Estudio RMD Abogados

24/12/2020

✨ ¡El equipo de RMD Abogados les desea unas muy Felices Fiestas!

07/10/2020

⚠️ A través de la Resolución 424/2020, la Secretaría de Comercio Interior estableció que los proveedores que comercialicen bienes y servicios a través de páginas o aplicaciones web deberán tener publicado el link denominado “BOTÓN DE ARREPENTIMIENTO”. El mismo deberá ser de acceso fácil y directo desde la página de inicio del sitio de Internet institucional de los sujetos obligados y ocupar un lugar destacado, en cuanto a visibilidad y tamaño, no dejando lugar a dudas respecto del trámite seleccionado.

25/09/2020

⚠️ Decreto 761/2020 ---> Se extiende por SESENTA (60) días la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor.

El texto completo de la norma encontralo en nuestra página web ⬇️

www.estudiormdabogados.com

No dudes en consultarnos

📍Juan Bautista Alberdi N°254 piso 5° of. "A"
📞 0299 400-5236

18/09/2020

Nuevas áreas de práctica en nuestra página web

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▫️Asesoramiento y asistencia legal en materia regulatoria de los hidrocarburos y el régimen ambiental asociado.
▫️ Redacción y revisión de contratos usuales de la industria hidrocarburífera.
▫️Servidumbres hidrocarburíferas.
▫️Procedimientos de evaluación de impacto ambiental
▫️Residuos peligrosos.
▫️Daño ambiental.


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03/09/2020

ℹ Protocolo Covid - 19

Nuestra prioridad son nuestros clientes, por eso en Estudio RMD Abogados establecimos el siguiente protocolo para cuidarlos y cuidarnos. ⬇️

👉🏻 Atención Individualizada
🗓 Cita Previa
↔️ Distancia de Seguridad
⏲ Puntualidad
😷 Uso de barbijo o tapaboca
🚰 Alcohol en gel en el ingreso y en cada oficina (uso obigatorio)

Entre todos nos cuidamos.
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29/08/2020

El Estudio RMD Abogados les desea un muy felíz día a sus colegas en el día del abogado/a.

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30/07/2020

http://estudiormdabogados.com/novedades/detalle.php?p=MTE=

⚠️ Se extiende la prohibición de los despidos y las suspensiones por 60 días.

Título: DECRETO DE NECESIDAD Y URGENCIA N° 624/2020 – Coronavirus. Emergencia Pública. Prohibición de despidos. Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 329/2020. Prórroga.

30/07/2020

⚠️ Decreto 624/2020 ---> Se extiende por SESENTA (60) días la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor.

El texto completo del Decreto se encuentra en nuestra página web ⬇️

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Si tenés dudas, consultanos!

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29/07/2020

http://www.estudiormdabogados.com/

⚠️ Nueva fase del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio para
la Provincia del Neuquén. 👨 👩 👴 👵
Entra a nuestra página y enterate cuales son las excepciones habilitadas. ▶️

Recopilación a cargo de la Dra. Romina Hernández.

Si tenés dudas, contactanos.

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DERECHO EMPRESARIAL El derecho empresarial está ligado al concepto corporativo el cual a su vez va de la mano con el derecho laboral y contractual

08/07/2020

ℹ En esta oportunidad, te contamos todo lo que tenés que saber sobre el proyecto que regula el Teletrabajo 👨‍💻👩‍💻

💵Igual Remuneración: Los teletrabajadores gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial y su remuneración no podrá ser inferior.
⏲Jornada Laboral: El horario deberá ser previamente pactado por escrito de conformidad con los límites legales y convencionales.
🔌Derecho a la Desconexión: El teletrabajador tendrá derecho a no ser conectado fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencia.
👨‍👩‍👧‍👦Tareas de cuidados familiares: Quienes cuiden a menores de 14 años, personas con discapacidad o adultos mayores tendrán derecho a pautar horarios compatibles con las tareas de cuidado.
💻Equipamiento y compensación de gastos: El empleador proporcionará herramientas de trabajo y el soporte necesario, y compensará los mayores gastos de conectividad y/o consumo de servicios.
📝Consentimiento y reversión: El empleado deberá dar su consentimiento por escrito, el que podrá ser revocado en cualquier momento de la relación.
📚El empleador deberá brindar cursos y herramientas de apoyo para la adecuación a esta modalidad laboral.
⚠️Higiene y seguridad laboral: Se evaluará la inclusión de enfermedades y accidentes causados por esta modalidad laboral dentro del listado de la Ley 24.557.
🏘Sistema de control y derecho a la intimidad: Se buscará salvaguardar la intimidad de la persona que trabaja bajo esta modalidad y la privacidad de su domicilio.

Si tenés dudas, consultanos!
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