Estudio Jurídico Dra. María Silvia Gallo & asociados

11/03/2026

23/02/2026

Hablemos de la Reforma laboral y sus consecuencias.
¿Estás a favor o en contra?

23/02/2026

👩‍⚖️Siempre los acuerdos como vía de solución de conflictos. 🤝Trabajando duro para nuestros clientes.
📲Dejanos tu consulta por wp o dm

13/02/2026

✨ Comenzamos el 2026 con compromiso y acción.

Desde el Colegio de Abogados, renovando el compromiso con el ejercicio responsable y humano de la profesión.

Este año nos espera mucho trabajo, nuevos desafíos y oportunidades para seguir creciendo.
En MG Soluciones Legales estamos recibiendo consultas, inquietudes y propuestas.

Si necesitás asesoramiento en derecho laboral, familia, daños o sucesiones, estamos para acompañarte con claridad, estrategia y compromiso.

📩 También podés escribirnos si querés recibir información jurídica útil durante el año.

Que el 2026 nos encuentre defendiendo derechos y construyendo soluciones.

— María Gallo
Abogada Tomo 100 F 872 CPACF Tomo 608 Folio 642 C.F.A.L.P.

09/12/2025

✍️ ¿Cuándo se paga el aguinaldo de diciembre y qué te tienen que liquidar?
✔️ Mitad del mejor sueldo del semestre.
✔️ Lleva descuentos obligatorios (jubilación, obra social, etc.).
✔️ Fecha límite: 18 de diciembre.
✔️ Con plazo de gracia de hasta 4 días hábiles.

Si querés revisar tu recibo o reclamar por falta de pago, escribime.
MG Soluciones Legales ⚖️

02/12/2025

Los 5 errores más comunes que generan conflictos laborales (y cómo evitarlos)

Tanto trabajadores como empleadores pueden prevenir la mayoría de los problemas si tienen información clara y actúan dentro de la Ley de Contrato de Trabajo. Estos son los errores que más veo en mi práctica profesional:

1️⃣ No registrar las horas extra

Las horas extra deben registrarse y pagarse.
Si no se anotan correctamente, aparecen reclamos por diferencias salariales, multas y conflictos por “trabajo encubierto”.

2️⃣ Recibos mal confeccionados o incompletos

Un recibo con errores, conceptos mal liquidados o falta de detalles es un problema para todos.
Para el empleador: queda expuesto.
Para el trabajador: pierde claridad sobre lo que realmente cobra.

3️⃣ WhatsApp laboral fuera de horario

Si los mensajes incluyen tareas, pedidos o instrucciones, pueden considerarse horas extra.
Y si son insistentes, pueden configurar acoso o afectación del derecho a la desconexión digital.

4️⃣ Cambios de funciones sin acuerdo

El empleador no puede modificar de forma sustancial tareas, horarios o condiciones sin consentimiento.
El trabajador tiene derecho a mantener su remuneración, categoría y funciones, evitando perjuicios o abusos.

5️⃣ Negar o postergar vacaciones cuando corresponden

Las vacaciones son un derecho irrenunciable.
No pueden reemplazarse por dinero mientras la relación laboral sigue vigente.
El empleador debe otorgarlas dentro del período legal y avisar con anticipación.

⭐ ¿Por qué es importante?

Porque estos errores generan la mayoría de los reclamos laborales.
Con buena información y asesoramiento, se pueden evitar conflictos, costos y desgaste emocional para ambas partes.

📩 ¿Tenés dudas sobre tu situación laboral?

Escribime.
En MG Soluciones Legales asesoro tanto a trabajadores como a empleadores para prevenir problemas y actuar dentro de la ley.

01/12/2025

💍¿Por qué es importante hacer el divorcio?

Cuando un matrimonio llega a la conclusión de que ya no es viable, iniciar el trámite de divorcio es fundamental para ordenar la vida legal, patrimonial y familiar.

📌 No existen plazos mínimos.
Hoy en Argentina el divorcio es incausado: no hace falta justificar motivos, ni esperar un tiempo desde la separación. Se puede iniciar en cualquier momento.

📌 No se necesita el consentimiento del otro.
Si una de las partes decide divorciarse, el trámite igual avanza.

📌 Requisitos básicos: DNI, acta de matrimonio y, si hay hijos, sus partidas.

📌 Plazos habituales:
Con acuerdo, el divorcio suele resolverse en 1 a 3 meses según el juzgado.
Sin acuerdo, la sentencia es rápida; lo que puede demorar son los efectos.

📌 Qué se puede regular:
Cuidado de hijos, régimen de comunicación, alimentos, compensación económica, vivienda familiar, administración y posterior división de bienes.

📌 Por qué es importante hacerlo:
La separación de hecho no disuelve el matrimonio.
Sin divorcio siguen vigentes los efectos legales: sociedad conyugal, posibles conflictos patrimoniales, herencias no deseadas, deudas que pueden afectar a ambos y trabas al formar nuevos proyectos personales o familiares.

Iniciar el divorcio es un paso de claridad y responsabilidad para ambas partes.
Si querés asesoramiento según tu situación, puedo ayudarte.
Además de las diferentes posibilidades de hacerlo por separado o en conjunto.
.mg

28/11/2025

📅 VACACIONES EN ARGENTINA – TODO LO QUE TENÉS QUE SABER

🔹 Días según antigüedad:
• Hasta 5 años → 14 días
• 5 a 10 años → 21 días
• 10 a 20 años → 28 días
• Más de 20 años → 35 días

🔹 Si trabajaste menos de 6 meses → te corresponden 1 día cada 20 días trabajados.

🔹 ¿Cuándo se toman?
Entre el 1 de octubre y el 30 de abril.

🔹 ¿Cómo se piden?
El empleador debe otorgarlas y tiene que notificar con 45 días de anticipación. Podés expresar tu preferencia, pero la decisión final es de la empresa.

🔹 ¿Cómo se pagan?
Se pagan por adelantado. Se calcula así:
➡️ Sueldo / 25 × días que te corresponden.

🔹 ¿Te las pueden pagar sin tomarlas?
No. Las vacaciones deben gozarse, salvo que termine la relación laboral (renuncia o despido), en cuyo caso se pagan las no gozadas.

Si necesitás que revise tus días de vacaciones, tu recibo o querés asesoramiento sobre tu situación laboral, escribime.
✨ MG Soluciones Legales – Marita

26/11/2025

¿Sabés la diferencia entre lastimarte en tu casa y lastimarte en el trabajo?

No es lo mismo. Tus derechos cambian muchísimo.
🟩 ENFERMEDAD / LESIÓN COMÚN (NO LABORAL)

👉 Artículo 208 LCT
• Te paga tu empleador
• Cobrás tu salario habitual
• Presentás certificado médico
• Plazos del Art. 208:
• Hasta 3 meses (menos de 5 años)
• Hasta 6 meses (más de 5 años)
• Se duplican si tenés cargas de familia
❌ No interviene la ART
❌ No hay indemnización por secuelas.

🟦 ACCIDENTE / ENFERMEDAD LABORAL (ART)

Te lastimás trabajando o en el trayecto.

✔ Te tiene que cubrir la ART
✔ Tenés derecho a prestaciones médicas gratis
✔ Rehabilitación
✔ Traslados
✔ Y si te queda una secuela, te corresponde una indemnización.

1) Atención inmediata:
✔ Consultas, estudios, medicación, traslados y rehabilitación
❌ Sin esperar autorizaciones

2) Dentro de 24 horas:
✔ La ART debe contactarte y darte centro médico

3) 10 días hábiles:
✔ Aceptar el accidente
o
✖ Rechazarlo ante la SRT
👉 Si no responde → se presume aceptado

Si querés que explique qué hacer si la ART rechaza el accidente, dejámelo en comentarios.

¿Te pareció útil?

21/11/2025

LEGALES

¿Hoy es feriado? No. Y esta diferencia es clave para tu sueldo.
En Argentina, día no laborable y feriado no significan lo mismo.

📌 Hoy: Día NO laborable
• El empleador decide si se trabaja o no.
• Si trabajás → pago normal.
• Si no trabajás → no se descuenta.
Es optativo para las empresas.

📌 El lunes: FERIADO
• Tenés derecho al descanso.
• Si trabajás → pago al 100% (doble).
• No es optativo: feriado es feriado.

Conclusión:
Hoy es normal. Pero el lunes, si te llaman, corresponde doble.
Esto no es opinión: es ley laboral argentina.

⬇️ Guardá este reel y compartilo.
Si necesitás asesoramiento laboral, contactame en MG Soluciones Legales.

.mg