Estudio Jurídico Del Prete & Asoc.

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Información de contacto, mapa y direcciones, formulario de contacto, horario de apertura, servicios, puntuaciones, fotos, videos y anuncios de Estudio Jurídico Del Prete & Asoc., Servicio jurídico, Amancio Alcorta 59, Lanús.

05/03/2022

🗓Marzo 2022
No dudes en realizar tu consulta!
🏢Estamos a metros de la municipalidad Lanus.
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01/08/2021

🔹En esta oportunidad hablaremos de otra de las contingencias cubiertas por la Ley de Riesgos de Trabajo, el ACCIDENTE IN ITINERE. ⚖️Tal como lo indica el art. 6 de la mencionada norma, el accidente in itinere, abarca el daño sufrido por el trabajador en el trayecto de su hogar al domicilio laboral, y viceversa.
‼️¿Qué tener en cuenta ante un accidente itinere?
🚶🏻‍♀️⏱Debe haber una razonabilidad entre tiempo y distancia, es decir, aunque el accidente se produzca cerca del domicilio laboral, si se produjo varias horas posteriores a la finalización de la jornada de trabajo, no será considerado itinere, y por lo tanto dicha contingencia no será cubierta por la aseguradora.
🚌Si el itinerario del trabajador se modificó por alguna razón, y el trabajador sufrió un accidente, tiene 72hs. Habiles para comunicarle al empleador el motivo por el cual se desvió del trayecto habitual.

Si querés saber más sobre el tema o necesitas hacer una consulta al respecto, podés comunicarte al:
☎️(011)6069-6054
📲Whatsapp 116-2103664
📧[email protected]
🏢Amancio Alcorta 59, Of. 3, Lanús Oeste.

31/07/2021

👷🏻👷🏼‍♀️Algunas consideraciones en torno a los accidentes de trabajo.

⚖️La ley de Riesgos de Trabajo (ley 24.557) tiene como objetivo principal reparar los daños que ha sufrido el trabajador y lograr su rehabilitación.

‼️Para ello, la ley impone a los empleadores tanto la obligacion de prevenir eficazmente los riesgos derivados del trabajo, como la reparación de los mismos una vez producidos.

Para hacer frente a los accidentes o enfermedades laborales, los empleadores pueden contratar un seguro, si no cuentan con éste seguro, son ellos los que deberán responder por los accidentes que pueda sufrir el trabajador a su cargo.

✅Conforme el art. 6 de la LRT “Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.”

Entonces, para que un accidente sea considerado “laboral”, debe cumplir con los siguientes requisitos:
1️⃣ Debe haberse producido en el trabajo.
2️⃣ O en ocasión del trabajo: es aquel hecho producido con intención de realizar su trabajo, o que tenga una conexión con la tarea que desarrolle el trabajador. O sea, que cubre todas las tareas que el trabajador deba realizar para cumplir su función, aunque no esté directamente vinculada con ésta. (Por ejemplo: un empleado administrativo que se dirigía a la libreria a comprar una resma de hojas para poder imprimir los formularios necesarios para ejercer su tarea.

🚶🏽‍♂️🚶🏻‍♀️En el próximo post desarrollaremos brevemente el denominado accidente in itinere.🚌🚕

⚖️ Si queres saber más sobre el tema o necesitas hacer una consulta al respecto, podes comunicarte al:
☎️(011)6069-6054
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29/07/2021

Lo tengo que saber a la hora de registrar una MARCA?

¿Que es una marca?
Es una creación que lleva una capacidad distintiva la cual está dirigida tanto a productos como a servicios.
Hay distintos tipos de marcas, por eso es importante a la hora de realizar tu emprendimiento, encontrar una marca que identifique tu producto o servicio, realizar el diseño y luego dar un registro a la misma.

♦️¿Por qué es fundamental registrar tu marca?
Solamente se adquiere el derecho sobre la misma una vez que se constituye la registración en el registro correspondiente, en este caso en el “INPI” Instituto Nacional de la Propiedad Industrial.
Hasta que no se inscriba la marca, no vas a tener la propiedad y la exclusividad de la misma.

♦️¿Cuales son los beneficios de registrar tu marca??
Como primera medida, “Exclusividad”, esto quiere decir que nadie puede desarrollar tu emprendimiento ya que podes exigir a que se desvincule de la marca y además reclamar los daños y perjuicios que te haya ocasionado.
Pasa a ser parte de tu patrimonio y también es una manera de dar seguridad a quien te venga a contratar o bien adquirir tu producto, que es algo que todos queremos a la hora de captar nuestros clientes.

♦️¿Por cuánto tiempo?
La obtenés por 10 años y cuando se cumpla el plazo determinado, se puede renovar por 10 años más, y de esa manera mantenerla en el tiempo.

🌐Si tenes una marca hace muchos años y nunca realizaste la registraciòn, podès contactarte con nosotros y de esa manera darle un marco legal y así tener la plena exclusividad de la misma.

⚖Si queres saber cómo registrar tu producto o servicio, podés comunicarte al:
📞 (011) 6069-6954/
Whatsapp: 116-0452108
📩[email protected]
📍Amancio Alcorta 59, of.3. Lanús.

24/07/2021

RECONOCIMIENTO POR TAREAS DE CUIDADO
ANSES

🔸️Aquellas mujeres que sean madres y que tengan la edad jubilatoria (60) pero que no cuenten con la cantidad de años de aportes necesarios para acceder a una jubilación, podrán hacerlo a partir del 1º de agosto.

Muchas mujeres no lograban completar los 30 años requeridos de aportes para jubilarse o acceder a una moratoria.

Mediante el Programa de Reconocimiento de Aportes por Tareas de Cuidado se reconoce la dedicación y el cuidado que la madre ha dedicado a sus hijos/as, generando así una menor desigualdad y creando las condiciones necesarias para acceder a una jubilación.❕

🔸️¿Cómo se computarán los aportes?.
• 1 año de aportes por hija/o.
• 2 años de aportes por hija/o adoptada/o.
Además, se reconocerá adicionalmente:
✔ 1 año de aporte por hija/o con discapacidad
✔2 años en caso de que haya sido beneficiaria/o de la Asignación Universal por Hija/o por al menos 12 meses.
Asimismo, se reconocen los plazos de licencia por maternidad y de excedencia de maternidad a las mujeres que hayan hecho uso de estos períodos al momento del nacimiento de sus hijos o hijas.

➡️¿Querés saber más? Consultanos.
📩[email protected]
📞 (011) 6069-6954
📍Amancio Alcorta 59, of.3. Lanús.

22/06/2021

✔El fin de este instituto es compensar a aquella persona que tuvo un desequilibrio económico, manifiesto, que le ocasiono un empeoramiento de su situación patrimonial con respecto al otro cónyuge o conviviente. Este desequilibrio debe ser consecuencia del quiebre matrimonial o de la ruptura de la unión convivencial❗.

Para fijar una compensación económica se va tener en cuenta:
- El estado patrimonial de cada uno de los cónyuges al inicio y a la finalización de la vida matrimonial o de la unión;
- La cantidad de años que duró el matrimonio o la unión convivencial.
- La dedicación que cada cónyuge le brindo a la familia y a la crianza y educación de los hijos durante la convivencia y la que se debe de prestar con posterioridad al divorcio o disolución de la unión.
- La edad y el estado de salud de los cónyuges e hijos.
- La capacidad laboral y la posibilidad de acceder a un empleo por parte de quien solicita la compensación.
- La atribución de la vivienda familiar, entre otros.

Esta compensación se va a percibir a través de una cantidad periódica o una prestación única.

¿Te separaste y quieres saber si tenes derecho a solicitarle a tu ex pareja una compensación económica?.

-📩 escribinos por mensaje directo o a [email protected]
- 📍También podes acercarte a nuestra oficina con cita previa.

01/06/2021

•¿Qué es el divorcio?
El divorcio es la separación legal de dos personas que han celebrado un matrimonio y se obtiene mediante una sentencia dictada por un juez en un proceso judicial.

•Para iniciar la demanda de divorcio se necesita la decisión voluntaria y de común acuerdo de ambos cónyuges de disolver el matrimonio (divorcio bilateral) o la sola voluntad de uno de los cónyuges de divorciarse, esto quiere decir que aunque mi ex pareja se oponga al divorcio no va a ser un impedimento para disolver el vínculo ya que nadie puede continuar casado contra su voluntad (divorcio unilateral).
•Actualmente no es necesario que haya una causa o motivo para solicitar el divorcio, basta con la sola voluntad de romper el vínculo y no se exige el transcurso de un tiempo mínimo de matrimonio para poder solicitarlo. Asimismo, tampoco se va a exigir un plazo específico luego de la separación de hecho para iniciar el proceso.

•La acción de divorcio deberá ir acompañada de una propuesta reguladora cuando ambos cónyuges se presentan conjuntamente pero no se ponen de acuerdo sobre los efectos del divorcio o es iniciado de forma unilateral o de un convenio regulador si ambos cónyuges están de acuerdo. En todos los casos se deben tratar las cuestiones sobre división de bienes, atribución de la vivienda, acuerdos de visitas y de alimentos de los hijos.
La omisión de la propuesta impide dar trámite a la petición de divorcio.
En el caso de que no haya acuerdo sobre los efectos del divorcio, esta circunstancia no va ser un impedimento para lograr una sentencia de divorcio. Por el contrario, estas cuestiones se tratarán con posterioridad.

•¿Qué documentación se necesita para iniciar la demanda?
- DNI de ambos cónyuges.
- Acta, certificado o libreta de matrimonio.
- Partida de nacimiento y DNI de los hijos, en caso de que los haya.
- Ultimo domicilio conyugal.
- Título de propiedad de inmuebles o muebles registrables, en caso de existir.

📩 consultas: [email protected]

31/05/2021

EMPLEO NO REGISTRADO ⚖

En el caso de que un empleador no registrare a sus empleados o lo haga de manera incorrecta o insuficiente, la Ley Nacional de Empleo 24.013 prevé una serie de multas a favor del trabajador.
Algunas de ellas son:

✔Multa por falta total de registración de la relación, o comúnmente denominado “trabajo en negro” (Art. 8 Ley 24.013).
El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
En ningún caso esta indemnización podrá ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicación del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.

✔Multa por falsear la real fecha de ingreso (Art. 9 Ley 24.013)
El empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.

✔Multa por consignar una remuneración inferior a la realmente percibida (Art. 10 Ley 24.013)
El empleador que consignare en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el trabajador, abonará a éste una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración.

‼️Es importante prestar principal atención a que las multas basadas en los artículos antes mencionados operaran siempre que la intimación del trabajador al empleador a registrar correctamente la relación, se haga estando vigente el vinculo laboral.

📧 Si queres conocer cómo se materializan y qué representan en la práctica dichas multas, contactanos a [email protected]

31/05/2021

📍Podes registrar la unión convivencial en el Registro Civil más cercano a tu domicilio.

▫️¿Cuales son los requisitos?.
- Ambos deben ser mayores de edad.
- No deben ser parientes.
- La relación tiene que ser pública, notoria, estable y permanente.
- No estar casado ni tener una convivencia registrada vigente.
- Tener dos años mínimo de convivencia.

▫️También podes celebrar un Pacto de convivencia que establezca por ej:
- Cómo va a ser la contribución de cada uno en las cargas del hogar.
- En caso de ruptura de la relación quién continuará habitando la vivienda familiar.
- Cuando haya bienes obtenidos con el esfuerzo de ambos, cómo se dividirán.

Beneficios✔
-Si la ruptura te causa un desequilibrio económico podes solicitar una compensación económica.
-Tener registrada la convivencia ayuda a obtener una pensión por fallecimiento de tu pareja.

Consultas
📩 [email protected]

Dirección

Amancio Alcorta 59
Lanús
1824

Página web

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