Estudio Jurídico RSC

06/01/2026

23/05/2025

Un despido discriminatorio se produce cuando un empleador despide a un trabajador por razones relacionadas con su etnia, raza, nacionalidad, s**o, identidad de género, orientación sexual, religión, ideología o opinión política. El trabajador debe probar que fue despedido por una razón discriminatoria.

El despido discriminatorio es ilegal. En Argentina, el artículo 11 de la Ley 25.013 define este tipo de despido, y la carga de la prueba recae sobre el trabajador que alegue la discriminación.

El despido discriminatorio puede generar una indemnización agravada. Si un juez determina que el despido fue discriminatorio, el trabajador puede tener derecho a una indemnización mayor que la establecida por despido sin causa justa.

El despido discriminatorio puede generar daño moral. En algunos casos, el despido discriminatorio puede generar un daño moral al trabajador, que puede ser objeto de reparación.

¿Cómo saber si un despido es discriminatorio?
Para determinar si un despido es discriminatorio, se debe analizar:
La razón del despido:
¿El despido se basa en una causa legítima o en una razón prohibida por la ley (etnia, raza, nacionalidad, etc.)?

El trato diferenciado:
¿El trabajador ha recibido un trato desfavorable en comparación con otros empleados que no tienen la misma característica que el trabajador despedido?

La evidencia:
¿El trabajador puede presentar evidencia de que el despido fue motivado por la discriminación?
¿Qué hacer en caso de despido discriminatorio?

Si un trabajador cree que fue despedido de forma discriminatoria, debe:
Consultar a un abogado especializado en derecho laboral.
Recopilar pruebas de la discriminación.

Presentar una denuncia ante la autoridad laboral competente.

Iniciar un juicio por despido discriminatorio.

En resumen, un despido discriminatorio es una situación grave que debe ser denunciada y combatida. El trabajador tiene derecho a reclamar por la discriminación y a obtener una indemnización y/o reparación por los daños sufridos.

13/05/2025

En una urgencia médica laboral, la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) debe brindar atención médica inmediata, cubrir el traslado al centro médico designado y tomar la denuncia del accidente o enfermedad profesional. En caso de que el trabajador necesite atención médica urgente en otro lugar, la ART también debe cubrir esa atención.

Pasos específicos a seguir en una urgencia laboral:

1. Denuncia inmediata:
El trabajador o su empleador deben denunciar el accidente o enfermedad profesional a la ART.

2. Atención médica:
La ART debe coordinar la atención médica inmediata en el centro médico designado.

3. Traslado:
La ART debe cubrir el traslado del trabajador al centro médico.

4. Evaluación del caso:
La ART puede solicitar información y documentación para evaluar la naturaleza laboral del accidente o enfermedad.

5. Prestaciones:
La ART debe cubrir todas las prestaciones que correspondan según la ley, incluyendo asistencia médica, farmacéutica, prótesis, rehabilitación y prestaciones dinerarias.

6. Investigación del accidente:
La ART puede investigar el accidente para evaluar la verosimilitud de los riesgos y realizar una evaluación periódica de los riesgos existentes.

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01/05/2025

Felíz día a ustedes, a nuestros clientes y colegas 🙏🏻🙌🏻

✍🏻RSC Estudio Jurídico

20/04/2025

Desde Estudio RSC les deseamos unas calidad pascuas en familia

03/04/2025

Si te fracturas en un accidente de trabajo, debes informar a tu empleador y buscar atención médica. La ART (Administración de Riesgos del Trabajo) puede pagarte una indemnización si sufres secuelas permanentes.

Informar la lesión:
Debes informar la lesión a tu empleador verbalmente dentro de los 30 días y por escrito dentro de un año.

Si el accidente ocurrió durante el trayecto al trabajo, debes informar a la empresa y solicitar que te remitan a la Mutua.

Incapacidad laboral:
El tiempo de incapacidad depende de si la fractura requiere cirugía o si se cura con una férula o un yeso.

Una fractura que requiere cirugía puede precisar una baja laboral de varias semanas o meses.

Indemnización:
La indemnización varía según cada caso, considerando la edad del trabajador, su ingreso base y el porcentaje de incapacidad.

Si sufres secuelas permanentes, puedes tramitar una indemnización en la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).

Para ello, es obligatorio contar con el patrocinio de un abogado especialista en la materia.

Entendemos tu situación, podemos ayudarte.

📲+54 9 11 5039-1607
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🕛Presencial: Lunes, Miércoles y Viernes 14 a 19 hs

02/04/2025

El inicio de la Guerra de Malvinas el 2 de abril de 1982
Ese día, las tropas argentinas desembarcaron en las Islas Malvinas, tomando el control de Puerto Argentino, hoy Puerto Stanley, y forzando la rendición de las autoridades británicas. La Guerra de Malvinas tuvo su fecha de inicio el 2 de abril de 1982.

En 1983 se estableció el 2 de abril como un día para rendir tributo a los veteranos y caídos de la Guerra de Malvinas.

24/03/2025

Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia

06/03/2025

En general, la compañía de seguros del conductor responsable del accidente de tránsito paga los gastos médicos y las indemnizaciones a las víctimas. Sin embargo, la cobertura puede variar según el tipo de póliza y la determinación de la culpa.

Explicación:
•El conductor culpable del accidente es responsable de cubrir los daños materiales a terceros, como vehículos, propiedades privadas o bienes públicos.

•El seguro contra terceros es un contrato entre el conductor y la aseguradora, en el que el conductor paga una prima y la aseguradora se compromete a pagar los daños que causen a otras personas.

•La indemnización depende de la gravedad de la lesión, el tratamiento médico y los daños asociados.

➡️En Argentina, el seguro automotor es un contrato que se celebra entre el conductor y la aseguradora.

Entendemos tu situación, podemos ayudarte.

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27/02/2025

El seguro de auto paga por un robo de auto en un plazo que varía según la aseguradora y la complejidad del caso.

Por lo general, se establece en las condiciones del contrato.
Paso 1 Denunciar el siniestro a la compañía de seguros
Paso 2 Presentar toda la documentación requerida
Paso 3 La aseguradora emite un informe de liquidación con el monto de la indemnización.

Si no se está de acuerdo con el informe, se tiene un plazo para impugnarlo. La aseguradora responde dentro de un plazo determinado.

¿Qué pasa si el seguro no paga?
Si la aseguradora aplica maliciosamente las cláusulas del contrato, se puede exigir judicialmente el cumplimiento del contrato de seguro.

Se puede consultar con un estudio de abogados para analizar las cláusulas del contrato y defender el patrimonio.

¿Qué cubre el seguro?
Por lo general, el seguro cubre entre un 80 y 100% del valor comercial y valor convenido del auto.

El seguro de auto generalmente no cubre los artículos personales robados del vehículo.

25/02/2025

Herencia sin testamento en Argentina
-En Argentina, si no hay herederos, los bienes pasan al Estado Nacional, provincial o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

-El procedimiento para una herencia sin testamento puede tardar mucho.

Cuando no hay testamento, la herencia se reparte entre los parientes del fallecido, en un orden específico. Si no hay herederos, el Estado se hace con los bienes.

Orden de sucesión:
-Descendientes, como hijos y nietos
-Ascendientes, como padres y abuelos
-Cónyuge
-Hermanos, sobrinos y tíos
-Primos carnales y otros parientes colaterales hasta el cuarto grado de consanguinidad
-Estado

Herederos forzosos:
Los hijos heredan en partes iguales, independientemente de su edad, s**o o estado civil. Los nietos heredan por estirpe, es decir, en partes iguales la división de lo que le hubiera correspondido a su padre o madre.

06/11/2024

Accidente de tránsito

Tuviste un siniestro y no sabes cómo proseguir en la denuncia del accidente.

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