22/05/2026
🚨 ¿TE PUEDEN DESPEDIR EN PERÍODO DE PRUEBA SI TUVISTE UN ACCIDENTE LABORAL? 🚨
Muchos trabajadores creen que durante los primeros 3 meses no tienen derechos y que el empleador puede hacer lo que quiera. ¡Grave error! ❌ Si sufriste un accidente de trabajo o una enfermedad profesional en pleno período de prueba, tenés que saber exactamente dónde estás parado.
La respuesta corta y legal es SÍ: el empleador tiene la facultad de extinguir el contrato de trabajo sin causa y sin pagar indemnización por antigüedad, según el Artículo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). ⚖️
🛑 PERO ACÁ ESTÁ LA CLAVE QUE MUCHOS OCULTAN: No pueden usar el accidente como MOTIVO del despido.
Si te accidentás y, en lugar de darte el tratamiento o esperar tu recuperación, la empresa te manda el telegrama de despido "por período de prueba", estamos ante una presunción de despido discriminatorio. La ley prohíbe que se use una situación de vulnerabilidad de salud para deshacerse de un trabajador.
Si se demuestra que el verdadero motivo de tu desvinculación fue tu accidente, tenés derecho a reclamar no solo las indemnizaciones correspondientes, sino también el daño moral por discriminación. 💼✨
Además, recordá que durante el período de prueba tenés derecho a las prestaciones por accidente de trabajo (cobertura de la ART, licencias pagas por enfermedad, etc.) hasta que te den el alta médica, incluso si el vínculo laboral se rompe antes.
💪 Si estás pasando por esto, no dejes que vulneren tus derechos.
💬 Dejame tu duda en los comentarios o mandanos un mensaje privado para analizar tu caso de forma personalizada.