13/02/2026
Lo que nos trae la Reforma Laboral:
1. Nueva base para indemnizaciones
Se excluyen del cálculo aguinaldo, vacaciones, premios y conceptos no habituales. Reduce el monto respecto del esquema vigente.
2. Pago en cuotas de condenas laborales
Empresas podrán abonar sentencias judiciales en cuotas:
• Hasta 6 pagos (grandes empresas)
• Hasta 12 pagos (mipymes)
3. Fondo de Asistencia Laboral (FAL) obligatorio
• Aporte mensual del empleador
• 1% masa salarial (grandes)
• 2,5% masa salarial (mipymes)
• Se paga aunque no haya despidos
• No reemplaza la indemnización
4. Vacaciones más flexibles
Podrán fraccionarse en períodos no menores a 7 días.
Al menos una temporada estival cada 3 años.
5. Accidentes o enfermedades por acto voluntario
Pago del 50% del salario básico:
• 3 meses (sin personas a cargo)
• 6 meses (con personas a cargo)
6. Enfermedad no voluntaria
Pago del 75% del salario básico durante los mismos plazos.
7. Recaídas por enfermedades crónicas
La licencia solo se renueva si pasan más de 2 años entre episodios.
8. Banco de horas
• Se implementa por acuerdo escrito.
• Permite compensar horas extra con francos o menos jornada.
• Debe respetar el tope semanal legal.
• Mínimo 12 hs entre jornadas y 35 hs de descanso semanal.
9. Ampliación de servicios esenciales
Se exige mantener al menos el 75% del servicio en huelgas en sectores como: telecomunicaciones, comercio, educación (excepto universidades), aeronáutica, servicios portuarios, entre otros.
Fuerzas de seguridad: 100%.
10. Asambleas en el lugar de trabajo
Requieren autorización del empleador.
