06/03/2017
Con las nuevas modificaciones las cuentas sueldo pasan a ser inembargables.
MODIFICACIONES A LA LCT: ARTS. 54, 71, 75, 147, 255 (BO 15/12/2016)
ART. 54 LCT. LEY 27.321 – B.O. 15/12/2016. REGISTROS, PLANILLAS U OTROS ELEMENTOS DE CONTRALOR
Forma y prueba del contrato – Aplicación a los registros, planillas u otros elementos de contralor – Sustitución del art. 54 LCT.
Texto: Régimen de Contrato de Trabajo. Modifícase el artículo 54 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que quedará redactado de la siguiente forma:
‘Artículo 54: Aplicación de los registros, planillas u otros elementos de contralor. Idéntico requisito de validez deberán reunir los registros, planillas u otros elementos de contralor exigidos por las leyes y sus normas reglamentarias, por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, que serán apreciadas judicialmente según lo prescrito en el artículo anterior.’
Modifica el art. 54 LCT respecto al requisito de validez que deberán reunir los registros, planillas u otros elementos de contralor exigidos por las leyes y sus normas reglamentarias, por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, que serán apreciadas judicialmente según lo prescrito en la norma.
Entre las fuentes normativas que pueden estalecer registros, planillas o elementos de contralor, se agregan a “las leyes y sus normas complementarias”.
ART. 71 LCT. LEY 27.322 – B.O. 15/12/2016. CONTROLES PERSONALES Y RELATIVOS A LA ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR
Derechos y deberes de las partes – Controles personales y relativos a la actividad del trabajador – Conocimiento – Sustitución del art. 71 LCT.
Texto: Régimen de Contrato de Trabajo. Modifícase el artículo 71 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, que quedará redactado de la siguiente forma:
‘Artículo 71: Conocimiento. Los controles referidos en el artículo anterior, así como los relativos a la actividad del trabajador, deberán ser conocidos por éste.’
Modifica el art. 71 LCT, a los efectos de establecer que los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador, así como los relativos a la actividad del trabajador, deberán ser conocidos por éste. Se agrega, además del control personal, los atinentes a la “actividad del trabajador” (por ejemplo, teléfono, vehículo, pc).
ART. 75 LCT. LEY 27.323 – B.O. 15/12/2016. DEBER DE SEGURIDAD
Derechos y deberes de las partes – Deber de seguridad – Sustitución del art. 75 LCT.
Texto: Régimen de Contrato de Trabajo. Modifícase el artículo 75 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que quedará redactado de la siguiente forma:
‘Artículo 75: Deber de Seguridad. El empleador debe hacer observar las pautas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la ley y demás normas reglamentarias, y adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la experiencia y la técnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, así como también los derivados de ambientes insalubres o ruidosos. Está obligado a observar las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo. El trabajador podrá rehusar la prestación de trabajo, sin que ello le ocasiones pérdida o disminución de la remuneración, si el mismo le fuera exigido en transgresión a tales condiciones, siempre que exista peligro inminente de daño o se hubiera configurado el incumplimiento de la obligación, mediante constitución en mora, o si habiendo el organismo competente declarado la insalubridad del lugar, el empleador no realizara los trabajos o proporcionara los elementos que dicha autoridad establezca.’
Modifica el art. 75 LCT, a los efectos de establecer que el empleador debe hacer observar las pautas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la mentada ley y adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la experiencia y la técnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, así como también los derivados de ambientes insalubres o ruidosos. Dispone que está obligado a observar las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo y que el trabajador podrá rehusar la prestación de trabajo, sin que ello le ocasiones pérdida o disminución de la remuneración, si el mismo le fuera exigido en transgresión a tales condiciones, siempre que exista peligro inminente de daño o se hubiera configurado el incumplimiento de la obligación, mediante constitución en mora, o si habiendo el organismo competente declarado la insalubridad del lugar, el empleador no realizara los trabajos o proporcionara los elementos que dicha autoridad establezca.
ART. 147 LCT. LEY 27.320 – B.O. 15/12/2016. CUOTA DE EMBARGABILIDAD
Tutela y pago de la remuneración – Cuota de embargabilidad – Modificación del art. 147 LCT.
Texto: Régimen de Contrato de Trabajo. Incorpórase como tercer párrafo del artículo 147 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t. o. 1976) y sus modificatorias el siguiente texto:
‘A los fines de hacer operativas las previsiones contenidas en el presente artículo, la traba de cualquier embargo preventivo o ejecutivo que afecte el salario de los trabajadores se deberá instrumentar ante el empleador para que éste efectúe las retenciones que por derecho correspondan, no pudiéndose trabar embargos de ningún tipo sobre la cuenta sueldo. Trabado el embargo, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas, el empleador deberá poner en conocimiento del trabajador la medida ordenada, debiendo entregar copia de la resolución judicial que lo ordena.’.
Modifica el art. 147 LCT, a los efectos de establecer, respecto de la “cuota de embargabilidad”, que a los fines de hacer operativas las previsiones contenidas en la norma, la traba de cualquier embargo preventivo o ejecutivo que afecte el salario de los trabajadores se deberá instrumentar ante el empleador para que éste efectúe las retenciones que por derecho correspondan, no pudiéndose trabar embargos de ningún tipo sobre la cuenta sueldo. Trabado el embargo, dentro de las 48 horas, el empleador deberá poner en conocimiento del trabajador la medida ordenada, debiendo entregar copia de la resolución judicial que lo ordena. Otorga al trabajador mayores resguardos cuando su remuneración es embargada.
ART. 255 LCT. LEY 27.325 – B.O. 15/12/2016. REINGRESO DEL TRABAJADOR. DEDUCCIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES PERCIBIDAS
Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas – Sustitución del art. 255 LCT
Texto: Régimen de Contrato de Trabajo. Modifícase el artículo 255 del Régimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que quedará redactado de la siguiente forma:
‘Artículo 255: Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas. La antigüedad del trabajador se establecerá conforme a lo dispuesto en los artículos 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera mediado reingreso a las órdenes del mismo empleador se deducirá de las indemnizaciones de los artículos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo pagado en forma nominal por la misma causal de cese anterior.’
En ningún caso la indemnización resultante podrá ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su período de servicios hubiera sido solo el último y con prescindencia de los períodos anteriores al reingreso’.
Modifica el art. 255 LCT, a los efectos de establecer que la antigüedad del trabajador se establecerá conforme a lo dispuesto en los arts. 18 y 19 de la mentada ley, pero si hubiera mediado reingreso a las órdenes del mismo empleador se deducirá de las indemnizaciones de los arts. 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo pagado en forma nominal por la misma causal de cese anterior. Dispone que en ningún caso la indemnización resultante podrá ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su período de servicios hubiera sido solo el último y con prescindencia de los períodos anteriores al reingreso
