FC Abogadas

04/03/2016

Paritarias: Comercio cierra suba 20% por seis meses!

Paritarias: Comercio cierra suba 20% por seis meses y marca referencia http://bit.ly/1TY3Be6

11/02/2016

¿Cuál es la Escala Salarial de las Empleadas Domésticas?
En el mes de septiembre de 2015 se acordaron las primeras paritarias del sector. En las mismas se decidió un incremento en los sueldos de las empleadas domésticas del 28 % aplicable en dos tramos (21 % en septiembre de 2015 y 7 % en diciembre de 2015). Es importante tener en cuenta que la segunda suba no es acumulativa. Es decir, ambos porcentajes se aplicarán sobre los valores vigentes al mes de agosto de 2015.
Los valores mensuales para las categorías más comunes son los siguientes:
-Categoría 5 (tareas generales).
Con retiro: sueldo mensual, $ 5.065 (con el sueldo de septiembre 2015) y $ 5.368 (con el sueldo de diciembre de 2015).
Cama adentro: desde septiembre 2015, $ 5.632 por mes; en diciembre de 2015, $ 5.958.
-Categoría 4 (cuidado de personas).
Con retiro: septiembre 2015, $ 5.632; diciembre de 2015, $ 5.948.
Cama adentro: septiembre 2015, $ 6.277 por mes; desde diciembre de 2015, $ 6.640.

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13/01/2016

En la Feria Judicial como Siempre seguimos trabajando!
Como lo mencionáramos con anterioridad se trata de un momento donde los “plazos procesales” no corren, lo que significa que el tiempo de la tramitación de un juicio no pasa. Dicha Feria comenzó el 1 de enero de 2016 y se extiende hasta el 31 de enero de 2016.
La feria es tanto para quienes trabajan en los tribunales, jueces, fiscales, funcionarios y empleados judiciales, como para los abogados. Pero FC Abogadas sigue trabajando!

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11/11/2015

¿Trabajas en una Agencia de Servicios Eventuales?
Si trabajas en agencia de servicios eventuales y te suspendieron, tienen 45 días para darte otro destino, sino te tienen que indemnizar!
Si tu agencia te pide que renuncies para darte otro destino de trabajo, no lo hagas! Es una maniobra para evitar despedirte y no pagarte las indemnizaciones que te corresponden por ley.

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15/10/2015

¿Te despidieron verbalmente?
Si te despidieron verbalmente, es decir de palabra, es importante que sepas que el despido solo puede notificarse para que tenga efectos legales en forma escrita, por carta documento a tu domicilio. Si no recibiste ninguna notificación, carece de efectos. Por lo cual debes seguir trabajando hasta que recibas la carta documento de despido. Si no te permiten la entrada al lugar de trabajo, debes de inmediato enviar un telegrama a fin que aclaren tu situación laboral. Si no lo haces, te pueden intimar por abandono de trabajo y hasta despedirte por ese motivo.

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06/10/2015

Si estás en NEGRO total o parcialmente y te quieren DESPEDIR, deberías intimar la regularización de la relación ANTES del despido para no perder derecho a reclamar multas importantes por trabajo en negro.

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18/08/2015

¿Estás embarazada?
Si estás embarazada es IMPORTANTE que:
1. Antes de contarle a alguien en el trabajo, notifiques URGENTE por telegrama a la empresa tu estado de embarazo, en donde conste la fecha probable de parto.
2. De esta manera la empresa no puede desconocer el embarazo y despedirte sin pagarte las indemnizaciones agravadas.

Se presume que el despido producido dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha de parto obedece a razones de maternidad o embarazo, siempre y cuando se haya cumplido con la carga de comunicar y acreditar el hecho del embarazo formalmente mediante presentación del certificado médico en el que conste la fecha presunta de parto, o requerir su comprobación por el empleador. La comunicación del embarazo debe ser fehaciente, por ejemplo Telegrama. En caso de despido, además de las indemnizaciones normales, la ley te protege con una indemnización adicional de 13 sueldos.

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14/08/2015

El Nuevo Código Civil y Comercial de la Nación empezó a regir el 1º de agosto de 2015!
Dicho Código consta de 2671 artículos, reemplazando a los más de 4000 artículos y a los 506 artículos del Código Comercial.
Sus artículos implican cambios en los derechos personalísimos, reproducción humana asistida, adopción, defensa del consumidor, matrimonio, divorcio, unión convivencial, entre otros.

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A continuación los principales cambios:

13/08/2015

Salario Mínimo Vital y Móvil!
Sabías que el “Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil” en el Ministerio de Trabajo, resolvió que el salario mínimo aumentará un 28,5%, que se aplicará en dos cuotas: un 18,5% en agosto de 2015 y el 10% restante, desde enero de 2016.
Es decir que de los $ 4176.- actuales, pasó a $ 5.588.- a partir del 1° de agosto de 2015, y pasará a $ 6060.- desde el 1° de enero de 2016.
Ésta medida acordada, es “para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744, de la administración pública nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador”.

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21/07/2015

¿Qué es la Feria Judicial?
Se trata de un momento donde los “plazos procesales” no corren, lo que significa que el tiempo de la tramitación de un juicio no pasa. Dicha Feria comenzó el 20 de julio de 2015 y se extiende hasta el 31 de julio de 2015.
La feria es tanto para quienes trabajan en los tribunales, jueces, fiscales, funcionarios y empleados judiciales, como para los abogados. Pero FC Abogadas sigue trabajando!

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20/07/2015

¿Qué son las Diferencias Salariales?
Son las diferencias entre el salario "devengado" por el trabajador (el que tiene derecho a cobrar) y lo efectivamente pagado por el empleador.
No pueden abonarse salarios por debajo de los mínimos establecidos en la Ley, el Convenio Colectivo de la actividad y lo que las partes hubieran acordado. Tampoco puede el empleador reducir el salario de los trabajadores, no importan las dificultades que la empresa pudiera atravesar.
No importa que el trabajador hubiere percibido su salario inferior a lo que corresponda sin haber hecho reserva de que reclamará las diferencias. Tampoco interesa que no haya firmado "en disconformidad": Siempre puede reclamar las Diferencias Salariales si las hubiere, por los períodos no prescriptos (2 años)!

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15/07/2015

¿Te pagan las Horas Extras?
¿Sabías que si trabajas más de 48 horas semanales te tienen que pagar las horas extras?
La jornada de trabajo máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales: pueden trabajarse 9 horas de lunes a viernes y 3 horas los sábados.
¿Qué se entiende por Jornada de Trabajo?
✓ Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual estás a disposición del empleador en tanto no puedas disponer de tiempo en beneficio propio.
✓ Integran la jornada de trabajo los períodos de inactividad por alguna causa ajena a vos.
✓ Tené en cuenta que hay lapsos que no integran la jornada de trabajo, por ejemplo, el tiempo en que podés disponer libremente en beneficio propio sin prestar tareas, o el tiempo que te tomas para comer o el tiempo de viaje de trayecto hacía el trabajo.

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