Abogados Vaca Muerta

26/03/2026

09/03/2026

⚖️Ofrecemos paquetes integrales de compliance diseñados para empresas y organizaciones que buscan prevenir riesgos y fortalecer su gestión.

📞Nuestros servicios incluyen la implementación de normas, procedimientos y buenas prácticas orientadas a identificar, evaluar y clasificar riesgos operativos, legales y financieros. A través de estos sistemas se establecen mecanismos internos de prevención, control, gestión y respuesta frente a posibles contingencias, permitiendo anticipar problemas, proteger el patrimonio de la empresa y reducir el impacto de eventuales conflictos o incumplimientos normativos.

13/02/2026

⚖️ Media sanción al nuevo Régimen Penal Juvenil: baja de la edad de imputabilidad a 14 años

La Cámara de Diputados aprobó, por 149 votos a favor y 100 en contra, el proyecto que establece un nuevo Régimen Penal Juvenil y fija la edad de imputabilidad en los 14 años. Ahora el debate continúa en el Senado.

El tema no es menor. Implica redefinir la respuesta del Estado frente al delito juvenil y abre un debate profundo sobre seguridad, responsabilidad y política pública.

📌 Entre los argumentos a favor, se sostiene que la medida permite dar una respuesta penal frente a delitos graves cometidos por menores, brindar mayor previsibilidad jurídica y actualizar un régimen que data de otra época. También se destaca la creación de un sistema penal juvenil específico, distinto al de adultos.

📌 Entre las críticas, se advierte que la baja de edad, por sí sola, no resuelve las causas estructurales del delito juvenil —exclusión, pobreza, abandono escolar, consumo problemático— y que sin inversión fuerte en prevención, educación y contención social, el sistema puede volverse meramente punitivo.

El verdadero desafío no es solo fijar una edad, sino construir un régimen equilibrado que combine responsabilidad penal, garantías procesales y políticas integrales de inclusión.

El debate recién comienza. Y requiere datos, institucionalidad y una mirada de largo plazo.

11/02/2026

📌 Reforma laboral en Argentina: ¿qué cambia?

La nueva normativa introduce modificaciones importantes en el régimen laboral vigente:

▪️ Vacaciones: podrán fraccionarse en períodos más cortos (mínimo 7 días).
▪️ Jornada laboral: posibilidad de esquemas de hasta 12 horas diarias con descanso compensatorio.
▪️ Indemnización por despido: se elimina el cálculo incluyendo aguinaldo y premios. Se incorpora la opción del Fondo de Cese Laboral.
▪️ Intereses en juicios laborales: se ajustarán por IPC + 3% anual.
▪️ Banco de horas: las horas extra podrán compensarse con francos o reducción de jornada.
▪️ Convenios colectivos: dejan de tener ultraactividad automática al vencer.

⚖️ Estamos ante un cambio estructural que impacta en derechos, costos laborales y dinámica de negociación colectiva.

Es fundamental que trabajadores y empleadores conozcan el alcance real de estas modificaciones y cómo pueden afectar cada situación concreta.