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Abogados

15/10/2025

⚖️ FALLO JUDICIAL

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió que el cambio del horario laboral de jornada diurna a nocturna justifica que el trabajador se considere despedido.

📌 El tribunal recordó que el art. 66 de la LCT establece que el empleador solo puede modificar las condiciones de trabajo si el cambio es razonable, no altera modalidades esenciales del contrato y no causa perjuicio material o moral al trabajador.

👩‍⚖️ En este caso, el cambio de horario fue dispuesto unilateralmente y alteró una modalidad esencial del contrato, afectando la organización de la vida del trabajador y de su familia.

La Cámara concluyó que la decisión del empleador excedió los límites del ius variandi, por lo que el trabajador actuó con justa causa al considerarse despedido.

13/10/2025

⚖️ FALLO JUDICIAL

El Juzgado Federal de San Martín ordenó a OSDE y a OSTVLA mantener la afiliación de una jubilada y su grupo familiar.

📌 La decisión establece que obtener un haber jubilatorio no significa perder la cobertura médica, ya que la persona conserva el derecho a seguir afiliada a la obra social que tuvo durante su vida laboral activa.

El tribunal calificó de arbitraria e ilegítima la decisión de las obras sociales de darla de baja.

👩‍⚖️ Una resolución que reafirma el derecho a la salud y a la continuidad en la cobertura médica.

24/09/2025

⚖️ Derecho de Familia
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05/09/2025

⚖️ Despido con causa confirmado

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (CABA) resolvió que fue justificado el despido de un trabajador que, tras chocar el vehículo de la empresa, se desvió de su recorrido laboral, se dio a la fuga y omitió informar el hecho en la planilla de viajes.

El Tribunal sostuvo que dicha conducta implicó una grave violación al deber de buena fe y generó una pérdida de confianza irreparable, lo que constituyó una justa causa de despido.

📅 Sentencia: 3 de julio de 2025
Id SAIJ: NV47882

29/08/2025

⚖️ Aumento de cuota alimentaria
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26/08/2025

🔹 ¿Te despidieron mientras estabas con licencia médica?
El Estudio Jurídico G&Z te defiende.

⚖️ La Cámara del Trabajo resolvió que el despido de una trabajadora que se postuló a empleos en LinkedIn durante una licencia médica fue injustificado.
👉 Buscar trabajo no prueba que estés en condiciones de volver a tu puesto.
👉 Si el empleador no verifica tu estado de salud, el despido puede ser arbitrario.

📩 Consúltanos si estás atravesando una situación similar.
🔐 La consulta es confidencial y sin costo.

📍Estudio Jurídico G&Z – Defendemos tus derechos laborales.

22/08/2025

⚖ Daños y perjuicios derivados del incumplimiento contractual

El Código Civil y Comercial de la Nación (art. 1737 y ss.) establece que quien incumple un contrato debe responder por los daños ocasionados.
El resarcimiento comprende:
🔹 Daño emergente (pérdida sufrida).
🔹 Lucro cesante (ganancia frustrada).

👉 El objetivo es restablecer el equilibrio patrimonial alterado por el incumplimiento y garantizar la seguridad jurídica en las relaciones contractuales.

20/08/2025

⚖️ Viajes con hijos menores y negativa de autorización

Cuando un progenitor necesita viajar al exterior con un hijo menor de edad y no cuenta con la autorización del otro, la normativa exige recurrir a la autorización judicial supletoria.

👉 El juez evaluará siempre el interés superior del niño/a, pudiendo otorgar el permiso cuando la negativa del otro progenitor carece de fundamento.

📌 Recordá:

La autorización es obligatoria para egresar del país con menores de edad.

Si no existe acuerdo entre los padres, corresponde iniciar el trámite judicial.

La decisión judicial reemplaza la firma del progenitor que se opone injustificadamente.

14/08/2025

⚖ Fallo judicial: Supresión de apellido por justos motivos

El Juzgado de Familia de Luis Beltrán (Río Negro) hizo lugar a la solicitud de un joven que pidió quitar el apellido paterno y conservar solo el materno.

El actor manifestó que no se sentía identificado con su padre ni con su apellido, debido a los malos tratos que este ejercía hacia su madre y a la ausencia total de vínculo durante toda su vida.

El tribunal recordó que el nombre es un derecho vinculado a la identidad y, aunque está regido por el principio de inmutabilidad, el art. 69 del Código Civil y Comercial permite su modificación cuando existan justos motivos, como daños psíquicos o emocionales.

En este caso, se valoró también que el progenitor, debidamente notificado, no mostró interés y se allanó a la petición.

🔹 Se ordenó rectificar la partida de nacimiento y suprimir el apellido paterno, quedando el apellido materno en su lugar
(Ed Rubinzal- Culzoni)

11/08/2025

Fallo judicial: “P. F. A. s/ Tutela”

En octubre de 2021, N.S.P. solicitó ser tutora legal de su sobrina F. A.P. (nacida el 3/3/2015), hija de P. E.P. y M. S. P.

La niña, desde los 2 meses, vive con su tía y su familia por episodios de violencia intrafamiliar y desinterés de sus progenitores. El padre está privado de libertad desde 2016 y la madre solo tuvo contacto esporádico para trámites de ANSES.

En 2019, N. obtuvo la guarda provisoria. Se comprobó un fuerte vínculo afectivo con su tía, su esposo y sus hijos, quienes cubren todas sus necesidades. Los padres fueron notificados, pero no se presentaron.

En audiencia, F. expresó su deseo de seguir con su tía y llevar el apellido del esposo de N., a quien llama “papá”. El Juzgado valoró su interés superior, autonomía progresiva y derecho a ser oída, concluyendo que la tutela era la mejor opción.

Decisión judicial:
✅ Designar a N. S. P. como tutora legítima.
✅ Autorizar el cambio de nombre a F. A.M. sin alterar filiación biológica.
✅ Imponer costas a la peticionante.
✅ Regular honorarios de la abogada interviniente.

El fallo subraya la importancia del interés superior del niño y la protección integral ante la falta de ejercicio de la responsabilidad parental.

07/08/2025

🔹 Mobbing o acoso moral en el trabajo 🔹

En los últimos años, el derecho del trabajo ha incorporado nuevas figuras como:
✅ el acoso sexual
✅ la discriminación
✅ el acoso moral ("mobbing")

Estas situaciones han impulsado un profundo replanteo jurídico, especialmente en lo que respecta al régimen de resarcimiento por daños.

⚖️ El derecho laboral, como parte del sistema de derechos humanos, debe permitir la reparación del daño moral sufrido por el trabajador.

📌 Superar la rigidez del sistema tarifado es un paso necesario para proteger la dignidad y salud de quienes trabajan.

💬 Es hora de entender al derecho del trabajo como una herramienta viva, en constante evolución, al servicio de la persona.

06/08/2025

Fallo importante sobre derecho a la salud y afiliación de jubilados

La Cámara Federal de Paraná confirmó una sentencia que ordenó a OSDE mantener la afiliación de una persona jubilada en las mismas condiciones que tenía mientras estaba en actividad.
La obra social no podrá desafiliarla, aun cuando no esté inscripta en el registro especial para obras sociales de jubilados, siempre que la persona desee continuar en el plan y abone el excedente correspondiente.
🧑‍⚖️ El tribunal aplicó el criterio establecido por la Corte Suprema en el caso “Albónico”, que reconoce el derecho de los jubilados a elegir su obra social, garantizando así la continuidad de su cobertura médica.

⚖️ Un nuevo antecedente que reafirma el derecho a la salud y a la libre elección de cobertura en la etapa jubilatoria.

📚 T. P. M. c/ OSDE Obra Social de Ejecutivos y del Personal de Dirección de Empresas s/ Amparo – Ley 16.986
(JurisprudenciaARG)

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