Estudio Jurídico Sosa & Delgado

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El cierre de FATE no es solo una noticia económica: es una señal de época. Cada persiana que baja no representa números ...
19/02/2026

El cierre de FATE no es solo una noticia económica: es una señal de época. Cada persiana que baja no representa números en una planilla, sino familias, barrios y proyectos de vida que quedan en pausa.

En la historieta El Eternauta, la amenaza no llega de golpe con un enemigo visible, sino como una nevada silenciosa que avanza mientras muchos creen que nada grave está pasando. Algo parecido ocurre cuando se abren importaciones sin protección al trabajo nacional: el impacto no se siente de inmediato, pero lentamente va vaciando fábricas, talleres y comercios.

El Eternauta nos enseñó que nadie se salva solo. Que la resistencia es colectiva y que la organización social es la única forma de enfrentar aquello que parece inevitable. Hoy, la “nevada” no es de nieve mortal, sino de productos importados que compiten en condiciones desiguales, dejando trabajadores afuera del sistema.

Abrir importaciones sin una política industrial no es modernizar la economía: es debilitar la producción propia. Un país que deja caer sus fábricas pierde mucho más que empleo; pierde soberanía, conocimiento y futuro.

Defender el trabajo argentino no es mirar al pasado. Es decidir qué país queremos construir mañana.No a la reforma laboral...

19/02/2026
18/02/2026

1. ¿Qué es el Banco de Horas?
Es un sistema de flexibilización horaria donde las horas trabajadas por encima de la jornada legal (8 o 9 horas diarias) no se pagan necesariamente como horas extras al final del mes, sino que se "acumulan" en una cuenta.
Crédito de horas: Si un día trabajás de más, esas horas van a tu "banco".
Débito de horas: Esas horas acumuladas se compensan dándote tiempo libre (te retirás antes o te tomás un día) en otro momento.
2. ¿Cómo se implementa?
No es algo que el jefe pueda decidir de un día para el otro por su cuenta. Para que sea legal:
Debe estar en el Convenio Colectivo: Solo se puede aplicar si el sindicato y las cámaras empresariales lo firman en su negociación paritaria.
Límite de tiempo: Las horas acumuladas deben compensarse dentro de un período determinado (generalmente un año).
3. El Gran Cambio: ¿Qué pasa con el dinero?
Antes de la reforma, cualquier hora excedente se pagaba con un recargo del 50% (días hábiles) o del 100% (fines de semana o feriados). Con el Banco de Horas:
Compensación 1 a 1: Si trabajaste 2 horas de más un lunes, el sistema te permite tomarte 2 horas el viernes siguiente, pero no cobrás el recargo salarial por esas horas.
Ahorro para la empresa: La empresa reduce costos laborales al no pagar el "extra" en dinero.
Flexibilidad para el empleado: El trabajador puede (en teoría) organizar mejor su tiempo libre, aunque pierde el ingreso adicional de la hora extra tradicional.
4. Los Puntos Críticos (Lo que genera polémica)
Pérdida de Poder Adquisitivo: Para muchos trabajadores, las horas extras son el "oxígeno" para llegar a fin de mes. El banco de horas elimina ese ingreso extra de bolsillo.
Disponibilidad: Existe el temor de que la empresa disponga de la vida del trabajador según los picos de producción ("hoy te quedás 4 horas más porque hay trabajo, total te las devuelvo en temporada baja").
Falta de Control: Si no hay un registro electrónico transparente, es difícil para el empleado llevar la cuenta de cuántas horas tiene a favor.

18/02/2026

La llamada “reforma laboral” que se impulsa no representa un avance para quienes viven de su trabajo. Por el contrario, es una reforma claramente pro-empresarial, que flexibiliza derechos históricos y debilita las garantías laborales conquistadas durante décadas.

No hay un solo artículo que mejore realmente las condiciones del trabajador: se reducen protecciones, se facilitan despidos, se precarizan las relaciones laborales y se traslada el riesgo económico al empleado, que es siempre la parte más débil de la relación.

Entre los puntos más preocupantes aparecen cambios vinculados a vacaciones, que podrían afectar el descanso efectivo; la implementación del banco de horas, que permite extender jornadas laborales y compensarlas de manera diferida; y modificaciones en las indemnizaciones por despido, que tienden a reducir la responsabilidad del empleador y debilitar una herramienta fundamental de protección frente a la pérdida del trabajo.

Cuando se habla de modernización, en realidad se está hablando de pérdida de derechos. Cuando se habla de competitividad, muchas veces se traduce en salarios más bajos, jornadas más extensas y menos estabilidad.

Defender derechos no es oponerse al progreso: es evitar retroceder, 100 años informate.

17/02/2026

Camila Sánchez, la nena que inspiró la ley de muerte digna que avaló la Corte Suprema de Justicia, vivió tres años sin ver, escuchar, hablar ni sentir nada. La niña nació con falta de oxígeno en la clínica Monte Grande el 27 de abril de 2009. A su madre, Selva Herbón, le rompieron la bolsa al parir y se desprendió el cordón que la unía a su hija. “Nació mu**ta, se la reanimó durante 20 minutos y se la conectó a un respirador artificial”, contó en aquél momento Selva, una maestra de 37 años.

Sus padres recorrieron durante el primer año de la beba varios centros de rehabilitación. Cuatro meses después de su nacimiento, se le hizo traqueotomía y un botón gástrico para que pudiera alimentarse. Y la trasladaron a la Clínica de Rehabilitación ALCLA, donde estuvo hasta marzo de 2010. “Allí se la estimuló para ver si adquiría alguna de las funciones que perdió por la falta de oxígeno en el parto, pero no hubo ningún resultado positivo", contó la madre de la niña. Cuando tres comités de bioética decretaron que el estado vegetativo era irreversible, Selva y su esposo Carlos pidieron que la desconectaran. Los médicos se negaron y entonces Selva decidió hacer pública la historia. Fue el 8 de agosto de 2011: "Necesitamos una ley de muerte digna", declaró.

Una semana después, el 16 de agosto, Luis Ravaioli, de la Sociedad Argentina de Etica Médica y Biológica, se basó en la Ley de Trasplantes (la número 24.193) para concluir que Camila no tenía muerte cerebral y debía ser sostenida con vida.

A finales de ese mes, la comisión de Salud del Senado se reunió para consensuar un proyecto unificado. Un mes después, los legisladores de cuatro comisiones del Senado analizaron los cinco proyectos presentados, en medio de un acalorado debate del que participaron psicólogos, médicos, sacerdotes y abogados.

En noviembre de 2011, el proyecto fue aprobado por la Cámara de Diputados. El 9 de mayo de 2012, un semestre más tarde, el Senado por unanimidad lo convirtió en ley. El texto de la norma autoriza a los pacientes a rechazar procedimientos, cirugías y “medidas de soporte vital, cuando sean extraordinarias o desproporcionados en relación a las perspectivas de mejoría”. “Camila está en estado vegetativo desde que nació. No llora, no parpadea, no traga, no se mueve", dijo Selva, convertida en símbolo de la pelea por la sanción de la ley.

El lunes 4 de junio, los padres de la nena presentaron el pedido formal de muerte digna y remarcaron que el procedimiento se hiciera en absoluta intimidad. Los médicos pidieron unos días para terminar de asesorarse, y el jueves 7 de junio de 2012, finalmente, casi un mes después de la sanción de la ley, Camila Sánchez fue desconectada del instrumental que la mantenía con vida en el Centro Gallego de la ciudad de Buenos Aires. Ese domingo, hubo una misa en una iglesia de Cañuelas. “Camila pasó por este mundo y dejó derechos para todos”, dijo su madre. La yey de muerte digna 26742.

15/02/2026

Fallo autoriza procedimiento de reproducción humana asistida mediante gestación por sustitución intrafamiliar, en el que la prima de la requirente actuará como gestante. El tribunal ordenó que, en caso de nacimiento, la inscripción deberá practicarse directamente a nombre de los requirentes, previa prueba genética obligatoria. Se impuso a éstos la obligación de otorgar cobertura médica y seguro de vida a favor de la gestante durante el embarazo y puerperio. Asimismo, se desestimó el pedido de licencias laborales por exceder la competencia del juzgado.

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15/02/2026

La Cámara en lo Civil, Comercial, de Familia y Contencioso Administrativo de Villa María confirmó una sentencia de primera instancia que había ordenado indemnizar a una mujer que sufrió abuso sexua…

15/02/2026

Visita la entrada para saber más.

15/02/2026

NO RENUNCIES , NO PIERDAS TUS DERECHOS.

15/02/2026

Amparo. Medida cautelar. Medida de no innovar. Jubilados. PAMI. Prestaciones. Desvinculación contractual. Cobertura. Continuidad médica prestacional y habitacional. Derecho a la salud. Derecho a la atención médica adecuada. Intervención voluntaria de terceros. Carácter restrictivo. Procedencia del amparo. Grupos vulnerables.
Juzgado en lo Civil, Comercial y Contencioso Administrativo Federal de La Plata N.° 2 - Secretaria N.° 6, Expte. 30960/2024, “B., M. y OTROS c/ INSSJP - PAMI s/AMPARO LEY 16.986”, La Plata, 30 de enero de 2025

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15/02/2026

1. ¿Qué es el Banco de Horas?
Es un sistema de flexibilización horaria donde las horas trabajadas por encima de la jornada legal (8 o 9 horas diarias) no se pagan necesariamente como horas extras al final del mes, sino que se "acumulan" en una cuenta.

Crédito de horas: Si un día trabajás de más, esas horas van a tu "banco".

Débito de horas: Esas horas acumuladas se compensan dándote tiempo libre (te retirás antes o te tomás un día) en otro momento.

2. ¿Cómo se implementa?
No es algo que el jefe pueda decidir de un día para el otro por su cuenta. Para que sea legal:

Debe estar en el Convenio Colectivo: Solo se puede aplicar si el sindicato y las cámaras empresariales lo firman en su negociación paritaria.

Límite de tiempo: Las horas acumuladas deben compensarse dentro de un período determinado (generalmente un año).

3. El Gran Cambio: ¿Qué pasa con el dinero?
Antes de la reforma, cualquier hora excedente se pagaba con un recargo del 50% (días hábiles) o del 100% (fines de semana o feriados). Con el Banco de Horas:

Compensación 1 a 1: Si trabajaste 2 horas de más un lunes, el sistema te permite tomarte 2 horas el viernes siguiente, pero no cobrás el recargo salarial por esas horas.

Ahorro para la empresa: La empresa reduce costos laborales al no pagar el "extra" en dinero.

Flexibilidad para el empleado: El trabajador puede (en teoría) organizar mejor su tiempo libre, aunque pierde el ingreso adicional de la hora extra tradicional.

4. Los Puntos Críticos (Lo que genera polémica)
Pérdida de Poder Adquisitivo: Para muchos trabajadores, las horas extras son el "oxígeno" para llegar a fin de mes. El banco de horas elimina ese ingreso extra de bolsillo.

Disponibilidad: Existe el temor de que la empresa disponga de la vida del trabajador según los picos de producción ("hoy te quedás 4 horas más porque hay trabajo, total te las devuelvo en temporada baja").

Falta de Control: Si no hay un registro electrónico transparente, es difícil para el empleado llevar la cuenta de cuántas horas tiene a favor.

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