Estudio Juridico. ABOGADOS

07/10/2022

18/07/2020

Asesoramiento legal integral.

08/06/2020

https://feminacida.com.ar/violencia-obstetrica-y-mala-praxis-la-lucha-de-una-sobreviviente/

Cuando Graciela fue a tener a su hija, aquel 25 de junio de 2018, seguramente lo imaginó como uno de los días más felices de su vida. La beba nació bien, pero las largas horas en el hospital lejos estuvieron de esa alegría que debería ser garantizada a todas aquellas personas que van a dar …

22/05/2020

Para trabajar con las emociones.

¿Qué es la rueda de las emociones de Robert Plutchik? Veamos las características y combinaciones de estados afectivos y sensaciones que describe este mapa.

22/05/2020

Los escenarios de crisis económica son terreno fértil para generar este tipo de engaños. Qué se debe tener en cuenta para no ser víctima

21/05/2020

Escuchá AM 750 en vivo. Encontrá todas las noticias con una mirada plural y diversa.

09/05/2020

Mala praxis médica. No todo daño en la salud configura responsabilidad para los médicos e Instituciones medicas. La responsabilidad de las Obras Sociales y Prepagas. El arduo trabajo de descubrir el nexo entre el daño en la salud del paciente o victima y el actuar negligente del profesional de la salud. Un trabajo científico que demanda herramientas iterdisciplinarias.

09/05/2020

Les dejo mi participación en Revista Hamarita sobre Violencia obstétrica.

Daniela Passarelli, abogada y mediadora, sobre las herramientas legales disponibles para la protección de las mujeres y la necesidad de un cambio cultural.

09/05/2020

El contrato de trabajo y la Pandemia

La fuerza mayor es la inejecución de una obligación que se produce como consecuencia de algún hecho que resulta imposible de evitar.

La ley de contrato de trabajo 20.744 regula los supuestos de suspensión o extinción del contrato de trabajo por razones de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo.

Dispone un orden de requisitos, estableciéndose –en ambos supuestos– el criterio de comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad, y, respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzar por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se altere el orden de antigüedad.

Hasta aquí era la situación previa al dictado del Decreto de Necesidad y Urgencia del día 31 de marzo pasado.

Ahora bien, frente a la emergencia pública en materia sanitaria como consecuencia de la Pandemia declarada por la ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (OMS), y ante las noticias de suspensiones y despidos producidas en el sector privado como consecuencia de tal crisis, el ejecutivo nacional tomó medidas tendientes a garantizar por un plazo de 60 días la actual conservación de los puestos de trabajo.

En forma concreta, y no está exento de polémicas en torno a su constitucionalidad, prohibió la suspensión de trabajadores y trabajadoras y los despidos, ambos por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo como consecuencia de la emergencia explicada.

Cabe subrayar que la norma no formula distinciones expresas entre grandes, medianas o pequeñas empresas.

En cuanto a la prohibición de las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo, debe decirse que el decreto exceptuó de esta prohibición las hipotéticas suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis de la ley de contrato de trabajo.

Todo eventual incumplimiento a la prohibición quedará sin efecto, manteniéndose vigente las relaciones laborales existentes.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fijó lineamientos en referencia a las recomendaciones en relación al COVID 19 (Coronavirus) para paliar los efectos nocivos en el mundo del trabajo, en particular la recomendación de adoptar medidas para tratar de evitar o limitar en todo lo posible la terminación de la relación de trabajo por motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos.

09/05/2020

Contratos en tiempos de Pandemia.
Asesoramiento legal.