NEME Abogados

25/11/2025

09/12/2024

Subasta Inmueble s/Calle Julio A. Roca

Portal de Subastas Electrónicas.

27/02/2024

✍🏽📩 Si te despiden de tu trabajo tienen que hacerlo por escrito y aclarar cuál es el motivo. Si tu empleador no aclara el motivo, el despido se considera sin causa y te corresponde una indemnización.
IMPORTANTE: No tomes como un despido formal el anuncio verbal ni envíes un telegrama de RENUNCIA ante un pedido de tu empleador/a.
👉🏽 Nunca firmes nada sin antes buscar el mejor asesoramiento legal.
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💻 Realizamos reuniones, mediaciones y asesoramiento online

21/02/2024

Ante un despido arbitrario:

✅ No pierdas la calma y leé bien la notificación, que debe ser por escrito.
✅ No firmes nada aunque te insistan.
✅ No te quedes con los argumentos de tu empleador/a.
✅ Informate sobre los plazos que corresponden por preaviso.
✅ Asesorate con abogados especialistas en Derecho Laboral.

⚖️ Atendemos todas las problemáticas del Derecho Laboral con un enfoque integral y la intervención de un especialista en Medicina del Trabajo.

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15/02/2024

El monotributo es una forma de fraude laboral por parte de las empresas que toman personal. Consiste en ocultar trabajadores/as bajo la figura de monotributistas y se considera trabajo “en negro”.

👉🏼 Si sos empleado y facturás mensualmente, se considera que existe una relación laboral. Tenés los mismos derechos que un empleado registrado correctamente.

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09/02/2024

✅ Exigile a tu empleador que te registre.
✅ Aprendé a leer tu recibo de sueldo.
✅ Controlá periódicamente que estén al día tus aportes, ART, obra social.
✅ Si estás bajo Convenio Colectivo de Trabajo, estudialo.
✅ Asesorate con abogados laborales.

⚖️ Atendemos todas las problemáticas del Derecho Laboral con un enfoque integral y la intervención de un especialista en Medicina del Trabajo.

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06/02/2024

👉🏼 El DNU, vigente desde el 29 de diciembre pasado, habilita a las PyMEs y a las personas físicas condenadas en juicio al pago de las sentencias laborales en hasta 12 cuotas mensuales.

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02/02/2024

La ley indica que el empleador debe otorgar vacaciones dentro del período que va desde el 1° de noviembre al 30 de marzo del año siguiente.
Te deben garantizar un período continuo de licencia de no menos de dos tercios del que te corresponde según tu antigüedad.
Cuando la decisión sobre el momento para tomar las vacaciones la toma la empresa, el empleador tiene que comunicar por escrito al trabajador la fecha de inicio de sus vacaciones, con una anticipación de 45 días, y tiene la obligación de otorgamiento por lo menos cada tres años de un período en época estival.

⚖️ Atendemos todas las problemáticas del Derecho Laboral con un enfoque integral y la intervención de un especialista en Medicina del Trabajo.

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30/01/2024

El DNU, vigente desde el 29 de diciembre de 2023, reduce las indemnizaciones por despido al eliminar algunos ítems sobre los que se calcula la liquidación.
También permite que en los convenios colectivos de trabajo se sustituya la indemnización por un “fondo de cese laboral”, como el que existe en el gremio de la construcción.
👉🏼 Uno de los cambios introducidos dicta que el cálculo indemnizatorio no incluirá el Sueldo Anual Complementario, ni conceptos de pago semestral o anual.

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26/01/2024

Son épocas difíciles para los trabajadores. En este contexto de ajuste económico, estamos preparados para asesorarte y acompañarte ante cualquier contingencia:

✅ Despidos - Indemnizaciones
✅ Trabajo en negro
✅ Accidentes de trabajo
✅ Enfermedades profesionales
✅ Inclumplimientos Ley de Contrato de Trabajo
✅ Maltrato laboral

👉🏼 Si estás necesitando asesoramiento legal, contactanos:
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23/01/2024

El Título IV del DNU, vigente desde el 29 de diciembre pasado, incluye una restrictiva reglamentación del derecho de huelga en diversas actividades que son consideradas servicios esenciales, a las que se exigirá un 75% de prestación del trabajo normal, y otras que se califican de “actividades de importancia trascendental”, que estarán obligadas a garantizar el 50% del servicio.

👉🏼 Esto incluye: Servicios sanitarios y hospitalarios, transporte y distribución de medicamentos e insumos hospitalarios y servicios farmacéuticos; producción, transporte y distribución y comercialización de agua potable, gas y otros combustibles y energía eléctrica; servicios de telecomunicaciones, internet y comunicaciones satelitales; aeronáutica comercial y control de tráfico aéreo y portuario; servicios aduaneros y migratorios y demás vinculados al comercio exterior; cuidado de menores y educación de niveles guardería, preescolar, primario y secundario, así como la educación especial.

⚖️ Atendemos todas las problemáticas del Derecho Laboral con un enfoque integral y la intervención de un especialista en Medicina del Trabajo.

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19/01/2024

⚖️ Estamos para brindarte el mejor asesoramiento legal. 🩺 Contamos con médico especialista en medicina laboral en nuestro estudio.

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