Di Maggio & Asoc.

26/09/2023

📍El 25 de septiembre de 1869, durante la presidencia de Domingo Faustino Sarmiento, se sancionó el Código Civil de la Nación, cuya autoría correspondió a Dalmacio Vélez Sarsfield, pero entró en vigencia el 1º de enero de 1871.

📍La vigencia de un Código Civil unificado, coherente y compartido en todo el territorio nacional, posibilitó el avance de las instituciones estatales nacionales y de sus autoridades sobre provincias. 🤝🏛️

📍Este proceso de unificación fue resistido y criticado en buena parte de la opinion publica de la época. Situación que se superaría más adelante con la federalización de Buenos Aires.

15/09/2023

En Di Maggio & Asoc., creemos firmemente en que la justicia es la constante y perpetua voluntad de dar a cada uno su derecho.

Si necesitas asesoramiento legal, estamos acá para ayudarte.

Contáctanos y deja que nuestros expertos protejan tus derechos. 💼⚖️

08/09/2023

08/09/2023

¿Tu negocio enfrenta desafíos legales en su día a día?
En Di Maggio & Asoc. estamos acá para ayudarte. Ofrecemos asesoramiento legal integral en asuntos comerciales e impositivos para garantizar un desarrollo sin problemas de tu empresa. Desde pequeños emprendimientos hasta grandes corporaciones, estamos a tu lado para resolver cualquier situación legal. Confía en nuestra experiencia y protege tu negocio.

01/09/2023

Nuestro equipo experto en Derecho Comercial está
listo para ayudarte en todos los aspectos legales de
tu comercio, desde la redacción y revisión de contratos
comerciales hasta la resolución de disputas y la defensa
de tus derechos comerciales.

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23/08/2023

💡 Sabías que la asignación de la tenencia es diferente según la edad del niño. Hasta los 3 años, la mamá es quien la ostenta. A partir de los 7 años, el niño puede expresar su opinión ante el juez, quien considera su deseo al tomar una decisión. ¡Y cuando hablamos de adolescentes, son ellos mismos quienes tienen voz en este proceso! (Artículo 84 del Código del Niño, Niña y Adolescente).

Un dato curioso que pocos conocen: desde el instante en que un niño llega al mundo, la patria potestad es compartida entre madre y padre. Un derecho irrevocable, aunque puede suspenderse o extinguirse. En este último caso, las responsabilidades parentales también llegan a su fin. Si la suspensión es la vía, las obligaciones perduran según lo establecido en el artículo 470 del Código Civil.

En Di Maggio & Asoc., estamos comprometidos con informarte sobre tus derechos y proteger los intereses de los más pequeños. Si tenes preguntas sobre patria potestad, tenencia o cualquier asunto legal, ¡estamos acá para ayudarte!

15/08/2023

🔍 Descubrí el Proceso Judicial Laboral: Protegé tus Derechos Laborales 🔍

El proceso judicial es el camino que el trabajador puede recorrer para hacer valer sus derechos y reclamos laborales. Con etapas obligatorias y eventuales, esta herramienta garantiza la justicia que mereces.

💼 Etapa Conciliatoria: El acuerdo puede surgir en cualquier momento del proceso, facilitando la composición de intereses en juego y promoviendo la resolución amigable.

⏳ Duración del Juicio: La duración varía según la complejidad del caso, tribunal y pruebas. Un juicio laboral promedio en Buenos Aires, dura 2 a 3 años.

❓ ¿Cuánto Tiempo Tengo para Reclamar? Accioná dentro de los dos años posteriores al despido o motivo del reclamo. Excepciones contempladas por ley.

💰 Gastos a Considerar en un Juicio Laboral: Disfruta de la gratuidad de actuaciones laborales. Sin costos por tasa de justicia, sellados u otros gastos administrativos. ¡Tu telegrama inicial también es gratuito! Solo debes abonar los honorarios del abogado que elijas.

📜 Principales Etapas del Proceso:

Demanda.
1ª Audiencia de Conciliación.
Ofrecimiento de Prueba.
Audiencia de Prueba.
Trámite de la Prueba.
Elevación a Cámara.
Audiencia de Vista de Causa.
Alegatos.
Sentencia.
Ejecución de Sentencia.

🔍 Tipos de Pruebas en el Juicio Laboral:

Documental.
Oficios: Pedidos de Informes a Terceros.
Pericial Contable.
Pericial Informática.
Testigos.

🔎 ¿Cuándo Necesitas Testigos? En casos de trabajo en negro, pagos no registrados, registración deficiente, antigüedad afectada, horas extras, maltrato, acoso laboral o fraude. Los testigos validan tus argumentos.

En el Estudio Di Maggio & Asoc, tu derecho laboral es nuestra prioridad. Acompañamos tu proceso judicial, brindando asesoramiento y respaldo en cada etapa. ¡Defendé tu justicia laboral con nosotros! 💪🏼🏢

11/08/2023

En Estudio Di Maggio & Asoc. no queremos que luches solo en el mundo legal. Somos un equipo abogados en La Plata, listos para respaldarte en cada paso del camino. Especializados en Derecho Laboral, Civil, Comercial, Penal y Familiar, estamos aca para ser tu voz, tu defensa y tu guía. Juntos, enfrentaremos los desafíos legales y construiremos soluciones. 💪📚🔍

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04/08/2023

🚨 ¿CÓMO PUEDE EL TRABAJADOR CONSIDERARSE DESPEDIDO? 🚨

El despido indirecto es una opción cuando el trabajador enfrenta situaciones graves de incumplimiento o faltas del empleador. Ante esto, puede finalizar el contrato laboral.

Entre las faltas graves que permiten esta opción están: falta de pago del salario, falta de regularización del empleo, agresiones, suspensiones arbitrarias, entre otras.

El trabajador debe enviar un reclamo previo por escrito y, si no se corrige la situación, tiene derecho a indemnizaciones.

En casos de despido por fuerza mayor o disminución de trabajo no imputable al empleador, se aplican indemnizaciones proporcionales.

También, existe el despido indirecto por falta de registración. Si el empleador no registra el vínculo laboral, el trabajador puede intimar a corregirlo. Si no se cumple, el trabajador tiene derecho a indemnizaciones.

Recordá que siempre es importante conocer tus derechos laborales.

01/08/2023

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28/07/2023

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25/07/2023

💡 Título: "La Cuota Alimentaria: Obligación y Responsabilidad"

📝 Descripción:

La cuota alimentaria es un compromiso legal y parental fundamental para garantizar el bienestar de los hijos cuando los padres no conviven juntos. En este post, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre este tema:

✔️ Definición: La cuota alimentaria es un importe mensual que el padre no conviviente debe pagar para contribuir a los gastos relacionados con la alimentación, educación, salud, vivienda, vestuario y formación profesional de sus hijos hasta que alcancen la mayoría de edad.

✔️ Fuentes de cuotas alimentarias: Exploramos las tres fuentes principales de cuotas alimentarias en el derecho de familia: el matrimonio, el parentesco y la filiación. En especial, resaltamos cómo se busca asegurar las necesidades de niños y adolescentes basándose en la solidez familiar.

✔️ Responsabilidad compartida: La ley establece que ambos progenitores deben asumir la responsabilidad de pagar la cuota alimentaria, sin importar con quién viva el niño. La cantidad a pagar se establece en proporción a los ingresos de cada padre.

✔️ Consecuencias legales: En caso de incumplimiento de pago, se prioriza el interés superior del niño. Resaltamos las consecuencias legales que pueden enfrentar los padres que no cumplan con esta obligación.

✔️ Proceso y prioridad: El juicio de pensión por alimentos tiene un proceso rápido y no puede ser obstaculizado por otros juicios. Destacamos cómo se prioriza cubrir las necesidades más inmediatas del menor.

✔️ Duración de la cuota alimentaria: Explicamos que la obligación de pagar la cuota se extiende hasta la mayoría de edad (21 años). Si el hijo desea estudiar, puede extenderse hasta los 25 años, siempre que se justifique la necesidad.

La cuota alimentaria es una muestra de responsabilidad y compromiso parental para garantizar el bienestar de los hijos. ¡Comparte esta información importante con tus amigos y familiares! Si necesitas asesoramiento legal sobre este tema, no dudes en contactarnos.