Estudio Jurídico Dres. Bartolelli

Estudio Jurídico Dres. Bartolelli Fundado el 26/12/1963. Fue el primer Estudio Jurídico de El Trébol. Los Profesionales a cargo son los Dres. Walter E. Bartolelli y Cristian W. Bartolelli.

Nuestro lema es analizar, acompañar y defender de forma leal, eficaz y eficiente a cada cliente. Nuestra Historia
Corría el año 1963 y sobre finales de diciembre, más precisamente el 26, se recibía de Abogado en la Universidad Nacional del Litoral (en la ciudad de Santa Fe) el Dr. Walter Eligio Bartolelli, hijo de Don Eligio Bartolelli y Juana Rainiero. El Dr. Walter Eligio Bartolelli, en aquel en

tonces fue el primer egresado universitario de la Escuela de Enseñanza Media N° 210 “José Ingenieros”. Inmediatamente obtenido su título de Abogado fundó el Primer Estudio Jurídico de la Ciudad de El Trébol. Se asoció en Santa FE, con el Dr. Ricardo F. Molinas, quien fuera en vida titular de la Fiscalía Nacional de Investigaciones Administrativas entre 1984 y 1991, y tenía una activa participación en defensa de los derechos humanos durante las distintas dictaduras que sucedieron en el país. Durante toda su carrera Profesional el Dr. Walter E. Bartolelli ha realizado innumerables capacitaciones específicas en la materia, además de ser Profesor de Derecho en la Escuela de Enseñanza Media N° 210. A lo largo de los años el ESTUDIO JURÍDICO BARTOLELLI, con el Dr. Walter E. Bartolelli a la cabeza y asociado a distintos Profesionales del Derecho, atendió a una diversidad de clientes de la localidad y de la zona en cuestiones vinculadas al Derecho Laboral, Civil, Comercial, de Familia, Sucesorio y Penal entre otros. En el año 2004, se incorpora al Estudio Jurídico el Dr. Cristian Walter Bartolelli, Abogado, egresado de la Universidad Católica de Salta y Especialista en Derecho Laboral (Maestría en la Universidad de 3 de Febrero CABA). El Dr. Cristian W. Bartolelli, hijo del Dr. Walter E. Bartolelli y de Doña Elvira S. Visintin, actualmente se encuentra a cargo del ESTUDIO JURÍDICO BARTOLELLI, y hasta el 10/08/2020 contó con el valioso ASESORAMIENTO y EXPERIENCIA del Dr. Walter E. Bartolelli, fecha en que pasó a la inmortalidad y nos guía desde otro plano. El Dr. Crisitian W. Bartolelli es un estudioso y apasionado del Derecho del Trabajo (Individual, Colectivo y de Accidentes), es Asesor Legal de la Policía de la Provincia de Santa Fe y ha realizado numerosas actualizaciones y capacitaciones en materia de Derecho. El ESTUDIO JURÍDICO BARTOLELLI, asociado a distintos profesionales en la materia atiende con GUSTO y CONVICCIÓN, cuestiones de Derechos Humanos, Constitucional, Civil, Comercial, Penal, Administrativo, del Trabajo y de la Seguridad Social, Previsional, Concursos y Quiebras, Económico, Fiscal, Tributario, de Familia, Sucesorio y Empresarial, entre otros. La CAPACIDAD y el ESPÍRITU DE SACRIFICIO de sus socios y colaboradores han convertido al ESTUDIO JURÍDICO BARTOLELLI en uno de los Estudios Jurídicos más reconocidos de la ciudad de El Trébol y Zona de influencia. El ESTUDIO JURÍDICO BARTOLELLI se encuentra al SERVICIO DEL DERECHO. HONESTIDAD, CAPACIDAD y DILIGENCIA son el motor del ESTUDIO JURÍDICO BARTOLELLI.

28/02/2025

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¿Sabía usted que postergar un reclamo por enfermedad profesional puede desencadenar en:- Un deterioro irreversible de su...
27/02/2025

¿Sabía usted que postergar un reclamo por enfermedad profesional puede desencadenar en:

- Un deterioro irreversible de su salud
- La pérdida progresiva de su capacidad laboral
- El agravamiento de síntomas tratables
- Gastos médicos que debería cubrir su ART
- La reducción de sus posibilidades de indemnización
- El impacto en su calidad de vida familiar

Cada día que pasa sin reclamar es un día más que:

✓ Su enfermedad avanza

✓ Sus derechos se debilitan

✓ Su recuperación se posterga

No permita que el miedo o la desinformación le impidan cuidar su salud y su futuro.

Usted trabajó con dignidad, merece recuperarse con dignidad.

⚖️ Asesoramiento gratuito y confidencial 💼 Solo cobramos al finalizar el proceso

Su salud no puede esperar. Sus derechos tampoco.

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¿Dolor de espalda después de trabajar? Puede ser más grave de lo que cree 📢Una hernia discal no es solo una molestia pas...
26/02/2025

¿Dolor de espalda después de trabajar? Puede ser más grave de lo que cree 📢

Una hernia discal no es solo una molestia pasajera. Es una lesión seria en los discos intervertebrales que puede causar dolor intenso, entumecimiento y debilidad. 🚨

¿Su trabajo podría haberla causado?�🔹 Si levanta cargas pesadas constantemente.�🔹 Si mantiene posturas forzadas por horas.�🔹 Si está expuesto a vibraciones (como en camiones o maquinaria pesada).

Si padece este problema, no lo ignore. Puede ser una enfermedad profesional y su ART debería cubrir su tratamiento e indemnización.

📩 Contáctenos para asesoramiento sin costo. Proteja su salud y sus derechos ⚖️

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📌 ¿Sabe cuántos días de licencia le corresponden durante su recuperación? Como trabajador, la ley ampara sus derechos.Co...
26/02/2025

📌 ¿Sabe cuántos días de licencia le corresponden durante su recuperación? Como trabajador, la ley ampara sus derechos.

Conozca los plazos legales y beneficios que le corresponden durante su proceso de recuperación. La Ley de Contrato de Trabajo establece períodos específicos según su antigüedad laboral.

👉 No permita que vulneren sus derechos. Consulte con especialistas.

Para asesoramiento podés contactarnos por:

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⚜️Un juicio no lo gana quien tiene la verdad, sino quien tiene Al Mejor ABOGADO⚜️CONTÁS CONMIGO ⚖ESTÁN EN LA CABEZA INDI...
01/09/2022

⚜️Un juicio no lo gana quien tiene la verdad, sino quien tiene Al Mejor ABOGADO⚜️

CONTÁS CONMIGO ⚖
ESTÁN EN LA CABEZA INDICADA ✍️

TE PASAMOS LA NUEVA ESCALA SALARIAL DE AGOSTO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES 👌
01/09/2022

TE PASAMOS LA NUEVA ESCALA SALARIAL DE AGOSTO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES 👌

🚨🚨🚨A PARTIR DE AGOSTO!!!! PERSONAL DOMÉSTICO 🚨🚨🚨Aumento salarial para, trabajadoras y trabajadores de casas particulares...
31/08/2022

🚨🚨🚨A PARTIR DE AGOSTO!!!! PERSONAL DOMÉSTICO 🚨🚨🚨
Aumento salarial para, trabajadoras y trabajadores de casas particulares desde agosto 2022 y hasta Noviembre 2022: Con un incremento del 36%, calculado sobre el sueldo de junio 2022, en cuatros tramos: agosto 9%; septiembre 9%, octubre 9% y noviembre 9%. En noviembre se vuelve a reunir la Comisión de Trabajo en Casas Particulares, para efectuar la revisión de una futura recomposición salarial.

➡️El pago de los salarios se deberá realizar en uno de los siguientes períodos:⁣⁣a) Si sos personal mensualizado, te tie...
30/06/2022

➡️El pago de los salarios se deberá realizar en uno de los siguientes períodos:⁣

a) Si sos personal mensualizado, te tienen que abonar el sueldo al vencimiento de cada mes.⁣
b) Si sos personal remunerado a jornal o por hora, te tienen que abonar el sueldo por semana o quincena.⁣
c) Si te pagan por pieza o medida, te tienen que abonar al terminar la semana o quincena, por el total de los trabajos realizados en ese período y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado.⁣

✅Una vez vencidos los períodos mencionados, el plazo que tiene el empleador para abonar los sueldos es de cuatro días hábiles para los trabajadores que cobran por mes o quincena, y de tres días hábiles para los que cobran semanalmente. ⁣

Si te quedó alguna duda sobre este tema, escribinos!!⁣


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3 formas de trabajo en negro:✔El empleador no registra la relación laboral✔El recibo de sueldo no refleja la realidad ya...
30/06/2022

3 formas de trabajo en negro:

✔El empleador no registra la relación laboral

✔El recibo de sueldo no refleja la realidad ya que, por ejemplo, figura que el trabajador recibe un salario diferente al real o indica una fecha de ingreso que no es la verdadera.

✔El empleador le impone al trabajador la obligación de facturar bajo la figura de monotributo pero en realidad trabaja en relación de dependencia.

👉Si estas en alguna de estas situaciones podes solicitare a tu empleador que regularice la situación. Si no lo hace tenes derecho a considerarte despedido y exigir una indemnización por despido más multas por trabajo en negro.

¿Conocias esta información?

🗒️¿𝐂𝐮𝐚́𝐧𝐝𝐨 𝐦𝐞 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐬 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬?✔️Para tener derecho a las vacaciones tenés que haber trabajado, como mínimo, ...
29/06/2022

🗒️¿𝐂𝐮𝐚́𝐧𝐝𝐨 𝐦𝐞 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐬 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬?

✔️Para tener derecho a las vacaciones tenés que haber trabajado, como mínimo, durante la mitad del año.
Se consideran como hábiles los días feriados en los que trabajaste.

✔️Tu empleador te tiene que comunicar por escrito la fecha de inicio de tus vacaciones. Si no lo hace igualmente te las podés tomar siempre y cuando antes lo notifiques.

-Tené en cuenta que tus vacaciones siempre deben terminar antes del 31 de mayo y que deben ser pagas.

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⚠️¿𝐐𝐮𝐞́ 𝐬𝐨𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐚𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐬?⚠️➡️Son las retenciones que se te realizan en el recibo de sueldo.Estas sumas las debe depositar...
29/06/2022

⚠️¿𝐐𝐮𝐞́ 𝐬𝐨𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐚𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐬?⚠️

➡️Son las retenciones que se te realizan en el recibo de sueldo.

Estas sumas las debe depositar el empleador mensualmente a ANSES a tu cuenta y nombre.

▶️Para saber si el empleador está haciendo los aportes correspondientes podés solicitar tu 𝘩𝘪𝘴𝘵𝘰𝘳𝘪𝘢 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭. Para esto tenés que acceder con tu Clave de la Seguridad Social a Mi ANSES, luego seleccionar la opción “trabajo” y luego “Consulta de Historia Laboral”.

En el caso de que tu empleador no los esté realizando, es pasible de sanciones legales.

✅Además, al tratarse de un incumplimiento grave te podés considerar despedid@ y cobrar la indemnización que te corresponde, siempre y cuando antes hayas realizado la debida intimación.

Si tenés alguna duda sobre este o cualquier otro tema laboral, no dudes en consultarnos.

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¿Qué es la Incapacidad Laboral Permanente?👉Se considera que un trabajador sufre una Incapacidad Laboral Permanente, cuan...
28/06/2022

¿Qué es la Incapacidad Laboral Permanente?

👉Se considera que un trabajador sufre una Incapacidad Laboral Permanente, cuando el daño producido por el accidente de trabajo o la enfermedad profesional le ocasionó una disminución de su capacidad de trabajo que durará toda su vida.

¿Qué tipos existen?

La incapacidad permanente puede ser total o parcial:

✔️Es total si la incapacidad es mayor o igual al 66,00%
✔️Es parcial si la incapacidad es menor al 66,00%
✔️Es parcial grave si la incapacidad es mayor al 50,00% y menor al 66,00%

Todas las Incapacidades Permanentes dan lugar al pago de una prestación dineraria de pago único.

Además, en el caso de las incapacidades graves, incapacidades totales o de fallecimiento, la ART abonará una suma adicional ajustada por índice RIPTE.

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Dirección

BV. AMÉRICA 1271 P. B
El Trébol

Horario de Apertura

Lunes 09:00 - 12:00
17:00 - 20:00
Martes 09:00 - 12:00
17:00 - 20:00
Miércoles 09:00 - 12:00
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Jueves 09:00 - 12:00
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