Abogades en Cooperativa

Abogades en Cooperativa Defendemos los derechos de las personas que trabajan.

📍3° Congreso Feminista de Derecho del TrabajoLas abogadas Aldana Cepeda  y Paula Kerle   participaron del 3° Congreso Fe...
25/06/2026

📍3° Congreso Feminista de Derecho del Trabajo

Las abogadas Aldana Cepeda y Paula Kerle participaron del 3° Congreso Feminista de Derecho del Trabajo, organizado por la Comisión de la Mujer Trabajadora (CO.MU.TRA.) de la Asociación de Abogados y Abogadas Laboralistas .aal y realizado en la Facultad de Derecho de la UBA.

Aldana Cepeda participó como disertante y Paula Kerle como asistente en un espacio de debate, formación e intercambio que reunió a trabajadoras, sindicalistas, magistradas, investigadoras y profesionales de todo el país.

Durante las jornadas se abordaron los impactos de la reforma laboral desde una perspectiva feminista, el derecho al cuidado, la violencia y discriminación en el mundo del trabajo, la economía de plataformas, la negociación colectiva y las desigualdades de género que atraviesan las relaciones laborales.

En un contexto de retroceso de derechos, resulta imprescindible sostener una agenda laboral con perspectiva de género que defienda el derecho al cuidado, salarios dignos, jornadas compatibles con la vida y la corresponsabilidad, y que rechace reformas que profundizan las desigualdades y las brechas existentes.

Seguimos construyendo espacios de formación, debate y organización para pensar un derecho del trabajo más justo, inclusivo e igualitario.

📍3° Congreso Feminista de Derecho del TrabajoLas abogadas Aldana Cepeda  y Paula Kerle  participaron del 3° Congreso Fem...
25/06/2026

📍3° Congreso Feminista de Derecho del Trabajo

Las abogadas Aldana Cepeda y Paula Kerle participaron del 3° Congreso Feminista de Derecho del Trabajo, organizado por la Comisión de la Mujer Trabajadora (CO.MU.TRA.) de la Asociación de Abogados y Abogadas Laboralistas .aal y realizado en la Facultad de Derecho de la UBA.

Aldana Cepeda participó como disertante y Paula Kerle como asistente en un espacio de debate, formación e intercambio que reunió a trabajadoras, sindicalistas, magistradas, investigadoras y profesionales de todo el país.

Durante las jornadas se abordaron los impactos de la reforma laboral desde una perspectiva feminista, el derecho al cuidado, la violencia y discriminación en el mundo del trabajo, la economía de plataformas, la negociación colectiva y las desigualdades de género que atraviesan las relaciones laborales.

En un contexto de retroceso de derechos, resulta imprescindible sostener una agenda laboral con perspectiva de género que defienda el derecho al cuidado, salarios dignos, jornadas compatibles con la vida y la corresponsabilidad, y que rechace reformas que profundizan las desigualdades y las brechas existentes.

Seguimos construyendo espacios de formación, debate y organización para pensar un derecho del trabajo más justo, inclusivo e igualitario.

👉 Ayer te explicamos qué es el despido indirecto. Hoy te contamos cuáles son los rubros económicos que podés reclamar en...
24/06/2026

👉 Ayer te explicamos qué es el despido indirecto. Hoy te contamos cuáles son los rubros económicos que podés reclamar en ese supuesto.

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¿Tu trabajo está lleno de irregularidades? Renunciar no es la única salida ❌En algunos casos, podés considerarte despedi...
23/06/2026

¿Tu trabajo está lleno de irregularidades?
Renunciar no es la única salida ❌

En algunos casos, podés considerarte despedido por culpa del empleador y cobrar una indemnización.

Antes de tomar una decisión, asesorate. No regales tus derechos.

📩 Ante cualquier duda, aquí estamos.

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⚠️ Se reglamentó un nuevo sistema que busca que los certificados por licencia médica se emitan de forma electrónica. Per...
19/06/2026

⚠️ Se reglamentó un nuevo sistema que busca que los certificados por licencia médica se emitan de forma electrónica.

Pero la realidad es otra: hoy este sistema NO está operativo porque el Ministerio de Salud todavía tiene entre 30 y 60 días para implementarlo.

Mientras tanto, las empresas no pueden rechazar los certificados en papel.

👉 Tu obligación principal sigue siendo notificar tu ausencia por enfermedad en tiempo y forma y permitir el control del médico que designe tu empleador.

🤝 Si hay discrepancias entre tu médico y el de la empresa, existen mecanismos legales (como las juntas médicas) para resolverlo. No pueden decidir por su cuenta recortarte el sueldo.

🤔 ¿Sabías que una simple suspensión puede ser la antesala de un despido con causa? Los empleadores suelen utilizar las s...
18/06/2026

🤔 ¿Sabías que una simple suspensión puede ser la antesala de un despido con causa? Los empleadores suelen utilizar las sanciones como vía preparatoria.

👉 La ley te da 30 días para defenderte, pero un error en el telegrama puede dejarte desprotegido.

⚠️ Si recibiste una carta documento o te hicieron firmar una sanción, consultanos de inmediato antes de que venza el plazo.

argentina

🚨 La reforma laboral eliminó una de las principales herramientas que tenían los trabajadores para frenar cambios abusivo...
17/06/2026

🚨 La reforma laboral eliminó una de las principales herramientas que tenían los trabajadores para frenar cambios abusivos en sus condiciones de trabajo.

Aunque la Ley 27.802 suprimió la acción sumarísima prevista en el art. 66 de la LCT, eso no significa que el empleador pueda hacer cualquier cosa. Siguen vigentes límites constitucionales y legales que protegen a las personas trabajadoras frente a decisiones arbitrarias.

⚖️ Conocer tus derechos es el primer paso para defenderlos.

¿Que es el FAL (Fondo de Asistencia Laboral) y por qué puede facilitar los despidos? (Y encima con la de los jubilados…)...
16/06/2026

¿Que es el FAL (Fondo de Asistencia Laboral) y por qué puede facilitar los despidos? (Y encima con la de los jubilados…)

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Un poco de humor para cerrar la semana… ¿el verdadero reír para no llorar? 🙄¿Ustedes que tienen en sus pendrives? Los le...
12/06/2026

Un poco de humor para cerrar la semana… ¿el verdadero reír para no llorar? 🙄

¿Ustedes que tienen en sus pendrives? Los leemos 👇

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❌ Un nuevo fallo judicial (AUTOS N° 259/25) puso un límite a la reforma laboral: los derechos adquiridos por quienes ya ...
11/06/2026

❌ Un nuevo fallo judicial (AUTOS N° 259/25) puso un límite a la reforma laboral: los derechos adquiridos por quienes ya tenían una relación laboral vigente no pueden ser eliminados por una ley posterior.

Además, la sentencia reconoció indemnizaciones agravadas a trabajadoras que se encontraban completamente sin registrar.

Una decisión que reafirma un principio básico del derecho laboral: los derechos de quienes trabajan no son una variable de ajuste.

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