Abogado Laboral

04/04/2025

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Casos comunes de fraude laboral que podes reclamar:
- Si no te dan recibo de haberes;
- Si en tu recibo de haberes hacen figurar un monto menor al que realmente cobras;
- Si en tu recibo de haberes figura una fecha de ingreso posterior a la real;
- Si en tu recibo de haberes figura una categoría laboral distinta a la que desempeñas.

31/01/2022

NO RENUNCIES. El empleador no puede obligarte a enviar el telegrama de renuncia a cambio del pago posterior.
Si RENUNCIÁS, perdés el derecho a reclamar tu INDEMNIZACIÓN. Perdes tu Antiguedad.
No te dejes engañar, antes de renunciar, CONSULTANOS, podemos asesorarte.
Somos especialistas en Derecho Laboral
Consultanos sin cargo al telefono o whatsapp 155036-4424.

29/07/2021

Consultanos sin compromiso por Whatsapp 1150364424

Cuanto te sucede un accidente de trabajo o sufrís de una enfermedad producida en el ambiente de trabajo, lo primero que debes realizar es la denuncia del siniestro ante la ART que tenga contratada tu empleador. Si el empleador no te quiere informar cuál es la ART que vos tenes, podes llamar 0800-666-6778, el teléfono de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, donde te podrán informar de tu cobertura ante accidentes laborales.
Posteriormente, luego de efectuar la denuncia ante la ART, deberás recibir prestaciones médicas, totalmente gratuitas, kinesiológicas y si es necesario hasta intervenciones quirúrgicas hasta tu completa recuperación médica.
Si no te recuperas completamente, entonces la lesión te ha generado una incapacidad laboral, por la cual la ART deberá indemnizarte.

13/07/2021

¿Que situaciones se encuentran excluidos de la prohibición de despedir?

- Despidos con justa causa.

- Despidos a Trabajadores ingresados a partir del 13 de diciembre de 2020.

- Despidos a Trabajadores del Sector Publico Nacional.

- Despidos a Trabajadores de la industria de la construcción sometidos a la ley 22.250

29/06/2021

NO RENUNCIES - CONSULTA GRATIS
Si renuncias perdés tu trabajo, tu antigüedad y tu indemnización.
WhatsApp📱11 5036-4424.

06/05/2021

23/04/2021

SE PROHIBEN DESPIDOS Y SUSPENSIONES POR 30 DIAS

- Por disposición quedan prohibidos los despidos y suspensiones. En que situaciones?
- Despidos sin justa causa.
- Despidos o suspensiones por causales de falta de trabajo o disminución o por fuerza mayor.

Si tu empleador argumenta alguna de estas causales para pedirte la renuncia, o bien, justificar su despido, tenes derecho a seguir devengando salarios hasta el 31 de mayo de 2021, ya que en el marco de una situación de emergencia sanitaria y socioeconomica, por el decreto citado, NO se permiten despidos ni suspensiones.

09/12/2020

Consulta GRATIS. Contanos tu caso y te decimos que pasos tenes que seguir. Telefono Whatsapp 📱📞 15 50364424