Abogada Patricia Tost

29/08/2022

29/08/2022

29 de Agosto día del Abogado ⚖️
Felicidades a todos mis colegas❤️💜💖

22/06/2022

El hincha de Belgrano de Córdoba no podrá ver a su equipo ni salir de la provincia hasta que cancele la deuda de tres años.

25/12/2021

Muchas felicidades para todos en este nuevo Renacer a todo lo que nos conecta con la vida y llena de amor y luz nuestro corazón✨❤️
Les desea
Patricia Tost

22/03/2021

Para construir una sociedad más justa primero debemos RECONOCERNOS para luego empezar a hacerlo entre todos

10/03/2021

➡️ Conservación del empleo
Cumplidos los lazo de interrupción del trabajo por causa de enfermedad inculpable de(3 o 6 meses sin cargas de familia,6 a 12 meses con cargas de familia)

➡️ Si el trabajador no estuviera en condiciones de volver al trabajo, el empleador deberá conservar el puesto de trabajo durante 1 año contado desde el vencimiento de la licencia por enfermedad inculpable.

💯 ATENCION: Durante este plazo de reserva de puesto de trabajo, NO CORRESPONDE ABONAR REMUNERACIÓN AL TRABAJADOR.

➡️ Vencido el plazo de reserva de puesto de trabajo ( 1 año) pueden darse distintas situaciones a fin de reincorporarse al trabajo

1️⃣ Si de la enfermedad resultase una incapacidad parcial del trabajador y este no estuviera en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador, deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.
🔻Si el empleador no pudiera cumplir con esta obligación por causas que no le fuere imputable deberá abonar la mitad de la indemnización por antigüedad prevista para el despido sin justa causa
🔻si el empleador estando en condiciones de hacerlo no le asigna tareas compatibles con las nuevas aptitudes físicas y psicológicas del trabajador, deberá abonarle la indemnización por despido sin justa causa ( art 245 LCT).

2️⃣ Si de la enfermedad resultará una incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador, deberá abonarle una indemnización por despido sin justa causa ( art 245 LCT)

⚖️Si estás en alguna de estas situaciones asesorate, en mi perfil tenés un acceso directo a mi WhatsApp.

💯 Hace valer tus derechos laborales

09/03/2021

👨‍⚕️ ⁉️Que son las enfermedades inculpables⁉️

La ley de Contrato de trabajo, establece que son cada enfermedad que no sea consecuencia del trabajo. Por ejemplo gripe,otitis, gastroenteritis, hasta enfermedades más graves como el cáncer.

💯IMPORTANTE:
🔻 No afecta el derecho de los trabajadores a percibir remuneración que va depender de:

1️⃣ Su antigüedad
▪️Menor a 5 años➡️. Plazo de licencia 3 meses
▪️Mayor a 5 años➡️. Plazo de licencia 6 meses

2️⃣ Carga de Familia( por ejemplo cónyuge o hijos menores)
▪️Menor a 5 años➡️ Plazo de licencia 6 meses
▪️Mayor a 5 años ➡️ Plazo de licencia 12
meses

🔻 El trabajador debe dar aviso de la enfermedad y del lugar en qué se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo. Mientras no lo haga, perderá el derecho a percibir remuneración.

🔻 En atención al principio de buena fe y solidaridad entre el trabajador y empleador es conveniente siempre presentar certificado médico

🔻 La remuneración del trabajador enfermo, no podrá ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento.

⚖️Si estás en esta situación. Asesórate. En mi perfil tenés un acceso directo a mi WhatsApp

09/03/2021

💖 feliz día a todas y cada una de las mujeres trabajadoras!!

💚 Busca la inocencia de tu niña
💙 La intuición de tu mujer
💛 La sabiduría de tu anciana

👉 Todas ellas viven en ti

🔥 Aprende a integrarlas y se manifestará tu divinidad

✨ Cuando las cabezas de las mujeres se juntan alrededor del fuego, nacen fuerzas, crecen magias, arden brasas,que gozan, festejan,curan, recomponen,inventan,crean, unen,entierran, dan vida.
Ese fuego puede ser la mesa de un bar, el patio de un colegio, el galpón donde jugábamos en la infancia, el corredor de la facultad, un mate en el parque, la señal de alarma de que alguna nos necesita.
Gracias a todas las mujeres que acompañan mi vida