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Estudio Jurídico Laboral Viedma

Casa
Argentina
Monserrat
Estudio Jurídico Laboral Viedma

Desde 1986 trabajamos por el cumplimiento de los derechos laborales.

Brindamos atención totalmente gratuita así que no dudes en consultarnos ante cualquier duda.

27/10/2021

Consultas sin costo lunes a viernes de 8 a 18hs
➡Tel:. 11-4326-6876
➡Wpp:. 11-4478-1467
Tucuman 881, 5 piso, 1 cuerpo, CABA.

22/10/2021

➡Consultas gratuitas de lunes a viernes de 08 a 18hs Tel: 4326-6876
➡Wpp 24hs 11-4478-1467
➡Atención en CABA y Prov. de Buenos Aires.
✴Ante la duda es mejor estar informado y saber que hacer antes de firmar algo o tomar alguna decision.
DEFIENDA SUS DERECHOS LABORALES.

20/10/2021

El "Sueldo Anual Complementario" es la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario, que se debe pagar en 2 cuotas al finalizar cada semestre.
➡ ¿Cuándo se paga? La primera cuota debe ser abonada el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre. Recorda que aunque no hallas trabajado todo el semestre te corresponde el proporcional a los días trabajados.
➡ ¿Cuánto debo cobrar? El importe a cobrar en cada cuota es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto (sueldo básico, horas extra y cualquier otro extra percibido) dentro de cada semestre, que culmina en los meses de junio y diciembre de cada año.

15/10/2021

DEPENDE DE TU ANTIGÜEDAD:

👉 Si es menor a 5 años, durante 3 meses. Si es mayor a 5 años, durante 6 meses.

👉 Pero atento porque si tenes cargas de familia (conyuge, hija o hijo hasta 18 años) los plazos se duplican, de 3 meses a 6 y de 6 meses a 1 año.

👉 Pasados dichos plazos conservas sin goce de sueldo por 1 año mas tu puesto de trabajo para poder reintegrarte cuando puedas volver a trabajar.

12/10/2021

En los casos que el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias del mercado, deberá estarse a lo siguiente:

a) En el contrato se consignará con precisión y claridad la causa que lo justifique;

b) La duración de la causa que diera origen a estos contratos no podrá exceder de seis meses por año y hasta un máximo de un año en un período de tres años.

El empleo eventual es fuente de abusos teniendo casos registrados de trabajadores que han prestado servicio como trabajador eventual durante varios años.

28/09/2021

La ley 27.555 de Teletrabajo establece el derecho a la desconexión digital, que consiste en que las personas que trabajan a distancia tendrán derecho a no contactar con el empleador fuera del horario laboral, y a desconectarse de los equipos digitales y/o conexión de tecnologías de la información y las comunicaciones fuera de la jornada laboral y durante los periodos de licencia.

15/09/2021

Estadística publicada por "El Observatorio de Políticas de Genero" el pasado 2 de junio.

La cantidad de horas dedicadas al trabajo, la distribución desigual de las tareas de cuidado y del hogar en la dinámica familiar, la calificación de las tareas consideradas más “femeninas” o más “masculinas”, el presentismo, el uso de las licencias por responsabilidades de cuidado, entre otras cuestiones, impactan en la remuneración final de cada trabajadora y son parte de los indicadores de desigualdad entre varones y mujeres en el marco laboral.

07/09/2021

Lamentablemente se pierde la posibilidad de reclamar ciertos derechos presentando la renuncia (no todos), pero siempre es mejor tomarse un dia mas y consultar a un abogado para asesorarse, recorda que es gratis, solo tenes que llamar o podes mandar un mensaje por wpp.

03/09/2021

El Juzgado Nacional del Trabajo Nro. 21 el 31 de agosto de 2021 fallo a favor del actor entendiendo que los servicios prestados por este en favor de la empresa demandada (Cabify) quedan comprendidos dentro de las previsiones de la Ley de Contrato de Trabajo. Sentenció en favor del actor el cobro de las indemnizaciones previstas en la Ley de Contrato de Trabajo

Esto quiere decir que si se usa la app Cabify y (lo mismo aplica para Uber) como chofer se trabaja en relación de dependencia para dichas plataformas.

Expt. N° 43998 "B, J.L c/ M.G y Cabify S.A. s/ Despido"

31/08/2021

Tu empleador debe registrar la relación laboral y hacer los aportes correspondientes a tus horas trabajadas, ni una mas ni una menos.

Si tenes alguna duda consulta, no es necesario que inicies ningún reclamo ni que renuncies si necesitas seguir trabajando, pero es mejor que guardes la información mes a mes así al momento de reclamar es mas fácil.

24/08/2021

Recorda que iniciar el reclamo es gratis y cuanto antes lo hagas es mejor.

Dirección

Tucuman 881, 5° Piso, 1° Cuerpo
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1049

Horario de Apertura

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Viernes	08:00 - 16:00

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Página web

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