19/10/2023
TIPS DERECHO LABORAL:
1️⃣Trabajas por consultora ? Si la empresa a la que fuiste destinado decide "efectivizarlo", debe respetar toda su antigüedad, reflejándola en el recibo de sueldo. ⏳✊
Si durante el contrato prestaba servicios ordinarios, normales de la empresa o no reconocen su antigüedad al "efectivizarlo", tiene derecho a reclamar la correcta registración o su indemnización contra la empresa y la agencia. ⚖️✊
2️⃣ Tu empleador tiene un plazo de 30 días corridos desde el fin de tu relación laboral (no importa el motivo: renuncia, despido, etc.), para entregar los certificados de trabajo. Si no lo hacen, hay que pedirlo mediante telegrama 📜, y si aún no lo entregan, eres acreedor de una indemnización equivalente a 3 salarios. 💼💼💼
(La ley dice entregar, por lo tanto, no hay que buscarlo. Ellos deben enviarlo 🏡😉)
3️⃣ El despido con causa debe ser siempre mediante un medio fehaciente ( carta documento), cualquier otra forma de despido, como por ejemplo correo electrónico, mensajes de texto, no es válida. 📄❌
4️⃣ Si estás trabajando mediante plazos fijos sucesivos, te corresponde ser reconocido como empleado a tiempo indeterminado. ⏳➡️🕒
5️⃣ Si te notifican una suspensión, esta debe ser notificada por escrito 📢, y tienes un plazo de 30 días corridos para cuestionar su extensión, su procedencia y solicitar que se suprima o limite, porque si no, se entiende consentida. 🚫⏳😡 (Tu empleador podría estar formando una injuria para despedirte con causa).
6️⃣ Te contrataron de una empresa y te obligan a anotarte en el monotributo? Eso configura trabajo sin registrar (en negro), por lo que debes solicitar tu registración o en su defecto obtener tu indemnización agravada. 💼⚖️
7️⃣ Cuál es mí liquidación si renunció a mí empleo? Te corresponde el pago de los días trabajados hasta el despido , sac proporcional, proporcional de vacaciones no gozadas y su sac .
8️⃣Te deben pagar la liquidación o indemnización dentro del plazo de 4 días hábiles desde el fin de la relación laboral. 💰💼
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