Estudio Jurídico Paroli & Asoc.

26/04/2024

30/09/2021

Estudio Jurídico Integral.
Daños.
Contratos.
Familia.
Sucesiones.
Desalojos.
Cobros ejecutivos.
Laboral.
A.R.T.

Olavarría y la zona:
👩‍⚖️Dra. Paroli María Antonella
📱2284-228518
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📍España n°3332 - Olavarría.

30/09/2021

Plan de parantelidad.

👉Mediante el patrocinio letrado de un abogado, los padres pueden acordar o presentar individualmente a un Juez un plan de parentalidad relativo al cuidado de los hijos, que contenga:

•lugar y tiempo en que el hijo permanece con cada parte;
•responsabilidades que cada uno asume;
•régimen de vacaciones, días festivos y otras fechas significativas para la familia;
•régimen de relación y comunicación con el hijo cuando éste reside con el otro progenitor.

👉El plan de parentalidad propuesto puede ser modificado por los padres en función de las necesidades del grupo familiar y de los hijos en sus diferentes etapas.

👉Siempre es recomendable, por cuestiones de tiempo y económicas, llegar a un acuerdo en buenos términos priorizando a los menores.

Si te encontrás en una situación similar o tenés alguna duda, consultame:
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30/09/2021

¿Qué es la acción de amparo?

👉Es un proceso judicial que se utiliza para obtener una solución rápida ante la vulneración de derechos y garantías constitucionales por actos u omisiones de los organismos públicos y/o de los particulares.
👉Esta acción es admisible siempre que no haya otra vía judicial más idónea para restablecer el derecho afectado, y puede recurrir a ella cualquier persona que sienta que le están vulnerando un derecho.
👉El amparo constituye un proceso realmente simplificado, tanto en tiempo como en cuanto a sus formas porque es el proceso judicial más urgente y abreviado que existe en nuestro ordenamiento jurídico.
👉Así ocurre porque su principal objeto es reparar de modo urgente y eficaz un derecho fundamental vulnerado por la autoridad pública o por un particular.
👉Los derechos fundamentales son los derechos más importantes de una persona.
👉Algunos derechos fundamentales son:
• El derecho a la vida.
• El derecho a la salud.
• El derecho a trabajar.

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20/04/2021

Hoy vamos a hablar sobre un tema recurrente entre padre e hijos. Alguna vez no dejaste que el otro progenitor vea a tu hijo? Alguna vez te impidieron ver a tu hijo?

👉Este accionar se llama Impedimento de contacto y se da en aquellos casos donde el padre que tiene a su cargo el cuidado personal del niño impide el contacto con el padre o madre no conviviente. Puntos a tener en cuenta:

👉Puede realizarse la denuncia en Fiscalía y Juzgado.

👉¿Es importante tener un Régimen de visitas homologado Judicialmente? No es necesario, porque se entiende que ambos progenitores ejercen el cuidado de sus hijos salvo que se pruebe lo contrario, PERO tener un acuerdo homologado judicialmente donde este especificado día, hora y lugar (Incluido el regreso), facilitan en cuanto a la prueba, ya que se puede determinar con mayor certeza el IMPEDIMENTO. Los Regímenes amplios de visitas , sin especificación horaria , dificulta la generación de esta prueba.
Por eso siempre recomendamos homologar los convenios, o, en caso de discrepancias, realizar el juicio correspondiente de cuidado personal y comunicación.

👉En primer lugar debemos notificar al progenitor que obstruye el vínculo, de manera fehaciente. Se debe indicar, fecha, lugar y acciones que motivan el envío de la notificación.

👉Luego se debe denunciar en Comisaría de la Mujer. Y, de haberlo, en el expediente de familia. Siempre es aconsejable ir acompañados de testigos que den fé de los hechos sucedidos.

👉En caso de producirse algún tipo de agresión deben llamar a la Policía , nunca inmiscuirse personalmente, evitando discutir y/ó responder a las amenazas y /ó agresiones.

👉Los Juzgados intervinientes citan a una Audiencia para intentar conciliar y llegar a un acuerdo. Debe consultar a su abogado sobre las acciones a seguir, de allí en adelante, así también cómo las sanciones que pueden establecerse. Ya que este tipo de delitos suele cometerse de manera reiterada.

Los temas de Familia, siempre acarrean una carga emocial muy alta. Los adultos no deben perder el eje y buscar siempre la solución más favorable para sus hijos.

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06/04/2021

✅El Gobierno aprobó el Protocolo Nacional de Alerta Temprana de Desalojos de Vivienda Única y Familiar en Regímenes de Alquileres Formales, a través de la resolución 5/2021 de la Secretaría de Desarrollo Territorial, publicada este martes en el Boletín Oficial.

👉La misma precisó que el Protocolo tiene como objetivo establecer un marco de actuación institucional, tendiente a sistematizar información y caracterizar los hogares que se encuentren atravesando procesos de desalojo en instancia de mediación o judicial.

👉Apunta a desarrollar un registro que permita la identificación de la persona, familia o grupo conviviente.

👉Busca proponer convenios de colaboración y asistencia a los fines de establecer marcos de actuación que propendan a evitar situaciones de vulneración de derechos humanos fundamentales.

👉El Protocolo se implementará en aquellos casos en los que locatarios de vivienda única y familiar en regímenes de alquileres formales enfrenten procesos de mediación o judiciales de desalojo cuyos contratos hubieran estado alcanzados por el Decreto 320/2020 que prohibió los desalojos, y sus prórrogas.

👉Se tomarán por alquileres formales a aquellos contratos de locación de inmuebles declarados ante la Administración Federal de Ingresos Públicos de la Nación (AFIP).

👉Se implementará el Registro de Población en Riesgo de Desalojo en Regímenes de Alquiler Formal de Vivienda Única y Familiar. Teniendo en cuenta la composición del grupo familiar o convivites y personas en situación de vulnerabilidad; el registro del contrato en la AFIP; el plazo de vigencia de la locación, canon locativo, monto y frecuencia de actualizaciones, pago de expensas, impuestos y servicios a cargo del locatario.

👉También incluirá la localización, características y condiciones edilicias del inmueble; los ingresos, deudas y otros datos que contribuyan a la caracterización socio-económica de la persona o grupo locatario; el estado en que se encuentran los procesos de desalojo e información de partes intervinientes.

Si tenés alguna duda👇
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05/04/2021

Protección de la maternidad en el trabajo. Licencia para el parto.
Conozcamos un poco más sobre tus derechos 👇

Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo.
Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto.
En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días.
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto.
La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social.
Se garantiza a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación de embarazo al empleador.
Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo y/o el del nacimiento. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización.
Luego de dar a luz, se deben otorgar dos descansos diarios por lactancia, de media hora cada uno, durante un período no superior a un año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso más prolongado.

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17/03/2021

Puede el empleador obligar a los trabajadores a vacunarse contra Covid-19?
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Hola a todos! Uno de los temas que empiezan a consultar con mayor frecuencia las empresas es si se puede obligar a un trabajador a vacunarse contra Covid.⁣

La OMS ha indicado que no sea obligatoria la vacunación pero que “las personas deben tener a su disponibilidad toda la información sobre las vacunas para protegerse del COVID-19 y tener la libertad de tomar una decisión sobre inmunizarse o no, a menos que se encuentren en circunstancias muy específicas”.⁣
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En Argentina, la vacuna contra el Covid NO es obligatoria y quedó establecido en la Resolución Nº2883/2020 del Ministerio de Salud de la Nación en su artículo 6º “La vacunación, en el marco del Plan Estratégico para la Vacunación contra la COVID-19 será voluntaria, gratuita, equitativa e igualitaria y deberá garantizarse a toda la población objetivo, independientemente del antecedente de haber padecido la enfermedad”.⁣
Entonces, como trabajador,NO te pueden obligar a vacunarte por Covid ni tampoco despedirte por esta causal. (Aunque en la actualidad está prohibido el despido, igualmente vemos a diario muchos despidos incausados).
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Tampoco te pueden exigir la vacuna contra el Covid al ingresar a un nuevo trabajo, de hacerlo sería un acto discriminatorio que afecta garantías y derechos constitucionales.
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Es importante recordar que los datos sobre la salud de una persona es un dato sensible conforme a la ley 25.326 de protección de datos personales que se aplica la autodeterminación informativa.⁣
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Las empresas tiene muchas preguntas, por ejemplo: Como debo actuar ante un trabajador que es de riesgo pero no se quiere vacunar? Que pasa con un trabajador que no se quiere vacunar y la actividad está relacionada con la salud y pone en riesgo al resto de la comunidad? Qué harán las ART frente a un trabajador no vacunado que contrae el Covid?⁣. Sin duda, muchas de éstas deberán ser evacuadas judicialmente.

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