05/10/2017
HAGA VALER SUS DERECHOS LABORALES VULNERADOS
El trabajador “en negro” tiene derecho a exigirle a su empleador que registre la relación laboral bajo apercibimiento de considerarse despedido.
Todo contrato por el cual se ha procedido con simulación o fraude a la ley laboral, será nulo, quedando la relación regida por la Ley de Contrato de Trabajo. El fraude tiene lugar cuando se encubre la relación laboral bajo la apariencia de otra figura jurídica, siendo el caso típico el del empleado obligado a inscribirse como monotributista.
El empleo irregular o “trabajo en negro” es severamente castigado por la ley fijando multas a favor del trabajador.
Si Usted está trabajando bajo una relación irregular, es momento de reclamar lo que le corresponde. Ya sea si recibe una parte de su sueldo en negro o la totalidad, podemos asesorarlo.
Desventajas del trabajo en negro:
Si el trabajador tiene una relación laboral no registrada legalmente, entre otros, no gozará de los siguientes beneficios:
-Cobertura de salud para el trabajador y su grupo familiar.
- Cobertura ante los riesgos de trabajo.
-Invalidez, vejez y muerte.
-Asignaciones familiares y seguro de desempleo.
-Beneficio jubilatorio (aportes para su jubilación).
Derechos del trabajador que se encuentra total o parcialmente en negro:
El trabajador que no se encuentra registrado legalmente, tiene los mismos derechos laborales que el trabajador que esta registrado conforme a ley (en blanco). Incluso, tiene derecho a cobrar los aumentos salariales dispuestos por el gobierno.
La legislación laboral multa al empleador por esa causa, con multas en dinero a favor del trabajador.
Que debo hacer si me dijeron que ya no me presente a trabajar y estoy en negro:
Este tipo de notificaciones verbales, así como también los despidos verbales realizados por el empleador, no son válidos. El empleador le debe notificar este tipo de situaciones mediante carta documento. Más allá de que se encontraba trabajando en negro o no, lo habilita a usted a reclamar.
No deje de consultarnos, le indicaremos los pasos a seguir para una adecuada defensa de sus derechos (intimación al empleador ante negativa de trabajo, etc.).
Reclamo del trabajador en negro:
Tiene derecho a intimar mediante telegrama laboral a su empleador a fin de que registre la relación laboral en el plazo de ley, bajo apercibimiento de considerarse injuriado y despedido por su exclusiva culpa, y en consecuencia el empleador quedará obligado a pagarle todas las indemnizaciones por despido, más las multas correspondientes por trabajo en negro.
--- ESTUDIO JURÍDICO ALONSO & GABRIEL ASOC. ---
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