VarelayVarela Estudio Jurídico

26/03/2026

✨Muchas gracias a vos Noelia por confiar en nosotros y hacer valer tus derechos.

⚖️ Somos Estudio Jurídico Varela & Varela, y asesoramos a nuestros clientes desde hace más de 20 años.

- Accidentes de Tránsito
- Accidentes de Trabajo
- Divorcio
- Régimen de Alimentos y Régimen de Comunicación
- Sucesiones

✅ Ante cualquier situación, no dudes en contactarnos para asegurar tus derechos.

📱Teléfono: 11-3672-2233
📧 Correo: [email protected]

19/03/2026

📢 ¿Cómo se determina el grado de incapacidad luego de un accidente laboral?

👨🏻‍⚕️El grado de incapacidad laboral es determinado siempre por un médico legista, el cual se basa en su conocimiento crítico y la tabla de incapacidades laborales, según decreto 549/25.

⚠️ El monto indemnizatorio, será determinado tomando como referencia: grado de incapacidad, sueldo percibido al momento del accidente, edad del trabajador y preexistencia de accidentes.

❗️Si la contingencia se trata de un accidente de trabajo, pero no es in itinere (es decir yendo o regresando del domicilio laboral), se adicionará al resultado de la fórmula o el Piso Mínimo (el mayor de los dos), una indemnización adicional de pago único equivalente al veinte por ciento (20%).

⚖️ Para nuestros clientes, en Varela & Varela contamos con un cuerpo de médicos legistas para precisar diagnósticos, acompañamiento a audiencias y garantizar que se respeten tus derechos conforme a la ley.

⚖️ Varela & Varela – Brindando soluciones, Creando Derecho

Consultas:
📱 11-3672-2233
📧 [email protected]

16/03/2026

🤝 Cumplir con los derechos.
-Contingencia: Accidente de Trabajo
-Tiempo de resolución de expediente: 40 días.
-Indemnización laboral: 18,6 millones de pesos
-Fecha: 09/12/2025

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11/03/2026

📌¿Qué es la Incapacidad Laboral Permanente (ILP)?
🩼Se considera que un trabajador sufre una Incapacidad Laboral Permanente (ILP), cuando el daño producido por el accidente de trabajo o la enfermedad profesional,
le ocasionó una disminución de su capacidad de trabajo que durará toda su vida.

📌 La Incapacidad Laboral Permanente puede ser Parcial o Total, lo determina un médico legista y es una variable necesaria para determinar una indemnización.

⚖️ En nuestro estudio contamos con un cuerpo de médicos legistas para precisar diagnósticos, acompañamiento a audiencias y garantizar que se respeten tus derechos conforme a la ley.

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07/03/2026

🤝 Cumplir con los derechos.
-Contingencia: In itinere.
-Tiempo de resolución de expediente: 40 días.
-Indemnización laboral: 11,1 millones de pesos
-Fecha: 06/032025

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02/03/2026

📌¿Tuviste un accidente laboral y te tienen que realizar un examen médico?

🩺En casos de ART, la determinación de la incapacidad es clave para definir la indemnización.

En nuestro estudio contamos con un cuerpo de médicos legistas para precisar diagnósticos, acompañamiento a audiencias y garantizar que se respeten tus derechos conforme a la ley.

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25/02/2026

🤝 Cumplir con los derechos.
-Contingencia: Accidente de Trabajo.
-Tiempo de resolución de expediente: 35 días.
-Indemnización laboral: 18,1 millones de pesos
-Fecha: 23/09/2025

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23/02/2026

📌¿Sabés hasta cuándo debe atenderte la ART?

🩺 La ART debe proporcionar la atención médica asistencial mientras perdure la enfermedad laboral o las consecuencias del accidente de trabajo, es decir, hasta la
curación definitiva del paciente.

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18/02/2026

🤝 Cumplir con los derechos.
-Contingencia: In itinere.
-Tiempo de resolución de expediente: 40 días.
-Indemnización laboral: 33,8 millones de pesos
-Fecha: 06/11/2025

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17/02/2026

📌 ¿Qué es un empleador autoasegurado?

El sistema de Riesgos del Trabajo permite que ciertos empleadores, cumpliendo requisitos, se autoaseguren en lugar de contratar una ART.

En estos casos, el empleador asume directamente la obligación de otorgar las prestaciones médicas y abonar las indemnizaciones derivadas de accidentes laborales.

Es fundamental que el trabajador conozca quién es el responsable y cómo ejercer sus derechos ante cualquier contingencia.

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17/02/2026

📌¿Qué es un empleador autoasegurado?

El sistema de Riesgos del Trabajo permite que ciertos empleadores, cumpliendo requisitos, se autoaseguren en lugar de contratar una ART.

En estos casos, el empleador asume directamente la obligación de otorgar las prestaciones médicas y abonar las indemnizaciones derivadas de accidentes laborales.

Es fundamental que el trabajador conozca quién es el responsable y cómo ejercer sus derechos ante cualquier contingencia.

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11/02/2026