Dra. Suarez Ailen

22/07/2016

Usucapión. Prescripción Aquisitiva. Ánimo de dueño. Pago de expensas y servicios. Rechazo de la demanda. Si bien quien reclama…

10/05/2016

Los expertos aseguran que con la entrada en vigencia del nuevo Código Civil, la mejor opción es optar por un trámite sucesorio

03/05/2016

Fecha: 2-may-2016 Cita: MJ-MJN-92474-AR Por José L. Ceteri (*) En ambas cámaras del Congreso se están tratando dos proyectos de ley, que tienen como objetivo sancionar los despidos sin justa causa.…

03/05/2016

LEY ANTIDESPIDOS

En las dos cámaras del Congreso entraron dos proyectos diferentes de leyes antidespidos.

El que entró por el Senado tuvo aprobación esta semana. El que propone Diputados aún no se trató. Los dos declaran la emergencia ocupacional, prohiben los despidos y reestablecen la doble indemnización para los despidos sin justa causa.

La propuesta aprobada en el Senado establece, en todo el país, la emergencia pública en materia ocupacional por 180 días. En ese plazo se prohíben los despidos y las suspensiones de trabajadores, sin justa causa, tanto en el sector público como en el privado, rigiendo en todas las modalidades contractuales.

El proyecto del Senado contempla que, en caso de producirse los despidos, los trabajadores puedan accionar judicialmente para pedir el reingreso a su puesto de trabajo cobrando los salarios adeudados y las cargas sociales. Si no se produce el reingreso, el trabajador tendrá derecho al cobro doble de las indemnizaciones laborales por despido sin causa. El reclamo seguirá el trámite de resolución "sumarísimo" previsto en el artículo 498, del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación. Por último, el proyecto determina que estas disposiciones no regirán para las incorporaciones de trabajadores que se realicen a partir que la ley entre en vigencia.

El otro proyecto, aún por ser tratado en Diputados, declara la emergencia ocupacional nacional hasta el 31 de diciembre de 2017 y contempla efectos retroactivos al 31 de marzo de 2016 (es decir, que si un empresario despide hoy a sus empleados igual tendrá que regirse por esa ley aún en tratamiento). El proyecto de Diputados incluye a los trabajadores del sector público y privado en todo el territorio nacional y prevé que, en los casos de finalización de los contratos laborales, se renueven automáticamente hasta que finalice la emergencia ocupacional.

El proyecto en Diputados también prohíbe los despidos y da a los trabajadores la opción de ser readmitidos o recibir una doble indemnización. Para los casos de despidos por justa causa, el empleador deberá previamente transitar por el procedimiento administrativo con que se busca evitar el cese, con audiencias en el Ministerio de Trabajo y en el sindicato. Lo mismo sucede con los despidos por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo, donde deberán seguirse todos los procedimientos que establece la Ley de Contrato de Trabajo.

Ninguno de los dos proyectos establece un régimen especial para las pequeñas y medianas empresas, que quizás sean propuestas de modificación que se agreguen posteriormente. Según la última Resolución de la SEPYME se consideran pequeñas y medianas empresas las que no superaron los siguientes montos anuales de facturación: $160 millones, para la actividad agropecuario; $540 millones, para la industria; $650 millones, para el comercio; 180 millones, para servicios; y $270 millones, para construcción.

19/04/2016

Se incorpora a los Monostributistas al régimen de asignaciones familiares.

Título: DECRETO N° 593/2016 – Régimen de Asignaciones Familiares. Ley N° 24.714. Régimen Simplificado para pequeños contribuyentes. Incorporación. Tabla de valores únicos. Aprobación. Tipo: D…

19/04/2016

19/04/2016

EL TRABAJADOR DEBE RECIBIR INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SOBRE CÓMO PREVENIR ACCIDENTES LABORALES O ENFERMEDADES PROFESIONALES
- Más información: http://bit.ly/18LMCrD
www.srt.gob.ar

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www.srt.gob.ar

19/04/2016

¿TRABAJÁS EN OFICINA? CONOCÉ LOS RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS

¿TRABAJÁS EN OFICINA? CONOCÉ LOS RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS en: http://bit.ly/SRTriesofic.

Otras actividades: http://bit.ly/SRTriesg_act.

www.srt.gob.ar

02/03/2016

CUPO LLENO: Durante el mes de mayo anunciaremos la próxima charla informativa.

Ofreceremos una charla informativa sobre para aquellos que no estén inscriptos.
Informes: [email protected]

18/02/2016

El presidente Mauricio Macri anunció una suba en el mínimo no imponible de Ganancias que pasará de 15.000 a $ 30.000 sobre el sueldo bruto. A la tarde, el titular de la AFIP, Alberto Abad, dará una...

09/01/2016

Derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores
–a modo orientativo– en base al Régimen General de Contratación
Laboral (Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y concordantes)

04/01/2016

¿Qué es violencia laboral?

Violencia laboral
Es una forma de abuso de poder que tiene por finalidad excluir o someter al otro.
Puede manifestarse como agresión física, acoso sexual o violencia psicológica.
Puede presentarse tanto en sentido vertical (ascendente o descendente) como entre pares.
Puede ejercerse por acción u omisión.
Afecta la salud y el bienestar de las personas que trabajan.
Configura una violación a los derechos humanos y laborales.
Formas de violencia laboral
Agresión física
Toda conducta que directa o indirectamente esté dirigida a ocasionar un daño físico sobre el o la trabajador o trabajadora.

Acoso sexual
Toda conducta o comentario reiterado con connotación sexual basado en el poder, no consentido por quién la recibe.

Acoso psicológico
Situación en la que una persona o grupo de personas ejercen un maltrato modal o verbal, alterno o continuado, recurrente y sostenido en el tiempo sobre un trabajador o trabajadora buscando desestabilizarlo, aislarlo, destruir su reputación, deteriorar su autoestima y disminuir su capacidad laboral para poder degradarlo y eliminarlo progresivamente del lugar que ocupa.

Consecuencias de la violencia laboral
En el trabajador o trabajadora: afecta su salud psico-física y puede producir consecuencias negativas en sus relaciones sociales en general y familiares en particular.

En la organización: produce malestar entre los trabajadores/as, disminución en la productividad, desaprovechamiento de capacidades, pérdidas económicas, desprestigio social.

En la sociedad: consolida la discriminación, favorece el descreimiento en las instituciones y en la justici

Agresión física Toda conducta que directa o indirectamente esté dirigida a ocasionar un daño físico sobre el o la trabajador o trabajadora.