03/11/2015
DESPIDOS, SUSPENSIONES, DIFERENCIAS SALARIALES, REBAJAS DE SUELDOS, DERECHOS LABORALES.
Un despido puede ser con o sin justa causa. Si fue despedido sin causa, puede verificar que se le hayan abonado las indemnizaciones debidas en forma correcta; si se invocó una causa, tiene derecho a impugnar la misma y reclamar las indemnizaciones de ley. Si considera que no se están respetando sus derechos laborales, consulte por el modo de exigir su cumplimiento.
