LaborConsultas

07/09/2021

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06/09/2021

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06/09/2021

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26/02/2019

CABA y Pcia. de Bs. As. Hacenos tu consulta SIN CARGO a través de mensaje directo, a nuestros teléfonos de Lun a Vie de 12 a 16hs (4312-7111 / 4311-1529) o envianos un whatsapp al 1169601020.

26/02/2019

PARA TENER EN CUENTA: Si su salario es inferior a las escalas que marca el convenio colectivo de trabajo aplicable, o su empleador ha registrado una jornada inferior a la real, o la categoría registrada en el recibo es inferior al que corresponde de acuerdo a las tareas efectivamentes desarrolladas, usted puede reclamar las diferencias salariales emergentes de dichas situaciones además de las multas por registracíon incorrecta.

27/07/2018

CABA y Pcia. de Bs. As. Hacenos tu consulta sin compromiso a través de mensaje directo, a nuestros teléfonos de Lun a Vie de 12 a 17hs (4312-7111 / 4311-1529) o bien envianos un whatsapp al 1169601020.

25/07/2018

Hacenos tu consulta sin compromiso. Envianos tu mensaje por privado, a nuestro whatsapp 1169601020 o llamanos a los teléfonos del estudio de lunes a viernes de 12 a 17hs (4312-7111 / 4311-1529).

28/09/2017

Vacaciones

Las vacaciones o licencia anual ordinaria es el período de descanso continuo y remunerado, otorgado anualmente por el empleador al trabajador, y se denomina licencia anual por vacaciones. El objetivo de las vacaciones es proteger la integridad psicofísica del trabajador.

La cantidad de días de descanso dependerá de la antigüedad de los trabajadores en el empleo:

Menor de 5 años: 14 días corridos.
Mayor a 5 años y menor de 10 años: 21 días corridos.
Mayor a 10 años y menor de 20 años: 28 días corridos.
Mayor a 20 años: 35 días corridos.

El trabajador deberá haber prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles en el año calendario. Si no llegase a completar el tiempo mínimo gozará de un período de descanso que se computará de la siguiente forma: 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo.

28/09/2017

Tené en cuenta: El Seguro por Desempleo brinda a los trabajadores asalariados registrados, legalmente despedidos sin justa causa, un pago mensual, asignaciones familiares y cobertura médica mientras estén temporalmente sin empleo. Asesorate.