Tuabogadapersonal

14/02/2026

03/02/2026

PRIMER DÍA HÁBIL DESPUÉS DE LA FERIA JUDICIAL ⚖️👩🏼‍💼

10/12/2025

El aguinaldo es tu derecho. 🫵🏻 ⚖️

Si te sirvió, escribime un comentario o déjame un “me gusta” y ante cualquier duda, estamos para vos … 🫶🏻

25/11/2025

Si querés un equipo que defienda tu caso como si fuera propio, envíanos un mensaje. 👇

31/10/2025

🚨 ¡ALERTA TRABAJADOR!

Con la nueva reforma laboral, si te despiden y ganás el juicio, tu empleador podría pagarte la indemnización en 12 CUOTAS.

¿Qué significa esto para vos?🤔
Que tu empleador no tendrá apuro en pagarte. Le va a convenir ir a juicio para “financiarse” con tu dinero, mientras tu plata se devalúa.

Esto es INCONSTITUCIONAL. ☝🏻

Tu indemnización es tuya, no un plan de ahorro para tu exjefe.

¿Te despidieron? 👨‍🔬

No dejes que licúen lo que te corresponde. Tu derecho está primero. 💪🏻

Soy abogada especialista en derecho laboral. Hacé tu consulta ahora y defendé lo que te corresponde ⚖️

20/10/2025

¿PENSANDO EN UN JUICIO LABORAL?

¡LEÉ ESTO PRIMERO! ⚖️

Mucha gente cree que para reclamar lo que es suyo, alcanza con contarle al juez lo que pasó. ERROR. ❌

En la justicia laboral, la prueba más importante son los TESTIGOS. 🗣️👥

Ellos son quienes pueden probar:
✅ Tus verdaderas horas de trabajo.
✅ Las tareas que realmente hacías.
✅ El maltrato o acoso laboral.
✅ Que trabajabas “en negro”.

Conclusión: Un caso excelente en los papeles se puede perder por completo si no tenés quién declare a tu favor. ☝🏻

¡No dejes tu reclamo en manos de la suerte! Lo primero es pensar en los testigos.🙋🏼‍♀️

14/10/2025

VIVAS NOS QUEREMOS ✊🏻

13/10/2025

¡Es hora de poner las cosas en claro! 📢

Las palabras del Presidente nos tildan de ‘caranchos laborales’, pero la verdad es que somos la primera línea de defensa de tus derechos. 🛡️

Esta descalificación no solo ofende a nuestra profesión; busca deslegitimar el acceso a la justicia y dejar a los trabajadores indefensos. Quieren que creas que reclamar lo tuyo está mal. ¡Y eso es inaceptable! ☝🏻

Desde el Estudio Jurídico Silva & Asoc; reafirmamos nuestro compromiso:
✅ Garantizamos el acceso a la justicia.
✅ Defendemos tus derechos laborales.

No hay ‘industria del juicio’, hay personas luchando por lo que les corresponde. Y no hay democracia sin una abogacía fuerte e independiente.

💬 ¿Qué opinas? Dejanos tu comentario.

02/10/2025

¿Alguna vez te preguntaste qué hacer si ves una situación laboral injusta? ¡Estamos acá para ayudarte!

Sabemos que presentar una denuncia puede parecer complicado pero eso ahora se simplificó 😉 #

Existen 4 tipos de denuncias que se pueden realizar, y cada una aborda diferentes situaciones. ☝🏻

Denuncias laborales 👩‍🏭

Aquí podés reportar problemas relacionados con el empleo no registrado (en negro), la falta de pago de salarios u horas extras, y si tu jornada laboral excede lo establecido por la ley o tu convenio. En resumen, todo lo que tiene que ver con el incumplimiento de tus derechos básicos como trabajador.
Seguridad e higiene.

Tu lugar de trabajo tiene que ser seguro. 🙂

En esta categoría podés denunciar si faltan elementos de protección personal (EPP), si las instalaciones eléctricas son peligrosas, si hay riesgo de caídas, o si no tenés acceso a agua potable y baños. También podés reportar la manipulación de sustancias tóxicas sin control, problemas en la estructura del edificio, y si hubo accidentes laborales recientes.

Trabajo infantil y trata de personas 👦🏽
La protección de los más vulnerables es fundamental. Si ves a niños, niñas o adolescentes (menores de 15 años) trabajando, podés denunciarlo. También si sospechás de una situación de trata de personas o explotación laboral. Esto incluye casos donde las personas no pueden salir libremente, tienen sus documentos retenidos, son amenazadas, o si han sido traídas de otro lugar y están siendo engañadas con las condiciones de trabajo.

¿Cómo podés hacer la denuncia? 🤔
Si te encontrás con alguna de estas situaciones, es importante actuar. Tu denuncia es el primer paso para proteger a las personas y asegurar un entorno de trabajo justo. ⚖️🧑‍🧑‍🧒

Si querés saber más sobre el proceso, no dudes en consultarnos.

¡Juntos podemos hacer la diferencia! 👩🏼‍💼❤️⚖️

02/10/2025

Tu despido injusto tiene un precio. 💰
Un despido sin causa no solo te quita el trabajo, también te quita la tranquilidad. ☝🏻

Si te despidieron de forma injusta, es normal sentirte frustrado/a, enojado/a y con miedo al futuro.

Pero la ley es clara y tus derechos son innegociables. 👏🏻

Nosotras te ayudamos a cobrarlo. 😉

Somos abogadas especializadas en derecho laboral y estamos para defender tu caso. 👩🏼‍💼⚖️

No te quedes de brazos cruzados.

Tu reclamo puede valer más de lo que imaginas.

Ofrecemos un servicio cercano y accesible, trabajando tanto de forma presencial como a distancia. 🙂

No te quedes con la duda.

Envíanos un mensaje directo o contáctanos a través del enlace en nuestra biografía para una consulta.

Estamos para ayudarte. 🤝

05/09/2025

En el corazón del derecho de familia, una sentencia reciente nos recuerda la importancia de la empatía y la responsabilidad. ❤️⚖️

Un Juzgado ha reconocido la obligación de un padre de proveer pensión alimenticia a sus dos hijas, una de ellas con autismo y la otra con celiaquía. Esta decisión destaca el peso del trabajo de cuidado y la carga mental que recae exclusivamente en la madre.

Más allá de la obligación legal, un mensaje claro
La justicia ha ido un paso más allá. Ante la total falta de empatía del padre, el tribunal ha impuesto una medida pedagógica inusual: la lectura de “El Principito”. Esta medida no es un simple capricho, sino un intento de promover una reflexión profunda sobre el amor y la responsabilidad que le debe a sus hijas. ❤️🧑‍🧒‍🧒

Además, para asegurar el bienestar de las menores, se ordenó a la empresa donde trabaja el padre que retenga el 40% de su sueldo para garantizar el pago. 💰

Si estás pasando por una situación similar y necesitas orientación, no estás solo/a.

Contactame para recibir asesoramiento:
Teléfono: 1140292165 (Lunes a viernes de 09 a 17 hs) 👩🏼‍💻🙌🏻⚖️

29/05/2025

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó la sentencia de primera instancia y consideró que el ACV sufrido por el trabajador en su lugar y horario de trabajo era un accidente ocurrido en ocasión Laboral, condenando a la ART al pago de prestaciones dinerarias y en especie.
Recordó que la cobertura por accidentes de trabajo no solo se extiende a los ocurridos por el hecho de la prestación laboral, sino también a los acaecidos en ocasión de aquel, y consideró que existía presunción a favor del trabajador de que tenía vinculación con el trabajo.

📍En el expediente, Expte. N° 51495/2015 - “M., D. G. c/ QBE Argentina ART S.A. s/ accidente - acción civil” - CNTRAB - SALA VIII publicado el 25 de marzo de 2025, se analizó el caso de un trabajador que sufrió un ACV en su lugar y horario de trabajo. 👉 Primera instancia rechazó la demanda por calificarlo como inculpable, basándose en la pericia del experto médico, que calificó al accidente como inculpable.

📍La cámara sostuvo, que si bien es muy valiosa a opinión de los expertos en los juicios, no es el perito médico quien establece la entidad laboral o no de una afección, pues el nexo causal es siempre una valoración jurídica, no médico. 👉 No caben dudas que el ACV sufrido por el actor fue un hecho súbito al producirse de forma repentina e imprevista. Tampoco se discute su carácter violento al tratarse de una interrupción brusca del flujo sanguíneo que trastorna el desenvolvimiento fisiológico normal del cerebro.

📍Asimismo evaluó que el hecho incapacitante que afectó al actor estuvo relacionado con las tareas cumplidas. En base al art. 6 de la ley 24557, y el art. 9 de la LCT, el criterio de la sala, es que en caso de duda debe presumirse la relación entre la tarea y el daño.

Ahora bien, respecto al grado de la incapacidad padecida por el actor, de orden físico y psicológico, los informes médicos obrantes en la causa son suficientes, respecto de su existencia y graduación.

💡Luego, sobre la calificación médica que estableció la inculpabilidad del daño, cabe recordar que no es el médico designado en autos quien debe establecer la entidad laboral o no de una afección.