29/03/2023
En caso de despido verbal o que el empleador no te permite el ingreso al trabajo o te lo comunica en ese momento, igual te tiene que mandar el telegrama notificándote los motivos. Si no lo recibís, debes mandar vos un telegrama solicitando que te aclaren la situación laboral ya que de lo contrario podrías quedar en situación de abandono de trabajo. No te quedes callado. Asesórate en forma inmediata con un abogado.
Estudio Jurídico Escalante & Estevez - Abogados