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Defendemos a los trabajadores y trabajadoras de Moreno. Despidos | Trabajo en negro | Accidentes labo

31/07/2021

💲 La indemnización de los trabajadores de la construcción se llama "fondo de desempleo" y funciona de una manera distinta.

👛 Mes a mes, el empleador aporta un porcentaje del sueldo a este fondo, que en caso de despido o de renuncia puede cobrar el trabajador. El monto de este fondo es del 12% del total de las remuneraciones percibidas hasta el momento si la antigüedad es menor a un año, y del 8% si es mayor.

🤔 ¿Pero qué pasa si el empleador no inscribe a los trabajadores en el Registro Nacional de la Industria de la Construcción o no realiza los aportes en tiempo y forma? Para cada caso, la Ley N° 22.250 prevé multas de ocho remuneraciones diarias, que se suman a lo que te correspondería normalmente.

➡ Si necesitás asesoría, escribinos. Estamos para darte una mano.

21/07/2021

¿Sabías que la Ley de Contrato de Trabajo dice que, si te despiden y estás en negro, tenés que cobrar como mínimo tres sueldos además de la indemnización?

Escribinos, sacate tus dudas y empezá el reclamo. Estamos para ayudarte.

09/07/2021

Feliz Día de la Independencia para todos 🇦🇷

No hay derecho más importante que la libertad ❤💪

28/06/2021

⚠ Los trabajadores/as de barrios privados también tienen derecho a cobrar una indemnización.

📄 Por el artículo 30 del Contrato de Trabajo, los barrios privados deben hacerse cargo, en última instancia, de cumplir con las obligaciones de empleador, aunque estés subcontratado o en negro.

👉 Si la empresa de seguridad se borra, el barrio privado debe pagar la indemnización.

🗨 Para iniciar un reclamo laboral o por cualquier otra consulta, escribinos sin compromiso.

20/06/2021

¡Feliz día para todos los padres! Nada hace tan digno al trabajo como el amor por un hijo ❤💪

14/06/2021

¿Para qué sirve la ART? Para esto 😨🙏

07/06/2021

😨 Los monotributistas que ingresaron recientemente al sitio web de la AFIP se encontraron con una desagradable sorpresa: tenían una deuda importante que pagar.

⁉ El motivo es que la recategorización del monotributo, que habitualmente se realiza en enero, esta vez tuvo lugar a mitad de año. A eso se sumó un aumento en las cuotas, también retroactivo.

➡ Recordá que si trabajás en relación en dependencia, no tenés que pagar monotributo. En este caso, tu empleador debe realizar los aportes jubilatorios y de obra social.

25/05/2021

Detrás de cada bandera, detrás de cada héroe, detrás de cada nación... hay trabajadores y trabajadoras poniendo el hombro. Ellos son los verdaderos próceres de nuestra historia 💪🇦🇷

11/05/2021

⚠ Una vez más, el gobierno decidió prorrogar la prohibición de despedir trabajadores sin causa hasta el fin del mes de mayo. Pero cuidado, esto no vale para todos: quedan exceptuados de esta norma quienes hayan ingresado a trabajar luego de diciembre de 2019, y desde abril, también queda exceptuado el personal de la construcción.

👎 Aun así, no son muchas las empresas que respetan la prohibición, ya que en 2020 se perdieron alrededor de 220.000 puestos de trabajo formal.

✔ Sí funciona mejor, en cambio, la doble indemnización, que seguirá vigente hasta fin de año. Y que aunque no siempre se abona debidamente, debe formar parte del reclamo laboral y puede exigirse en la instancia del juicio.

01/05/2021

Nuestro trabajo es defender a los que trabajan. Porque un trabajador sin derechos es un trabajador sin dignidad. Feliz día para todos y todas.

26/04/2021

🤔 "Trabajé 25 años en negro y me estoy por jubilar. ¿Puedo reclamar por los aportes no realizados?". La respuesta es SÍ, siempre y cuando no hayan pasado más de dos años desde el fin de la relación laboral.

👴 En realidad, los aportes jubilatorios no realizados por el empleador se incluyen dentro de un reclamo laboral más amplio por trabajo no registrado.

💲 El artículo 132 bis de la Ley 20.744 establece que, por cada mes de aportes impagos, el empleador debe abonar un mes de sueldo. Es decir, en este caso, la multa sería equivalente a 300 sueldos.

➡ Además, los aportes deben ser reconocidos por la ANSES, e incluidos en el cálculo de la jubilación.

21/04/2021

📜 Todos los trabajadores registrados (en blanco) deben percibir cada mes, junto con el salario, un RECIBO DE SUELDO. El recibo de sueldo tiene validez legal y no entregarlo es motivo de despido indirecto. O sea, en estos casos, el trabajador puede darse por despedido.

💲 El recibo de sueldo debe incluir, entre otros datos, el nombre y cuit del empleador; el cuil del empleado, la remuneración bruta y neta, la fecha de ingreso (real), y la fecha de pago.

👉 Si uno de estos datos están ausentes o son erróneos, el trabajador tiene derecho a iniciar un reclamo laboral.

Dirección

La Piedad 670
Moreno
B1744

Página web

http://abogadoslaboralesenred.com.ar/

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