Estudio Jurídico Villagra&Auad

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Estudio Jurídico Villagra&Auad

♿ Accidente de Trabajo
👩‍🏭 Trabajo en negro
😤 Despidos
🚧 Accidente de transito
? Por estas y otras numerosas razones, confiamos en que Ud.

Villagra&Auad Abogados es un Estudio Jurídico integral, conformado por profesionales con el más amplio conocimiento en el campo del derecho LABORAL, CIVIL y COMERCIAL, siendo una firma de referencia en la Ciudad de Córdoba e Interior de la provincia. Nuestro objetivo es defender los derechos de nuestros clientes con profesionalismo, transparencia, seriedad, rapidez y equidad. Dedicando de lleno a

la tarea encomendada de cada caso de manera íntegra y con una atención permanente. Nuestra firma se mantiene al frente del asesoramiento legal en la Argentina adaptándose a las cambiantes necesidades de los clientes y de la comunidad. Por tal motivo debemos pensar en la importancia que tiene estar asesorado convenientemente. Tenemos más de diez años de experiencia litigando en Córdoba capital e interior de la provincia, y los más recomendados por la calidad de nuestro trabajo, ya que nos preocupamos por explicar el derecho, así como los procesos judiciales y extrajudiciales, paso por paso, generando confianza y fidelidad con nuestros clientes. encontrará en Villagra&Auad Abogados una absoluta satisfacción a sus necesidades. Lo invitamos a recorrer nuestro sitio, y lo esperamos cordialmente en nuestras oficinas.

25/04/2023

¡Protege tus derechos laborales! 💪 Si estás pensando en iniciar un juicio por accidente de trabajo en Argentina, te recomendamos seguir estos pasos 👉📝 Busca asesoramiento legal, reúne toda la documentación, realiza el reclamo administrativo, acude al médico legista y conserva la prueba. 🔍📋 .

22/04/2023

¿Conoces el régimen legal de la construcción en Argentina? Si trabajas en este sector, es importante que estés informado sobre tus derechos y obligaciones.

En el régimen de la construcción, se aplican normas específicas que protegen los intereses de los trabajadores y promueven un ambiente laboral seguro y saludable. El Convenio Colectivo de Trabajo 76/75 establece, por ejemplo, las condiciones de contratación, las categorías laborales, los salarios, las cargas sociales y los aportes patronales.

Además, existen leyes y regulaciones que establecen requisitos mínimos en materia de seguridad e higiene en el trabajo, como la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (19.587) y el Decreto 351/79. Estas normas son esenciales para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

También existe el Fondo de Desempleo, un beneficio para los trabajadores desempleados que cumplan con ciertos requisitos. Si estás registrado en relación de dependencia en el régimen de la construcción y eres despedido sin causa, puedes acceder a este beneficio temporal.

Recuerda que estar informado es clave para ejercer tus derechos como trabajador y para contribuir a un sector de la construcción más justo y equitativo. ¡Infórmate y comparte esta información con tus colegas!

21/04/2023

La Ley de Teletrabajo es una realidad. Mejora la calidad de vida de los trabajadores, fomenta la conciliación laboral y aumenta la productividad de las empresas. Pero también es importante que sepas los derechos que ella establece. ¿Qué opinas de esta ley? 💻👨‍💼

20/04/2023

📣 ¡Atención empleados de comercio! Se acaba de anunciar el acuerdo paritario 2023 que establece un aumento salarial del 19,5% en tres tramos no acumulativos a partir de abril, mayo y junio 💰💼 Además, se otorgará un bono excepcional de dos cuotas de $12.500 cada una que se abonarán en abril y mayo de 2023 💸💰

Este acuerdo fue suscrito por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) 🤝

Recuerda que las partes se reunirán en julio de 2023 para analizar las variaciones económicas. ¡Mantente informado! 📈👀

🇦🇷

19/04/2023

¿Sabías que puedes defenderte de las sanciones que te impone el empleador?
El empleador debe notificarla por escrito y por un medio fehaciente (Carta documento y escritura pública) y el trabajador podrá valerse de sus derechos y ejercitar una defensa en contra de esa medida.
En caso de recibir una sanción disciplinaria, se recomienda consultar a un abogado laboralista.

💼 Asesorate con nosotros.
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19/04/2023

23/09/2022

LA CLÁSICA: ¿ME PUEDEN DESPEDIR ESTANDO ENFERMO?😱
Pues, aquí les traemos este post para qué se enteren de todas las variables posibles.🤓

💼Tus derechos laborales a tu alcance 😉
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21/09/2022

¿Que pasá si no me reconocen la carpeta médica?😖. Acá va el segundo post sobre LICENCIAS por enfermedad inculpable. 😁
💼...Tené tus derechos a mano!
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19/09/2022

Este es el primero de una secuencia de post que vamos a realizar sobre las licencias por enfermedad o accidente. Seguinos y activa las notificaciones asi te enteras cuando salgan los siguientes! 😎
💼Tus derechos a mano!
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12/09/2022

Ahí donde no sabes sí lo que te estan pagando es correcto, ahí es donde entramos nosotros.

💼 Estamos para ayudarte!
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07/09/2022

Si sufrís un Accidente de Trabajo, la ART debe cubrir las prestaciones médicas que necesites a causa de ese accidente. Ellas son:

‍⚕️Asistencia Médica: El ingreso a urgencias y la revisación de las lesiones con especialistas.
💊Farmaceútica: Medicamentos, apósitos, vendas, cintas.
🦾Prótesis y ortopedia: Muletas, bastones, sillas de ruedas, prótesis esteticas y funcionales.
👩‍🦽Rehabilitación: Fisioterapia, fonoaudiología, kinesiología.
🦺Recalificación profesional: La ART debe suministrar los medios para que el trabajador conserve su puesto de trabajo adecuado en caso de que, posterior al siniestro, no pueda ejercer las mismas tareas.
⚰️Servicio funerario: Sala velatoria, féretro, gastos de entierro.

Si la ART no te reconoce el siniestro como laboral, deberás realizar un tramite ante S.R.T. para que lo reconozca y te brinde los servicios que necesites (o en su caso, que los reintegre)

💪Solo vos podes defender tus derechos!
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profesional

05/09/2022

🔶 Muchas veces, la relación de confianza o el desconocimiento hacen que los trabajadores pierdan o se vulneren derechos que nacen apenas una persona pone un pie en un establecimiento laboral. Los clientes no llaman y nos cuentan estas frases que solo se usan para coerción y abuso de trabajadores. 😠
Solo un trabajador informado puede cuidar sus derechos!💪

💼...Y un especialista ayudarlo! 🤜🤛
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