Derecho Pueblos Originarios

25/12/2025

De los derechos de los pueblos originarios no se acuerda nadie
No es agenda de ningun partido
Pero claro aca es todo judeo cristiiano
La tirania a flor de piel
Eso festejamos ?

16/01/2023

Colecta en Pergamino y Zona

30/09/2021

La empresa Toyota busca implementar un nuevo regimen de trabajo semanal, que establece el trabajo obligatorio los sábados. Los trabajadores… - Política Obrera

19/07/2021

APELLIDO.

Sabías que como mamá tenés derecho a que tus hijos tengan tu apellido? y que tu apellido puede ir en primer lugar? Si, así es desde el 2015.
Pero, tenés que tener en cuenta que NO ES LO MISMO agregar tu apellido al momento de inscribir el nacimiento que hacerlo después si tu hija/o es menor de edad o si es mayor de edad. Tampoco es lo mismo si, siendo menor de edad, tiene menos o más de 13 años.
Porqué? Porque dependiendo del caso, vas a necesitar el consentimiento del padre. Increíble no? Que a pesar de las modificaciones que tuvieron lugar con la entrada en vigencia del Código Civil y Comercial el Registro Civil siga exigiendo esto...

CADA CASO ES ÚNICO. Siempre asesorate con tu abogado de confianza.

29/12/2020

Mitre 288

24/09/2020

13/09/2020

Nueva dirección⚠➡ LAVALLE 330 en Rojas ⚠

25/08/2020

VACACIONES

¿Cuántos días te corresponden?

✓ 14 días corridos cuando la antigüedad se menor a 5 años
✓ 21 días corridos entre cinco y menos de 10 años de antigüedad
✓ 28 días corridos entre 10 y menos de 20 años.
✓ 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años.

○ TIP: la antigüedad se computa contando los días hasta fin de año. Para tener derecho al 100% de las vacaciones tenés que haber trabajado más de la mitad de los días hábiles del año. Si trabajaste menos, te corresponde un día cada 20 días efectivamente trabajados.

¿Cuándo me puedo tomar las vacaciones?

Las vacaciones te las tienen que dar entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente y te tienen que notificar la fecha con 45 días de anticipación.
Si no te notifican la fecha hasta el 15 de marzo, podés notificar vos en qué fecha te vas a tomar las vacaciones y tienen que terminar antes del 31 de mayo del año siguiente.

28/07/2020

Muchas veces los derechos de los trabajadores son irrenunciables!!!
Por mas que hayamos firmado documentos, por mas que hayamos consentido en forma verbal, nuestros derechos son protegidos igual, porque se considera de orden publico contener a la parte mas d***l del contrato, sabemos que un empleador con la amenaza del despido puede pretender hacernos firmar o realizar conductas que cuando las reclamamos los jueces nos dan la razon a nosotros !!! Asesorate si sos trabajador..
Por eso, los ejemplos más comunes donde cabe aplicar el principio de irrenunciabilidad de derechos y, en consecuencia, [declarar] nulo el acuerdo o la aceptación del trabajador que disponde de ese derecho, son por ejemplo, cuando en una liquidación de benficios sociales el trabajador siempre firma y dice «acepto que he cobrado todos los beneficios laborales y no me deben nada». Si hubiera algo que reclamar corresponde aplicar este principio de irrenunciabilidad de derechos y es nula esa renuncia. O segundo, cuando en un contrato de locación de servicios, de honorarios profesionales, se dice ahí «yo locador de servicios declaro que no tengo ningún derecho laboral», pero en realidad, por primacia de la realidad, [si] es un trabajador dependiente, esa persona puede reclamar luego derechos y beneficios laborales, pese a que firme a un acuerdo