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Ximena Bergel - Abogada especialista en Derecho Laboral |Ayudo a PyMEs a prevenir conflictos laborales, ordenar la gestión de su personal y crecer con respaldo legal

01/06/2026

Salieron 3 decretos nuevos que profundizan los cambios laborales que tienen que implementar las empresas.
Desde el Estudio los estamos analizando — y lo que importa para tu PyME te lo explicamos sin vueltas. 👇
Recibo de haberes, control médico electrónico, acuerdos extintivos, plataformas digitales, el Fondo de Asistencia Laboral, blanqueo de empleo informal... Hay mucho para procesar.
Lo relevante, lo urgente y lo que tenés que hacer antes de que entre en vigencia: eso es lo que vas a encontrar acá. Porque no todo lo que dice el decreto te afecta igual.
📩 Suscribite al Newsletter Laboral para no perderte nada — todos los martes en tu bandeja de entrada. Link en bio.
¿Tenés una consulta puntual? Escribinos, estamos para ayudarte.

29/05/2026

Cierre de Curso de Actualización en Legislación Laboral: Ley 27.802 en la 🎓

Un espacio plural, de diálogo social real: la voz de quienes redactaron la ley, del sector sindical, del empresario, de jueces y abogados litigantes. Eso no se encuentra en cualquier lado.

La reforma sola no alcanza para generar más empleo. Para eso se necesitan transformaciones económicas, productivas y sociales más profundas.

Pero la ley sí trae herramientas concretas que, bien usadas, pueden tener un impacto positivo real en tu empresa: nuevas formas de gestionar el personal, cambios en la estructura de costos laborales, mayor previsibilidad en la desvinculación.

En el Estudio trabajamos para que nuestros clientes aprovechen al máximo lo que la reforma habilita. ¿Querés saber cómo? Consultanos.

📩 [email protected]

AbogadaLaboralista

18/05/2026

ARCA reglamentó la emisión digital de los certificados laborales previstos en el art. 80 de la LCT.

A partir de ahora, las empresas podrán confeccionar y poner a disposición los certificados de trabajo en formato digital a través del sistema “Simplificación Registral”, utilizando el formulario F.984.

La validación se realizará mediante clave fiscal del empleador, sin necesidad de firma digital, y el trabajador podrá acceder al documento desde el servicio “Trabajo en Blanco”.

La norma también mantiene la posibilidad de emitir certificados en formato papel, estableciendo los requisitos formales para su validez.

Se trata de un nuevo paso hacia la digitalización y simplificación de los procesos laborales y registrales.

Desde el Estudio recomendamos revisar y adecuar los procesos internos de desvinculación y entrega de documentación laboral para evitar contingencias y asegurar el correcto cumplimiento de la nueva reglamentación.

Ante cualquier duda sobre su implementación, pueden consultar con el Estudio para evaluar el impacto concreto en su empresa.

11/05/2026

Hoy me reuní con un cliente que tiene dos juicios laborales en curso. Uno por noventa millones de pesos.
Cuando revisamos la situación, el diagnóstico fue claro: sin contratos alineados al convenio colectivo de su actividad, sin reglamento interno, sin legajos completos.
Tres puntos sin resolver. Dos juicios. Noventa millones en juego.
Si querés saber cuál es tu situación antes de que aparezca un problema, hacé el Test de Exposición a Juicios Laborales. Es gratuito, tarda cinco minutos, y te muestra exactamente dónde están tus riesgos.
👉 ximenabergel.com/test

11/05/2026

Un juicio laboral no aparece de la nada. Casi siempre tiene origen en algo que estaba mal mucho antes: un legajo incompleto, una jornada sin registro, un problema que no tenía protocolo de resolución.
Las empresas que menos juicios enfrentan no tienen suerte. Tienen estos tres puntos resueltos.
Si no sabés cómo está tu empresa en cada uno, ese es exactamente el problema.
Hacé el Test de Exposición a Juicios Laborales — es gratuito, tarda cinco minutos, y te muestra dónde están tus riesgos reales.
👉 ximenabergel.com/test

07/05/2026

La mitad de las PyMEs argentinas está evaluando despedir personal este año. ¿La tuya sabe cuánto puede costarle hacerlo mal? 👇
El problema no es despedir. Es despedir con errores que no sabías que tenías: registración incorrecta, diferencias salariales acumuladas, liquidaciones con errores en los rubros. Cualquiera de esos escenarios puede convertir un despido planificado en un juicio que nadie esperaba — y multiplicar el costo inicial por dos o por tres.
Antes de tomar esa decisión, hay una pregunta que toda empresa debería poder responder: ¿dónde están mis riesgos reales?
Para ayudarte a responderla, desarrollamos el Test de Exposición a Juicios Laborales — una herramienta gratuita, diseñada específicamente para PyMEs. Son preguntas concretas sobre tu gestión laboral cotidiana. El resultado te da un mapa claro de dónde estás parado.
👉 Completalo gratis en ximenabergel.com/test (link en bio)

05/05/2026

Si tenés una PyME, esto te interesa.

Se reglamentó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral y cambia algo clave:
el costo de contratar nuevos empleados baja de forma significativa.

El objetivo es claro: que más empresas registren trabajadores.

¿Cómo impacta en números?

Durante los primeros 4 años:

contribuciones a Seguridad Social, empleo y asignaciones: 2%
contribución a PAMI: 3%

Es decir, una carga muy inferior al régimen general actual.

¿A quién aplica?

A nuevas relaciones laborales registradas, por ejemplo:

personas no registradas
monotributistas que pasan a relación de dependencia
trabajadores provenientes del sector público

Ahora, atención a esto:

Esto no significa que contratar sea gratis ni que desaparezcan los costos laborales.

Pero sí implica una reducción fuerte del costo de formalizar empleo, con impacto directo en la estructura de la empresa.

Y esto, bien utilizado, puede cambiar decisiones de contratación.

Si querés entender exactamente cómo aplicarlo en tu caso:

Comentá “info” y desde el Estudio te enviamos un informe completo.

30/04/2026

¿Tenés $800 millones para pagarle a un empleado?
A Manaos le acaban de confirmar una condena de ese monto.�No fue un error puntual.
Fue una acumulación de desvíos sostenidos en el tiempo:
* registración incorrecta
* categorías mal asignadas
* documentación insuficiente
El problema es este:�la mayoría de las empresas no pierde juicios por lo que hace hoy.�Los pierde por lo que viene arrastrando hace años sin orden.
Y ese riesgo no se ve… hasta que explota el conflicto.
En el Estudio desarrollamos un test para que puedas identificar en minutos dónde está la exposición real de tu empresa.
Lo encontrás en el link de mi bio.

30/04/2026

Manaos no perdió $800 millones de un día para el otro.�Los fue acumulando en silencio durante años.
Cada empleado mal registrado.�Cada decisión sin documentación.�Cada situación que se dejó pasar.
Todo suma.
Hasta que alguien reclama… y la deuda se vuelve imposible de negociar.
Esto no tiene que ver con ser un buen empleador.�Tiene que ver con tener estructura.
Si hoy no tenés claridad sobre la situación laboral de tu empresa, ya estás asumiendo un riesgo que no estás viendo.
En el Estudio desarrollamos un test para ayudarte a identificar que tan expuesto estas a un juicio laboral.
Escribime por mensaje directo y te lo envío.

24/04/2026

⚖️ NOVEDADES EN LA REFORMA LABORAL
En el día de ayer se produjo un giro importante: la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo levantó la medida cautelar que tenía suspendida una parte importante de la Ley 27.802. Eso significa que, por ahora, la reforma laboral vuelve a regir en su totalidad.

¿Qué implica esto para tu empresa? Que las reglas que estaban “en pausa” vuelven a aplicar. Todo lo que la cautelar había frenado está nuevamente en vigencia.

Pero cuidado: esto no es la palabra final. La
Justicia todavía tiene que resolver el fondo del caso. Hasta que eso pase, seguimos en un escenario de alta incertidumbre jurídica — y las decisiones que tomás hoy tienen consecuencias reales.
Antes de actuar, consultá. En el Estudio te ayudamos a entender qué cambia en tu caso concreto y cómo proteger tu empresa.

📩 Link en bio para agendar una consulta.

Dirección

Doblas 955
Buenos Aires
1424

Página web

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