15/05/2026
ACLARACIÓN — Aumento salarial rural homologado (DI-2026-643-APN-DNRYRT )
La disposición homologatoria se firmó el martes 12 de mayo de 2026 con vigencia retroactiva al 1° de marzo, alcanzando tanto al personal permanente de prestación continua como al personal permanente discontinuo y transitorio comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario (Ley 26.727). ¿Qué significa esto, en concreto, en el bolsillo del trabajador rural?
Que el próximo pago de haberes, correspondiente al sueldo de mayo de 2026 y que conforme al art. 128 LCT debe abonarse dentro de los cuatro días hábiles posteriores al cierre del mes (es decir, primeros días hábiles de junio), tiene que liquidarse con la escala nueva. Pero además, en ese mismo pago, el empleador debe reconocer como reajuste las diferencias retroactivas por marzo y abril, meses que en su momento se abonaron con valores hoy desactualizados.
Dicho con otras palabras: en el recibo de mayo el trabajador tiene que ver tres cosas. El sueldo de mayo liquidado al nuevo valor (peón general, $1.093.693,62; conductor tractorista, $1.213.589,24), la diferencia retroactiva por marzo y la diferencia retroactiva por abril. Esas diferencias se calculan restando lo efectivamente percibido a lo que correspondía conforme a la escala homologada.
No es una concesión del empleador. Es un derecho que emerge directamente de la homologación y de la cláusula de retroactividad pactada en paritaria, exigible prima facie sin necesidad de reclamo previo. La omisión hace nacer la actio por cobro de diferencias salariales, con los intereses que correspondan conforme art. 55 inc. a) Ley 27.802.
Recordamos también que la base de cálculo del adicional por antigüedad se compone del básico remunerativo más la suma no remunerativa, conforme expresamente lo dispone el acuerdo paritario homologado.
