¿Qué es el sitio web?

https://www.facebook.com/106043471083405/

Alarcon Estudio Jurídico

Casa
Argentina
Córdoba
Alarcon Estudio Jurídico

Estudio Jurídico Integral. Ab. Alarcon Nahuel Eugenio, M.P. 1-41160

22/12/2025

Contáctenos para iniciar su reclamo de manera urgente.
Tel. 3517022251.

19/12/2025

Envíanos tu consulta al 3517022251

15/05/2025

¡Hoy en Estudio Alarcón estamos de fiesta! 🎉 Cumplimos 5 años defendiendo tus derechos laborales y 5 años acompañando a quienes trabajan por un futuro mejor.

Ha sido un camino lleno de compromiso y dedicación, donde cada caso nos ha impulsado a seguir adelante. ¡Gracias a todos los que han confiado en nosotros! 🤝

Seguimos firmes en nuestra misión de brindarte el mejor asesoramiento legal. ¡Por muchos años más luchando por lo justo! 💪⚖️

01/05/2025

Hoy honramos a quienes, con su trabajo diario, construyen el presente y el futuro de nuestro país.

Sabemos que detrás de cada oficio, de cada tarea, hay derechos que deben ser respetados y defendidos.

En Alarcón Studio, creemos que un trabajo digno empieza por el respeto a esos derechos.

Así reafirmamos nuestro compromiso: estar al lado de cada trabajador que necesita ser escuchado y acompañado.

Porque trabajar no debería ser un riesgo. Porque la dignidad laboral se defiende todos los días.

23/05/2023

En Argentina, existen diferentes convenios colectivos de trabajo que establecen normas y regulaciones específicas para cada sector laboral. Algunos de los principales convenios son:

🏬Comercio - Convenio 130/75: Este convenio se aplica a los trabajadores de establecimientos de comercio y servicios en general. En él se establecen normas en relación a las categorías de los trabajadores, las remuneraciones, las condiciones laborales, los horarios de trabajo, los días de descanso y las licencias.

🏠Construcción - Convenio 76/75: Este convenio se aplica a los trabajadores de la construcción. En él se establecen normas en relación a las categorías de los trabajadores, las remuneraciones, las condiciones laborales, la seguridad e higiene en el trabajo, y los días de descanso.

👩🏼‍🍳Gastronómico - Convenio 389/04: Este convenio se aplica a los trabajadores de establecimientos gastronómicos y hoteleros. En él se establecen normas en relación a las categorías de los trabajadores, las remuneraciones, las condiciones laborales, los horarios de trabajo, los días de descanso y las licencias.

👮🏻‍♂️Seguridad - Convenio 421/05: Este convenio se aplica a los trabajadores de empresas de seguridad de la provincia de Córdoba, Argentina. En él se establecen normas en relación a las categorías de los trabajadores, las remuneraciones, las condiciones laborales, la seguridad e higiene en el trabajo, y los días de descanso.

🧑🏼‍🏭UOM Metalúrgico – Convenio 260/75: Este convenio se aplica a los trabajadores de la industria metalúrgica. En él se establecen normas en relación a las categorías de los trabajadores, las remuneraciones, las condiciones laborales, la seguridad e higiene en el trabajo, y los días de descanso.

¡Si tienes dudas acerca de qué convenio se aplica a tu actividad laboral, no dudes en contactarnos!

18/05/2023

EMBARAZO 🤰

✅ ¿Qué debo hacer cuando estoy embarazada? 🤔

Comunicar inmediatamente a su empleador tal circunstancia por MEDIO FEHACIENTE, denunciando además fecha probable de parto determinada por un profesional. (Telegrama Laboral Gratuito)

✅ ¿Tengo algún tipo de protección?

Si, la ley presume que todo despido producido dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto se produce por causa de embarazo (siempre que haya sido comunicado fehacientemente) y en tal supuesto corresponderá el pago de una indemnización adicional a la ordinaria, igual a 1 año de remuneración.

✅ ¿Cuánto dura la licencia por maternidad? ¿Es paga?

La licencia dura 90 días, divididos en 45 días antes del parto y 45 días posteriores, pudiendo optar la trabajadora por reducir la licencia preparto hasta un mínimo de 30 días. Durante ese período percibe una asignación de la seguridad social igual a la que percibía como remuneración.

¡No dudes en consultarnos para recibir asesoramiento!

¡EXIJAMOS JUNTOS EL RESPETO A TUS DERECHOS! ⚖️👨🏻‍💼

15/05/2023

¡Feliz tercer aniversario a Alarcón Estudio Jurídico! 🎉 Iniciando nuestra labor independiente en medio de la pandemia y en plena prohibición de circulación, durante estos tres años hemos trabajado arduamente para hacer valer los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. Nuestra misión es exigir juntos el respeto a tus derechos, y es algo que nos apasiona. 💪 Agradecemos a nuestros clientes por confiar en nosotros y permitirnos ser su voz en momentos difíciles. Gracias por formar parte de esta gran familia que es Alarcón Estudio Jurídico. ❤️ ¡Seguiremos trabajando duro para hacer valer tus derechos!. ¡Tu lucha es nuestra lucha!. 🤜🤛

11/05/2023

¿Qué son las horas extras y cómo funcionan en Argentina? ⏰👷🏼👩🏼‍💻

Las horas extras son aquellas horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada laboral legal o convencional establecida. Existen dos tipos de horas extras:

✅ Las horas suplementarias se realizan en la semana, hasta los sábados antes de las 13 hs y se pagan con un recargo del 50% sobre el salario habitual.

✅ Las horas extraordinarias se realizan los sábados después de las 13 hs, domingos y feriados, y se pagan con un recargo del 100% sobre el salario habitual.

Es importante destacar que las horas extras no deben superar las 30 horas mensuales establecidas por la ley y que cualquier exceso puede ser sancionado por las autoridades laborales. Además, las horas extras deben ser justificadas por la empresa y estar relacionadas con situaciones excepcionales, como emergencias o fuerza mayor. Estas horas deben ser autorizadas por el empleador y registradas en el recibo de sueldo del trabajador.

¡No dudes en consultarnos para recibir asesoramiento!

¡EXIJAMOS JUNTOS EL RESPETO A TUS DERECHOS! ⚖️👨🏻‍💼

09/05/2023

El Monotributo es un régimen tributario simplificado creado para trabajadores autónomos, independientes y pequeñas empresas en Argentina. Sin embargo, en algunas ocasiones, se utiliza de manera fraudulenta para evitar el pago de cargas sociales y salariales a trabajadores en relación de dependencia.

El fraude laboral por medio de Monotributo se produce cuando se contrata a trabajadores bajo esta modalidad, aunque en realidad se desempeñan como empleados en relación de dependencia. En estos casos, el empleador obliga al trabajador a inscribirse como monotributista, limitándose a pagar un monto reducido de cargas sociales, sin registrar la relación laboral ni abonar las remuneraciones acorde a la escala salarial de la actividad.

Este tipo de práctica fraudulenta perjudica gravemente a los trabajadores, ya que se ven privados de beneficios como el acceso a la obra social propia de su actividad, a aportes jubilatorios correctos (siendo que el monotributo aporta un monto mínimo), acceso al seguro de desempleo, vacaciones pagas y aguinaldo, entre otros.

Para evitar los fraudes laborales con Monotributo, es importante que tanto empleadores como trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones. En primer lugar, es fundamental distinguir entre un trabajador independiente y un empleado en relación de dependencia, para lo cual se deben tener en cuenta los criterios establecidos por la ley laboral.

Contáctanos para recibir asesoramiento profesional y personalizado si has sido víctima de un fraude laboral con Monotributo.

¡EXIJAMOS JUNTOS EL RESPETO A TUS DERECHOS! ⚖️👨🏻‍💼

03/05/2023

AGUINALDO 💰

Todos los trabajadores deben recibir un Sueldo Anual Complementario (aguinaldo).
La Ley N° 23.041 establece que el sueldo anual complementario, debe calcularse sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.
El aguinaldo será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre de cada año.

¡EXIJAMOS JUNTOS EL RESPETO A TUS DERECHOS! 👨🏻‍💼⚖️

01/05/2023

¡Feliz Día del Trabajador! 🧑‍🔧👩‍⚕️👷‍♂️👨‍🏭

Hoy, 1 de mayo, celebramos el día en honor a los trabajadores y trabajadoras.
En nuestro estudio jurídico especializado en derecho laboral, sabemos lo importante que es la defensa de tus derechos en el ámbito laboral.

Creemos que todos los trabajadores tienen derecho a un trato justo y equitativo, y estamos comprometidos a luchar por ellos.

En este Día del Trabajador, reafirmamos nuestro compromiso de seguir trabajando juntos para que se respeten tus derechos laborales.

¡EXIJAMOS JUNTOS EL RESPETO A TUS DERECHOS!👨🏻‍💼⚖️

26/04/2023

EMPLEADAS DOMESTICAS 👩🏻‍🦱🧼

Las empleas domesticas cuentan con diferentes modalidades de trabajo:

✅ Personal sin retiro: El que trabaja para un empleador y reside en el domicilio donde lo hace.

✅ Personal con retiro: El que trabaja para un empleador pero no reside en el lugar donde lo hace, comunmente llamado cama afuera.

¿Conocías estas modalidades? 👇🏻

¡EXIJAMOS JUNTOS EL RESPETO A TUS DERECHOS! 👨🏻‍💼⚖️

Dirección

Mariano Moreno 479, 1ro E, Centro Y Avenida Bernardo O'Higgins 9100
Córdoba
5000

Teléfono

+543517022251

Página web

facebook.com

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Alarcon Estudio Jurídico publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.