Abogados Laboralistas - Estudio Balcázar & Barros

19/12/2023

Según el INDEC la desocupación está en 6,2%. La devaluacion del peso fue de casi 120%, lo que abarató los salarios en dólares como pocas veces. Si hay alguien en "emergencia" esos son los trabajadores. ¿Encima una reforma por Decreto?...

15/12/2022

"Acá no hay gremios" dijo el expresidente, señalando que "ese es el eje de la modernización". Lo que hacen en Qatar es "todo lo que queremos hacer en Argentina y los gremios se oponen".

En Qatar faltan gremios y también 6500 trabajadores migrantes que murieron construyendo el Estadio desde donde hoy, cómodamente, nos habla...

Desde Doha, el expresidente se refirió al presente de la selección que comanda Scaloni y aseguró que el país tiene el potencial que precisa para salir adelante

15/09/2022

¿Es competencia de la Embajada de Estados Unidos el "trabajo conjunto" con nuestro país "en materia de derechos laborales"?

05/07/2022

La obra “La niña obrera” de Joan Planella y Rodríguez exhibe el trabajo infantil en las fábricas textiles de Cataluña en el siglo XIX.
Afortunadamente, hoy en día el trabajo infantil está prohibido, salvo excepciones que necesitan la autorización de la Autoridad Administrativa Provincial y/o de CABA (ej: trabajo infantil artístico). La edad mínima de admisión en el empleo es de 16 años, con la salvedad hecha anteriormente.
Asimismo, es importante saber que el trabajo infantil tiene sanciones administrativas, penales y económicas.
Las denuncias sobre trabajo infantil pueden ser hechas en los teléfonos: 0800-666-4100 (opción 1 y luego opción 2) o en el COPRETI (Comisión Provincial para la Erradicación del Trabajo Infantil) enviando un mail a [email protected], o bien llamando al 102.

20/05/2022

La "uberización" del Derecho del Trabajo en España, ¿es lo que se viene en Argentina?

✔ “La empresa fija precio, horario y tipo de servicio, pero evita establecer una relación laboral con las limpiadoras"

✔ "La comisión que recibe (la empresa) del pago total del cliente puede llegar al 50%"

✔ "Antes se conocía a los empleadores por el boca a boca. Ahora no saben adónde van. La falta de protocolos puede derivar en indefensión ante situaciones extremas como el acoso sexual por parte del cliente. Así fue denunciado por una extrabajadora"

28/12/2021

¿Hacia el fin de la doble indemnización y la prohibición de despidos?

Parece ser ese el sendero que tomó el Ejecutivo Nacional con la publicación del Decreto 886/21, en el cual no se prorrogó la prohibición de suspensiones y despidos mas allá del 31 de Diciembre de 2021.
Por su parte, respecto de los incrementos indemnizatorios por despido sin causa se modificaron los esquemas, que quedaron de la siguiente manera:
- Desde el 1/1/2022 hasta el 28/2/2022 el incremento es de un 75%.
- Desde el 1/3/2022 hasta el 30/4/2022 es de un 50%
- Desde el 1/5/2022 al 30/6/2022 de un 25%.

Los porcentajes se calculan respecto de los rubros indemnizatorios que se originen con motivo de la extinción sin casua del Contrato de Trabajo.
El Decreto mantiene un tope que ya existiía en disposiciones anteriores de $500.000 para el incremento.
Por último, es importante recordar que el Decreto no se aplica a las contrataciones que se realicen con posterioridad al 13/12/2019, ni a los trabajadores del Sector Público Nacional.

22/12/2021

Todos los empleados en relación de dependencia deben cobrar aguinaldo el 30 de Junio y el 18 de Diciembre de cada año.
Pero la Ley otorga un plazo máximo de 4 días hábiles posteriores para el pago, con lo cual el aguinaldo de Diciembre debe ser depositado como fecha límite mañana 23 de Diciembre.-
🎅🎁

09/12/2021

El pasado 25 y 26 de noviembre se celebraron vía Zoom las ###II Jornadas Académicas de la Abogacía Joven del COLPROBA. Jueves 25 de noviembre. La actividad comenzó con el acto de apertura que contó con la presencia del DR. MATEO LABORDE, Presidente del Colegio de Abogados de la Provincia de Bue...

07/12/2021

En Islandia, Japón y Nueva Zelanda la evidencia demostró que la reducción de la jornada de trabajo, manteniendo la remuneración, aumentó la productividad.
Asimismo, las empresas ahorraron en insumos como electricidad, tinta de impresoras, papel, etc.
Con esos datos, ahora es Emiratos Árabes Unidos el país que implementa la reducción de la jornada para mejorar la productividad y para encontrar un nuevo equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
En Argentina, una de las oposiciones al avance de la propuesta de reducción es que las experiencias de recorte de jornada solo se dan en legislaciones laborales modernas, pretexto de por si insuficiente pero que se cae con la implementación de la norma en una Monarquía en la que ni siquiera existen los partidos políticos.

El objetivo del plan es conciliar mejor la calidad de vida y la productividad laboral. Normalmente los países árabes celebran el fin de semana viernes y sábado. Ahora será sábado y domingo en EAU.

19/11/2021

Sin perjuicio de la incompatibilidad existente entre desempeñarse como gerente de un canal de deportes y participar activamente en el armado de una fuerza política de un club de fútbol con miras a elecciones presidenciales a realizarse en breve, es importante recordar que por medio del Decreto de Necesidad y Urgencia 413/21 se prorrogó hasta el 31 de Diciembre de 2021 la prohibición de realizar despidos sin justa causa y/o por falta o disminución de trabajo.
Por éste motivo los trabajadores, dentro de los cuales están obviamente incluidos los periodistas profesionales, están habilitados a reclamar sumariamente la reinstalación en el puesto de trabajo y el pago de salarios devengados que eventualmente no se hubieran abonado.-

Desde la llegada de Enrique Sacco a la dirección, varios periodistas se quedaron sin lugar. Luego de la salida de Hernán Castillo, se sumaron varias

27/10/2021

Entrevista a Cynthia Benzion, presidenta de AAL

21/09/2021

Recientemente la idea de crear una "Mochila Argentina" o de eliminar las vacaciones pagas han sido presentadas como superadoras, o soluciones para los problemas laborales que afronta nuestro país.
Sin embargo, ya desde 2015 la OIT ha publicado estudios donde demuestra que no hay relación entre la menor protección de los trabajadores y un mayor crecimiento.
En las Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo, del año 2015, se expusieron los resultados de 20 años de estudio de 63 países con economías de diverso tipo y se constató que la disminución de la protección laboral en ningún caso ha estimulado el crecimiento del empleo. Los efectos sobre la tasa de empleo no han sido ni positivos ni negativos, tanto en países avanzados, como emergentes o en desarrollo.
La conclusión es categórica: disminuir la protección legal no reduce la desocupación.
Con ello, podemos inferir que quienes llevan adelante propuestas de reformas regresivas de la Ley de Contrato de Trabajo, o no conocen el tema, o deben estar buscando algo distinto a beneficiar a los trabajadores.

Perspectivas sociales y del empleo en el mundo es un nuevo informe de la OIT dedicado a cuestiones de índole laboral. En él se analizan los vínculos entre las políticas macroeconómicas, por un lado, y los resultados laborales y sociales, por otro, y se examinan las políticas más eficaces para...