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Abogada.Paul, San Juan 201, Paraná (2026)

04/10/2023

Sabias que si un adulto mayor de tu familia necesita una internacion geriatrica su obra social debe cubrir el 100% del gasto ❓️
Contactame y te ayudo a resolverlo.

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Betiana Paul | Abogada
Estudio Jurídico Integral
Consultas:
📲 3434609124
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08/07/2023

Te enteraste que estas 🤰 y trabajas en relacion de dependencia?

La info que sigue es útil para vos ❗

Es importante que ni bien tomes conocimiento notifiques a tu empleador tu embarazo mediante telegrama (es gratuito), y pongas a su disposición el certificado médico con la fecha probable de parto.
Esto te cubre si ptetenden despedirte siete meses y medio antes o despues de la fecha de parto; lo que crea la presunción de que ese es el motivo del despido.
Si te despiden por razones de embarazo o maternidad tu empleador debera pagar una indemnización agravada equivalente a un año de remuneraciones (art 182 LCT).

Por eso es menester que notifiques cuanto antes a tu empleador de tu embarazo, denunciando a su vez la fecha probable de parto que va a determinar el inicio de tu licencia por maternidad.

Escribime si estas en esta situación.

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07/07/2023

La forma de notificación del despido va a depender de si es CON o SIN causa.

🔸 el despido CON causa, tiene un requisito de formalidad que implica que debe hacerse por escrito, y ser debidamente notificado al trabajador (ej: carta documento, notificacion mediante escribano).
En caso de recibir una notificación de despido con causa, debes asesorarte inmediatamente para responder y discutir la causal, de lo contrario se tendrá por válida la causa invocada por tu empleador.

🔸el despido SIN causa, no requiere de formalidades, puede hacerse incluso verbalmente y da derecho a una indemnización.
En caso de no estar registrado, o si tu registracion es deficiente y te despiden verbalmente, es importante te asesores inmediatamente, ya que podes ser acreedor de las multas de la Ley de Empleo (24013).

Fuiste despedido❓️ Escribime para un correcto asesoramiento.

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06/07/2023

Retiro por Invalidez.

Es un beneficio previsional, que permite a trabajadores en relación de dependencia o autonomos retirarse anticipadamente a pesar de no contar con la edad y años de aportes requeridos para la jubilación.

Para ello es necesario contar con una discapacidad física o intelectual igual o mayor al 66% (porcentaje que se determina luego de una evaluación y estudios médicos llevados a cabo por la comisión médica más cercana a tu domicilio).

El tramite tiene como requisito ser aportante regular o irregular con derecho (esto implica tener una cantidad mínima de aportes).

Si el tramite resulta favorable, durante los primeros tres años vas a percibir un retiro transitorio, transcurrido ese plazo pueden darse 3 supuestos:
1️⃣ que te hayas rehabilitado, por lo cual dejaras de percibir la prestación.
2️⃣ que estés en condiciones de rehabilitarte, se te prorrogará el beneficio por dos años más.
3️⃣ que no puedas rehabilitarte: el beneficio pasará a ser definitivo.

Si tenes alguna enfermedad que te impida continuar trabajando contactame así te puedo ayudar.

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06/07/2023

Plan de pago de deuda previsional.

A quien esta dirigido ❓

➡️ A personas que ya tienen la edad de jubilarse, pero no cuentan con los 30 años de aportes, este sistema permite cancelar periodos faltantes.
Requisitos:
Mujeres: 60 años o más.
Hombres: 65 años o más.

➡️ A trabajadores en actividad que les faltan hasta 10 años para jubilarse, y que ya saben al cumplir la edad no van a llegar a los 30 años de servicios.
Requisitos:
Mujeres: entre 50 y 59 años.
Hombres: entre 55 y 64 años.

Si te encontras en alguno de estos supuestos y queres jubilarte o planificar tu jubilación, escribime para ver tu caso concreto 📩

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06/07/2023

🔸Los empleadores tienen la obligación de contratar una aseguradora de riesgos del trabajo (ART) o autoasegurarse para cubrir a sus empleados en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Cual es la diferencia entre estos dos ❓️

➡️Un accidente de trabajo es todo acontecimiento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo (in itinere).

➡️Una enfermedad profesional es aquella relacionada a la actividad que desarrollas, las mismas figuran en un listado elaborado por el P.E.N. (también se puede acreditar la naturaleza profesional de una enfermedad no listada).

Importante ❗ si por alguna causa justificada tenes que modificar tu trayecto al trabajo, debes notificar a tu empleador, de lo contrario no tendrás cobertura si algo te sucede en el camino.

🔸 Si sufriste un accidente en el trabajo o de camino a este, o padeces alguna enfermedad relacionada a la actividad que ejecutas, escribime para que te pueda ayudar 📩
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01/09/2022

A T E N C I Ó N
M O N O T R I B U T I S T A S ❗️
Las obras sociales nacionales están obligadas a afiliar monotributistas, NO pueden rechazar tu solicitud de afiliación ni exigirte exámenes previos.

Si necesitas realizar un reclamo
➡️ por rechazo a tu solicitud de afiliación o,
➡️ ante el incumplimiento de tu obra social en la cobertura de medicamentos o tratamientos por enfermedades, no dejes de consultarnos!

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21/09/2021

Reconocimiento de Aportes por Tareas de Cuidado 🤱
Es una medida que visibiliza y repara una desigualdad histórica y estructural en la distribución de las tareas de cuidado, reconociendo y valorando el tiempo que las mujeres destinaron y destinan a la crianza de sus hijas e hijos.
Facilita el acceso a la jubilación a mujeres en edad de jubilarse, con hijos pero sin los aportes necesarios.

🔺Computa:
🔸1 año de aporte por cada hijo o hija.
🔸2 años por hijo o hija adoptado o adoptada siendo menor de edad.
🔸1 año adicional por cada hijo o hija con discapacidad.
🔸2 años adicionales en caso de que el niño o niña haya percibido la AUH por al menos 12 meses.
🔸Incluye los plazos de licencia por maternidad y de licencia por excedencia de maternidad a las mujeres que hayan hecho uso de estos períodos al momento del nacimiento de sus hijos o hijas.
🔸Es compatible con las moratorias vigentes (26970 y 24476)

Necesitas ayuda para tramitarlo? ⬇️
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28/05/2021

TRABAJO NO REGISTRADO 🚫
🔸Popularmente conocido como "trabajo en negro", se da cuando:
🔺No estás inscripto en el libro de registro que debe llevar el empleador y no estás dado de alta en AFIP y ANSES.
🔺Estás inscripto pero deficientemente, es decir con una fecha posterior a la de ingreso y/o con un salario inferior al que realmente percibís.

📌Si no estás registrado o estás mal registrado podés intimar a tu empleador a que te registre correctamente.
🔺 La intimación se hace mediante el envío de un telegrama laboral el cual es gratuito para el trabajador.
🔺 Ante el silencio o negativa del empleador de registrarte correctamente podés considerarte despedido y reclamar la indemnización laboral más las multas contempladas en la Ley de Empleo N° 24.013.

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28/05/2021

IMPORTANTE ❗
Mediante DNU 345/2021 se prorrogó nuevamente hasta el 30 de junio de 2021:

➡️ la prohibición de despidos
👉sin justa causa
👉por falta o disminución de trabajo
👉por fuerza mayor.

➡️ las suspensiones
👉 por fuerza mayor
👉falta o disminución de trabajo.

🔺Si están permitidas las suspensiones conforme el art. 223 bis de la LCT -aquellas pactadas entre la patronal y los sindicatos-.

Que efectos tiene esta medida ❓

📌 Que si estás trabajando con anterioridad al 13/12/2019 y te despiden estando vigente la prohibición, dicho despido no produce efecto y se mantiene vigente la relación laboral.

Te despidieron sin causa estando vigente la prohibición?
Contactame ⬇️

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28/05/2021

Info sobre Feriados 🗓️

📌Como regla general no es obligatorio trabajarlos, excepto algunas actividades que no se interrumpen en días feriados.

📌 Si lo trabajas tu empleador tiene que abonarte el salario por tu jornada habitual + un recargo del 100%.

📌Si optas por no trabajarlo te tiene que abonar por la jornada normal, sin ningún descuento.

Ojo❗No es lo mismo día FERIADO, que día NO LABORABLE, en estos últimos es tu empleador quien decide si se trabaja o no, e independientemente de la opción que elija se abona en forma normal.

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28/05/2021

Ley de Reproducción Medicamente Asistida 🧑🏽‍🍼👩🏼‍🍼
Sancionada en el año 2013, establece que toda persona mayor de edad, cualquiera sea su orientación sexual o estado civil, puede acceder de forma gratuita a las técnicas y procedimientos realizados con asistencia médica para lograr el embarazo.

🔺Quienes deben cubrir el tratamiento ❓
➡️Obras sociales
➡️Prepagas
➡️Sistema de salud público.

Cuántos tratamientos incluye❓
➡️4 tratamientos anuales si son de Baja Complejidad.
➡️3 tratamientos anuales si son de Alta Complejidad.

Dónde puedo realizarme el tratamiento ❓
🔺 En cualquiera de los establecimientos autorizados y habilitados. Consulta el registro para saber cuál es el que te queda más cercano.

Hay un límite de edad ❓
➡️ Si usas tus propios óvulos podés realizar los tratamientos hasta los 44 años.
➡️ Si optas por la donación hasta los 51 años.

Que hago si se niegan a cubrirme el tratamiento ❓
🔺 Como primer medida podés hacer un reclamo en la Obra Social, Prepaga o Superintendencia de Seguros de Salud, si la negativa persiste podés iniciar un Amparo de Salud.

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04/10/2023

08/07/2023

07/07/2023

06/07/2023

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01/09/2022

21/09/2021

28/05/2021

28/05/2021

28/05/2021

28/05/2021

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