03/02/2022
DOBLE INDEMNIZACIÓN: SE REDUCE GRADUALMENTE EL AGRAVANTE
Actualmente sigue vigente lo dispuesto por el Decreto 886/2021 dictado por el Gobierno Nacional en el mes de diciembre de 2021, por el cual se amplia la emergencia pública en materia ocupacional hasta el 30 de junio de 2022.
Y en ese sentido si bien no se ha prorrogado la “prohibición“ de despidos mantiene el incremento en las indemnizaciones para los despidos sin causa, aunque hay que tener en cuenta que dicha norma reduce el incremento indemnizatorio –conocido como “doble indemnización”.
Ese agravante indemnizatorio que solo aplica para los despidos SIN CAUSA se irá reduciendo en forma gradual de acuerdo a la siguiente escala porcentual y en los rangos de fechas establecidos en el decreto:
⦁75 % de la indemnización, desde el 1 de enero de 2022 y hasta el 28 de febrero de 2022;
⦁50 % a partir del 1 de marzo de 2022 y hasta el 30 de abril de 2022; y
⦁25 % desde el 1 de mayo de 2022 y hasta el 30 de junio de 2022.
En definitiva, la “doble indemnización” quedará eliminada a partir del 1 de julio de 2022.
Se aclara que estos porcentajes se calcularán sobre todos los rubros indemnizatorios originados con motivo del despido y se mantiene también el tope al incremento el cual no podrá exceder, en ningún caso, la suma de quinientos mil pesos ($500.000).
Por último se destaca como lo han hecho normas anteriores que esa medida de la doble indemnización (que ya no es “doble”) no será aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad al 13 de diciembre de 2019 –fecha en que entró en vigencia el DNU 34/2019-
En resumidas, la “prohibición de despidos ya no se encuentra vigente puesto que esa medida no ha sido prorrogada pro el Gobierno, y en cambio la denomina doble inmunización sí, pero con las modalidades de graduación porcentuales que arriba se explicaron y con una fecha límite , hasta el 30 de junio de este año.
Recordemos que solo aplica a los despidos SIN Causa DE JUSTIFICACION.
Esperamos que esta nota le haya sido de utilidad
Atte.- Estudio Jurídico CURUTCHET
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