Abogado Kern

28/04/2026

Los temas laborales deben ser atendidos antes de que se transformen en reclamos y luego en juicios laborales. Actuar de manera preventiva es lo mas seguro en tu pyme.

24/04/2026

Una empresa pyme debe empezar por lo básico y eso es el control horario. No hacerlo te va dejar expuesto a que cualquier reclamo que tengas te digan que debes horas extras.

24/04/2026

24/04/2026

23/04/2026

Si sos dueño de una empresa pyme debes saber que nadie quiere tanto tu empresa como vos mismo. Una vez que entiendas esto ya vas a hacer el primer paso para proteger tu negocio.

23/04/2026

una empresa pyme no contrata gente pensando en que va a despedirla en algun momento. Muchas personas opinan de afuera, pero es una decisión muchas veces difíciles de tomar y a la vez necesaria para mantener a flote la empresa.

23/04/2026

Los telegramas laborales de tus empleados Si o Si deben responderse sino un dia te llega la demanda laboral y ahí se complica todo. Los telegramas se responden con datos objetivos y concretos y nada de subjetividad.

22/04/2026

En este video te dejo 3 consejos que tenes que hacer en tu empresa pyme para poder hacer bien un despido con causa.

22/04/2026

Muchas veces cuando una empresa recibe una demanda laboral, poco margen de acción tiene. Por esa razon, el trabajo preventivo debe hacerse mucho tiempo antes.

21/04/2026

Al momento de sentarte a negociar un acuerdo con tu empleado debes tener claro cuánto le corresponde por despido sin causa, el antecedente de su ausentismo, sanciones y rendimiento en el trabajo. Sin esa información, vas a negociar a ciegas.

20/04/2026

En este video vas a ver consejos prácticos para empresas pymes y asi evites tener reclamos laborales de tus empleados.

18/04/2026

Para una empresa pyme tener registros del horario de trabajo de sus empleados es una obligación. No sólo va a servir para pagar lo correcto sino que como abogado de empresas no hay ni un reclamo de un trabajador que no incluya la falta de pago de horas extras que muchas veces no son reales.