️ASESORAMIENTO

Alimentos.
Comunicación con los hijo/as.
Cuidado personal de hijo/as.
Divorcio.
Liquidación y Adjudicación de Bienes de la Sociedad Conyugal.
Violencia de género.

29/06/2022

28/06/2022

❔Que es el derecho laboral?

✒️El derecho laboral se encarga de regular, mediante normas jurídicas, las relaciones que se establecen en ocasión del trabajo, garantizando derechos y estableciendo obligaciones para las partes.

❗En caso de que tus derechos se vean vulnerados, es posible iniciar acciones tendientes a protegerlos.

⚖️ASESORAMIENTO

Despidos directos e indirectos.
Trabajo no registrado.
Régimen de casas particulares (empleadas domesticas)
Calculo de indemnizaciones.
Acoso laboral (Mobbing).
Enfermedades y Accidentes de trabajo.
Asesoramiento general.

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27/06/2022

👉¿Qué es el TRABAJO NO REGISTRADO?
El trabajo no registrado, comúnmente conocido como trabajo “EN NEGRO”, es aquel contrato y relación de trabajo que no se registro como prescribe la ley.
🔸El contexto en que se desarrolla un trabajador no registrado es de desprotección y de privación de derechos ya que carece de:
• cobertura médica,
• aportes para su jubilación,
• no tiene derecho al cobro de asignaciones familiares
• no accede al cobro del seguro de desempleo.
🔸Además, el hecho de no estar registrado trae otros inconvenientes a la vida cotidiana como el no poder acceder a préstamos, tarjetas de crédito, contar con los requisitos para alquilar, etc.
❗Es importante que sepas, que existen mecanismos para regularizar esta situación.

⚖️Asumamos el compromiso de erradicar el trabajo no registrado, construyamos una sociedad más equitativa, inclusiva y con mayor justicia social.

👉Si estas “en negro” asesorate y protege tus derechos y los de tu familia.

26/06/2022

👉Lo que tenés que saber sobre los ALIMENTOS
Los alimentos son todas aquellas cosas y servicios a los cuales debe acceder una persona para vivir (comida, vestimenta, atención médica, medicamentos, educación, cuidados) y en el caso de hijas e hijos deben ser cubiertos en principio por sus progenitores.
👉 La cuota alimentaria debe cubrir los gastos de estos alimentos para satisfacer así las necesidades de sus hijos e hijas.
Esta obligación se extiende hasta los 21 años, pudiendo prorrogarse hasta los 25 años en caso de que el hijo o hija estudie o se esté capacitando en algún oficio o arte.
❗Creo necesario comenzar a comprender que esto es un derecho de nuestros hijos e hijas y que por tanto tenemos como madres y padres la responsabilidad de brindarles todo lo necesario para su desarrollo físico, intelectual y social.

25/06/2022

👉Lo que tenés que saber sobre los ALIMENTOS
Los alimentos: son todas aquellas cosas y servicios a los cuales debe acceder una persona para vivir (comida, vestimenta, atención médica, medicamentos, educación, cuidados) que en el caso de hijas e hijos deben ser cubiertos en principio por sus progenitores.
👉 La cuota alimentaria debe cubrir los gastos de estos alimentos para satisfacer así las necesidades de sus hijos e hijas.
👉Esta obligación se extiende hasta los 21 años, pudiendo prorrogarse hasta los 25 años en caso de que el hijo o hija estudie o se esté capacitando en algún oficio o arte.
❗Creo necesario comenzar a comprender que esto es un DERECHO de nuestros hijos e hijas y que por tanto tenemos como madres y padres la responsabilidad de brindarles todo lo necesario para su desarrollo.

17/06/2022

🏘️ Régimen de Casas Particulares. Ley 26844.

Este régimen comprende a empleados/as cuyo trabajo consista en:
• Tareas de limpieza, de mantenimiento y toda actividad típica del hogar.
• Asistencia personal y acompañamiento.
• Cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.

🔸Estos trabajos deben ser realizados en casas particulares o en el ámbito familiar.

❗Solo podrán ser empleadas personas de 16 AÑOS O MÁS.

✒️TUS DERECHOS SON
• Jornada de trabajo máxima de 8 hs. diarias o 48 hs. semanales.

• Descanso semanal de 35 hs corridas a partir del sábado a las 13 hs

• Provisión de ropa y elementos de trabajo por parte del empleador.

• Contrato de seguro por los riesgos de trabajo
• Pausa no inferior a 12 hs entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra.
• Remuneración mínima regulada por la CNTCP
• Vacaciones pagas
• Percibir remuneración durante enfermedad o accidente inculpable que impida la prestación del servicio un periodo de hasta (3) meses al año, si la antigüedad en el servicio fuera menor de cinco años y de (6) meses al año, si fuera mayor.

✒️TUS DEBERES SON:
• Cumplir con las instrucciones que da la parte empleadora
• Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia y diligencia
• Observar prescindencia y reserva en los asuntos de la casa de los que tuviere conocimiento en el ejercicio de sus funciones;
• Preservar la inviolabilidad del secreto personal y familiar en materia política, moral, religiosa y en las demás cuestiones que hagan a la vida privada e intimidad de quienes habiten la casa en la que prestan servicios.

❗ Recordá que existen acciones tendientes a proteger tus derechos. Ante dudas consulta siempre a tu sindicato
Organismos de trabajo y a tu abogada de confianza.
👉Para consultas agenda un turno
www.juridicovarasrodriguez.com

12/06/2022

🗓️12 de Junio
Día mundial contra el trabajo infantil.
El trabajo infantil es aquella actividad económica o estrategia para alcanzar la subsistencia, que les impide a las niñeces g***r de sus derechos, vulnerando su integridad.
Principalmente, las infancias que trabajan ven afectados sus derechos a la educación, la salud y se les impide disfrutar de momentos de juego y descanso oportuno.
❗ Argentina posee legislación tendiente a erradicar el trabajo infantil.
👉El trabajo de menores es delito y hay p***s de 1 a 4 años para quienes se "aprovechare económicamente el trabajo de un niño o niña en violación de las normas nacionales que prohíben el trabajo infantil, siempre que el hecho no importare un delito más grave"
👉La ley 20744 establece que sólo pueden trabajar los mayores de 16 años con autorización de sus padres y si tenés entre 14 y 16 años solo podes trabajar en la empresa de tu padre, madre o tutor.
🔸Debemos comprometernos en la lucha contra el trabajo infantil, bregando por políticas públicas que aseguren a las infancias un pleno desarrollo.

❗Para denunciar trabajo infantil podés:

Enviar un correo electronico a [email protected] con los datos arriba descriptos.
Llamar al 0800-666-4100 (opción 1, luego opción 2, de lunes a viernes de 8 a 20 hs.)
Fuente https://www.argentina.gob.ar/servicio/denunciar-trabajo-no-registrado-trabajo-infantil-yo-trabajo-adolescente-irregular