19/06/2026
¿Fue legal que Luzu echara a la producción? ⚖️
Para despedir con causa, la falta tiene que ser grave, proporcional y atribuible. Pero la causa se cae si la empresa no chequeó lo suyo: ¿hubo capacitación, lineamientos del contenido al aire y un sistema de chequeo? ¿O se prioriza ser primeros? Y echar para calmar a la tribuna no es justa causa: es buscar un culpable.
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