Estudio Juridico Giraudi

30/08/2022

24/11/2020

𝑳𝑨 𝑪𝑶𝑵𝑭𝑰𝑨𝑵𝒁𝑨 𝑫𝑬𝑳 𝑰𝑵𝑶𝑪𝑬𝑵𝑻𝑬 𝑬𝑺 𝑳𝑨 𝑯𝑬𝑹𝑹𝑨𝑴𝑰𝑬𝑵𝑻𝑨 𝑴𝑨́𝑺 𝑼́𝑻𝑰𝑳 𝑫𝑬𝑳 𝑴𝑬𝑵𝑻𝑰𝑹𝑶𝑺𝑶 ~ 𝑺𝒕𝒆𝒑𝒉𝒆𝒏 𝑲𝒊𝒏𝒈

⚠️No solo apareció con la Pandemia el mal del Covid 19 que atraviesa el mundo, sino también aparecieron falsas ofertas telefónicas de ayudas económicas como nueva modalidad delictiva.

⚠️Algo muy importante a tener en cuenta es que ninguna entidad bancaria pide información ni datos personales por teléfono o correo electrónico, ni tampoco lo hace por mensajes de texto ni WhatsApp.

⚠️Los delincuentes pueden llamarte ofreciendo ayuda. Dicen que el dinero de tu cuenta o la de tu familiar está en riesgo, te hacen sacar el dinero o brindar información personal sobre el Banco con el que tenés dinero u operás.

⚠️Pueden llamarte para otorgarte beneficios.
Se hacen pasar por empleados de ANSES o de un Banco y te dicen que te depositarán, por ejemplo, el IFE y que para ello deberás realizar una serie de pasos; allí está escondida la estafa.

⚠️Se comunican porque ganaste un premio por ser buen cliente (auto, casa, beneficio de empresa de telefonía a la que perteneces) y te dicen lo que tenés que hacer para recibirlo.

⚠️Te llaman por una emergencia familiar aludiendo que alguien de tu familia sufrió un accidente y debés entregar dinero para asistirlo de manera urgente.

⚠️Se hacen pasar por un familiar y que van a "enviar a alguien" a buscar ese dinero.
Los estafadores buscan información en las cuentas de redes sociales, en los perfiles públicos de base de datos públicos y en base de datos ilegales.

📌Es importante que revises las configuraciones y permisos de tu computadora y celular para asegurar la privacidad de los datos que contienen.

👉🏻Deslizá para conocer tips para evitar este tipo de estafas.

❓Conocés a alguien que sufrió este tipo de estafas? O te pasó a vos? Te leo.

21/11/2020

🧔🏼Hoy no voy a hablar desde el punto de vista legal, ni de leyes ni artículos, sino como papá de Thomas y Aaron; dos niños de 10 y 12 años, ambos geminianos, cada uno el complemento del otro pero a su vez totalmente opuestos (yin y yang), con necesidades, gustos, tiempos, pensamientos, sentimientos, actitudes y emociones diferentes pero con algo en común: los mismos Derechos.

Hablando un poco de lo que se conmemora ( El día Internacional de los Derechos del Niño) quiero compartir con vos unas lindas palabras de un autor desconocido.
Estoy seguro qué te harán reflexionar y repensar cómo lo hicieron conmigo...

🧒🏻La infancia es una gran etapa de la vida.
No apuremos a los chicos, tienen toda la vida para ser grandes.
🦸🏼‍♀️Dejemos que aprendan jugando; que usen más trajes de superhéroes y menos disfraces de adultos.

🍦Que se manchen con el helado, que se mojen con la lluvia 🌧️, que se ensucien con la tierra, que se caigan y aprendan a levantarse.

🌌Desenchufémoslos de las pantallas y salgamos juntos a mirar el cielo.

⏰Regalémosles menos cosas y más tiempo.

😂Contagiémosnos de su risa.

💕Las cosas más divertidas no siempre se compran y el mejor envoltorio en un abrazo.

👀Enseñémosles a escuchar y a mirar a los ojos.

👫🏻A compartir en vez de competir.

🌈A que la diversidad no separa; enriquece.

♥️Digamos la verdad. Seamos ejemplo, pero aprendamos juntos.

💭Alimentemos su imaginación.

💗Inspirémoslos a ser ellos mismos.

18/11/2020

𝑹𝑬𝑪𝑶𝑴𝑬𝑵𝑫𝑨𝑳𝑬 𝑨𝑳 𝑻𝑹𝑨𝑩𝑨𝑱𝑨𝑫𝑶𝑹 𝒀 𝑨 𝑳𝑨 𝑻𝑹𝑨𝑩𝑨𝑱𝑨𝑫𝑶𝑹𝑨 𝑸𝑼𝑬 𝑳𝑶 𝑯𝑨𝑮𝑨 𝑷𝑬𝑹𝑶 𝑸𝑼𝑬 𝑵𝑶 𝑳𝑶 𝑫𝑰𝑮𝑨.

⚖️"Voy a hablar con mi abogad@" es una frase utilizada por l@s trabajadores y trabajadoras para tratar de equiparar fuerzas ante su empleador/a en una discusión, es muy frecuente que pase.

🚫En estos días much@s de mis clientes/as pasaron por los mismos inconvenientes laborales donde l@s invitaban a renunciar l@s empleadores/as, "les daban unos días para pensarlo", días de "descanso" sin invitarl@s a renunciar pero con toda la intención de terminar la relación laboral.
En estos casos, como siempre digo, lo recomendable es que se comuniquen con nosotr@s (sus abogad@s) primero y por más bronca e impotencia que esa situación provoque, sugerirle que nunca le anticipen a su empleador/a que se va a comunicar con nosotr@s.

📮El principal problema de nuestros reclamos como letrados es la famosa NOTIFICACIÓN y debemos sugerirle a nuestr@ cliente/a que no adviertan al empleador/a porque nos puede "ganar de mano" quitando la chapa municipal para que se nos dificulte notificarl@s, rechazando nuestros telegramas, diciéndole al cartero que se mudó el/la requerid@ y muchos artilugios más que utilizan l@s empleadores/as y nosotr@s conocemos muy bien.

🧔🏼Por eso mi consejo colega es asesorar a cada uno de nuestr@s clientes/as para que no se dejen llevar por sus broncas y consulten siempre con un/a abogad@ laboralista, que es quién conoce la Ley, los artículos, las multas, los CCT, y va a saber cómo redactar los telegramas de una forma responsable y adaptado en cada caso en particular para que el reclamo del trabajador y trabajadora prospere.

17/11/2020

𝑵𝑶𝑺 𝑫𝑬𝑩𝑬𝑴𝑶𝑺 𝑼𝑵 𝑫𝑬𝑩𝑨𝑻𝑬 𝑺𝑶𝑩𝑹𝑬 𝑳𝑨 𝑷𝑹𝑶𝑻𝑬𝑪𝑪𝑰𝑶́𝑵 𝑸𝑼𝑬 𝑳𝑬 𝑫𝑨𝑴𝑶𝑺 𝑨 𝑵𝑼𝑬𝑺𝑻𝑹@𝑺 𝑯𝑰𝑱@𝑺

No hay que complejizar la mirada de este delito. Éste se acredita cuando un adulto se contacta con los NNyA para distribuir o compartir imágenes con contenido sexual explícito.En Internet cualquiera de nosotr@s podemos sufrir chantaje sexual. Existen grupos organizados de ciber delincuentes que han encontrado un modelo de negocio en esta práctica delictiva; donde los NNyA son especialmente vulnerables en estos casos.

La Pandemia ha causado problemas de todo tipo, en todo el mundo: en materia sanitaria, económica pero también en la digital, a través del alto incremento de acciones ilícitas llevadas a cabo por delincuentes que operan en Internet.Si bien el delito de Grooming viene creciendo significativamente, sobre todo en los últimos años, vemos con el -19 un crecimiento notable, aumentando de manera drástica los casos a nivel mundial.

Desde el ASPO y con el transcurrir de los meses fuimos observando cómo los NNyA cambiaron los juegos al aire libre por los dispositivos tecnológicos y a convivir en la red; ell@s están hiperconectad@s transformándol@s en muy vulnerables.
Este escenario adverso y preocupante, de cambios radicales e importantes, invita a reflexionar acerca del posicionamiento que las personas adultas adoptamos y asumimos frente a la vida digital de nuestr@s hij@s y nos interpela a la vez, a repensar roles desde una mirada multifactorial. .

A continuación te cuento cómo proceder ante este caso y un video para que me dejes en comentarios qué sensación te causó.

https://youtu.be/UPVU0XK6zq0

14/11/2020

📌𝑷𝑨𝑹𝑨 𝑸𝑼𝑬 𝑼𝑵𝑨 𝑫𝑬𝑴𝑨𝑵𝑫𝑨 𝑳𝑨𝑩𝑶𝑹𝑨𝑳 𝑵𝑶 𝑺𝑬 𝑫𝑬𝑹𝑹𝑼𝑴𝑩𝑬 𝑪𝑶𝑴𝑶 𝑼𝑵𝑨 𝑪𝑨𝑺𝑨 𝑴𝑨𝑳 𝑪𝑶𝑵𝑺𝑻𝑹𝑼𝑰𝑫𝑨 𝑬𝑺 𝑵𝑬𝑪𝑬𝑺𝑨𝑹𝑰𝑶 𝒀 𝑭𝑼𝑵𝑫𝑨𝑴𝑬𝑵𝑻𝑨𝑳 𝑯𝑨𝑪𝑬𝑹 𝑩𝑰𝑬𝑵 𝑬𝑳 𝑰𝑵𝑻𝑬𝑹𝑪𝑨𝑴𝑩𝑰𝑶 𝑻𝑬𝑳𝑬𝑮𝑹𝑨́𝑭𝑰𝑪𝑶.

🏠Si vas a construir tu casa, empezarías por el techo? Mmm NO? por esto, los cimientos, las bases, son lo más importante en la construcción y la fortaleza de esa casa📄Los telegramas también, en un juicio laboral.

⚖️En el derecho laboral las bases las construimos desde que iniciamos el intercambio telegráfico. Es sumamente importante hacer los telegramas en debida forma, ya que en ellos vamos a sentar los cimientos de nuestro reclamo.

En estos años he visto telegramas mal redactados, con una redacción poco clara, con errores de fondo y de forma. Pero esta última semana tuve varias causas donde las personas (que creen que Google te resuelve todo🤷🏻‍♂️) o colegas que redactaron esos telegramas no tenían idea de lo que estaban haciendo y esto es gravísimo. Arrancar así es un gran dolor de cabeza🤦🏻‍♂️...

📌Y digo esto porque, el intercambio telegráfico es fundamental para establecer las situaciones posteriores, que en la mayoría de los casos no podemos modificar con la demanda. Para ser gráfico: si en el intercambio laboral omitís reclamar por la ley 24.013 (trabajo en negro), en la demanda ¿comó haces prosperar las multas? . O si no cumplís en debida forma con los requisitos para intimar por el art. 80 LCT, ¿cómo prospera la multa? y así, tengo muchos para nombrarte...

🚲El envío del telegrama laboral está previsto en la ley 23789. Se utiliza para comunicar despidos, renuncias, asuntos salariales, lo concerniente a la vida laboral del trabajador/a.
El envío del telegrama es un trámite gratuito.

👉🏻Deslizá que te doy algunos legal tips que son de gran utilidad. GUÁRDALO Y COMPARTILO.

11/11/2020

👶🏻👱🏼‍♀️🧑🏽𝐋𝐎𝐒 𝐍𝐈𝐍̃𝐎𝐒, 𝐍𝐈𝐍̃𝐀𝐒 𝐘 𝐀𝐃𝐎𝐋𝐄𝐒𝐂𝐄𝐍𝐓𝐄𝐒 𝐓𝐈𝐄𝐍𝐄𝐍 𝐃𝐄𝐑𝐄𝐂𝐇𝐎 𝐀 𝐔𝐍 𝐀𝐁𝐎𝐆𝐀𝐃𝐎

Es importante saber los NNyA tienen ese y el/la abogad@ debe ser especialista en niñez y adolescencia.

Hoy hay un cambio de paradigma incorporando a los a la figura del ya que ell@s tienen Derecho a ser oídos, expresar su opinión y que ésta sea tenida en cuenta.

Un problema cultural complejo es, cuando quieren invalidar la calidad de sujeto de derecho del NNyA y sigo escuchando a colegas que dicen que "le meten ideas en la cabeza" (SAP) - GRAN ERROR! 😠

En líneas generales, en un proceso de Familia es que todx NNyA debe ver a su no conviviente , pero hay que entender que hay situaciones que el NNyA no quiere ver a ese progenitor y tiene todo el Derecho de no ser obligado a verlo.

🚫Obligar o forzar al NNyA es ir al fracaso.
🚫No escucharl@s es invalidar su calidad de sujeto de derecho.

La participación de los NNyA en el proceso judicial es necesaria y no debemos verlo como una situación meramente formal.

⚖️El papel del abogado del niño es fundamental, porque es quien lleva su voz al proceso, y a diferencia del tutor ad-litem o al asesor de menores e incapaces, y es él quién representa los intereses particulares de los NNyA.

📌Los NNyA tienen Derecho a tener un abogado especialista en la materia.

⚖️LA LEY DEBE RESPONDER A L@S NIÑ@S, NO L@S NIÑ@S A LA LEY. Y darle voz en ese proceso es dejarl@ reconstruir su historia.

Sigue en comentarios 💬

04/11/2020

❓Lo primero que debés preguntarte cuando te encontrás con una situación laboral conflictiva es 🤔¿Todo conflicto personal constituye acoso laboral? La respuesta es no.

♀️El estudio del en el ámbito se remonta al norteamericano de la Universidad de Cornell; cuando en los años 70, este movimiento designó por primera vez como los comportamientos masculinos desarrollados por los hombres en el marco de las relaciones de

La definición de acoso sexual dada por la comisión de de oportunidades en el incluía los siguientes aspectos:

📌Cuando el sometimiento a tal conducta se hace explícita o implícitamente a condición de empleo.

📌Cuando la aceptación o rechazo afecte la relación laboral.

📌Cuando la conducta intimida el rendimiento laboral.

Si bien cada caso de presenta distintas características, ya que debemos tener en cuenta la personalidad de los involucrados, el tipo de tareas que realizan, el ámbito de trabajo, etc; la mayoría de los autores distinguen cuatro fases del proceso de .

Deslizá para conocerlas 👉🏻

Y contame, alguna vez sufriste acoso laboral? O tuviste algún caso? Te leo.

03/11/2020

03/11/2020

🧔🏼Hace un tiempo que brindo talleres y cursos de capacitación para colegas y para profesionales de la (una profesión que admiro) y éste en particular es uno de mis preferidos.

✒️Por qué? Porque en cada uno de los encuentros los colegas que participan traen al debate muchas dudas, intrigas, casos propios, situaciones vivenciadas en los diferentes juzgados del país y con el aporte de cada uno y una de ell@s se construye cada taller.

✒️Porque además de la teoría que es necesaria para entrar en el tema, la práctica es muy jugosa y en ese momento siento que estoy en el lugar indicado; ayudando, colaborando y aportando algunas experiencias de hace más de 11 años de esta amada profesión.

📚Mis talleres tienen un cupo reducido de colegas y profesionales de otras áreas porque priorizo la interacción fluida y esto ha tenido muy buenos resultados para ell@s y para mí.

⚖️Colegas de diferentes rincones de nuestro país se suman y eso me hace muy bien porque siento que somos much@s l@s que elegimos defender, acompañar, dar nuestro total respecto y apoyo incondicional a las víctimas de y

🧔🏼Una vez más reafirmo mi postura indoblegable de estar 𝑺𝑰𝑬𝑴𝑷𝑹𝑬 𝑫𝑬𝑳 𝑳𝑨𝑫𝑶 𝑫𝑬 𝑳𝑨 𝑴𝑼𝑱𝑬𝑹. ♀️

⭐Gracias a todos y a todas mis colegas por ser parte.
Para mí es un honor⭐️




s.druetto___
c.romero

ruidiaz
Dra.Cristaldo Amelia