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𝑻𝒖𝒗𝒆 𝒖𝒏 𝒂𝒄𝒄𝒊𝒅𝒆𝒏𝒕𝒆  𝒊𝒏 𝒊𝒕𝒊𝒏𝒆𝒓𝒆 // 𝑫𝒆𝒓𝒆𝒄𝒉𝒐 𝑳𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍• ¿Qué es un accidente “in itinere”?El artículo 6 de la ley 24.557 reza:...
31/05/2022

𝑻𝒖𝒗𝒆 𝒖𝒏 𝒂𝒄𝒄𝒊𝒅𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒊𝒏 𝒊𝒕𝒊𝒏𝒆𝒓𝒆 // 𝑫𝒆𝒓𝒆𝒄𝒉𝒐 𝑳𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍

• ¿Qué es un accidente “in itinere”?
El artículo 6 de la ley 24.557 reza: “Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.”

• ¿Qué debo hacer en caso de accidente “in itinere”?
En primera instancia el trabajador debe comunicar la ocurrencia del siniestro al empleador quien a su vez informará a la ART. La aseguradora se pondrá en contacto con el damnificado y le informará a qué centro médico debe dirigirse. El trabajador podrá realizar la denuncia ante la ART en caso que el empleador no lo hiciera.

• ¿Todo accidente en la calle es accidente “in itinere”?
No. Suele ocurrir que el puesto de trabajo de muchas personas se desarrolla en la vía pública, esto no constituye un “in itinere” ya que únicamente se cree así al accidente ocurrido yendo al puesto de trabajo desde su residencia. Otra situación que suele darse con habitualidad es la cual se produce cuando un agente se traslada de un puesto a otro en el marco de su trabajo, esto tampoco compone un accidente “in itinere”.

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¿𝑷𝒖𝒆𝒅𝒆 𝒇𝒊𝒏𝒂𝒍𝒊𝒛𝒂𝒓 𝒆𝒍 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒂𝒕𝒐? // 𝑫𝒆𝒓𝒆𝒄𝒉𝒐 𝑳𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍⚠️Si vos o tu empleador quieren disolver el vínculo, deben cumplir ciert...
19/05/2022

¿𝑷𝒖𝒆𝒅𝒆 𝒇𝒊𝒏𝒂𝒍𝒊𝒛𝒂𝒓 𝒆𝒍 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒂𝒕𝒐? // 𝑫𝒆𝒓𝒆𝒄𝒉𝒐 𝑳𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍

⚠️Si vos o tu empleador quieren disolver el vínculo, deben cumplir ciertas pautas.

🔸️Una vez iniciado el contrato de trabajo, ninguna de las partes lo puede disolver sin previo aviso.

🔸️Hay varias causas por las que puede finalizar la relación laboral:

🔸️Por mutuo acuerdo entre vos y tu empleador: ambas partes deben formalizarlo solo ante autoridad judicial o administrativa competente.

🔸️Porque renunciás: tenés que formalizarlo mediante telegrama, carta documento o personalmente ante la autoridad administrativa o judicial.
🔸️Tenés que enviar el aviso con 10 días de anticipación a la fecha de tu renuncia

🔸️Porque quedás incapacitado de manera permanente y definitiva.

🔸️Porque tu empleador se jubila: en estos casos, resulta aplicable lo previsto en los arts. 252 y 253 de la Ley de Contrato de Trabajo N°20.744 (t.o. 1976) y modificatorias.

🔸️Por el fallecimiento de tu empleador: ante este caso, te corresponde una indemnización del 50% de la prevista en caso de indemnización por despido.

🔸️Porque fallece la persona para cuya asistencia personal o acompañamiento te contrataron: tenés derecho a una indemnización del 50% de la prevista en caso de indemnización por despido.

🚨Si tu empleador te despide sin preaviso y en una fecha que no es la del último día del mes, la indemnización que sustituye al preaviso se integra además con una suma equivalente a los salarios que hubiere debido abonarte hasta la finalización del mes en que se produjo el despido.

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𝑳𝒊𝒄𝒆𝒏𝒄𝒊𝒂 𝒑𝒐𝒓 𝒆𝒏𝒇𝒆𝒓𝒎𝒆𝒅𝒂𝒅//𝑫𝒆𝒓𝒆𝒄𝒉𝒐 𝑳𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍La trabajador/a tiene derecho a una licencia por enfermedad. ▶️La duración de es...
09/05/2022

𝑳𝒊𝒄𝒆𝒏𝒄𝒊𝒂 𝒑𝒐𝒓 𝒆𝒏𝒇𝒆𝒓𝒎𝒆𝒅𝒂𝒅//𝑫𝒆𝒓𝒆𝒄𝒉𝒐 𝑳𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍

La trabajador/a tiene derecho a una licencia por enfermedad.

▶️La duración de esta licencia depende de su antigüedad:

👉hasta 3 meses al año si la antigüedad en el trabajo es menor a 5 años;

👉hasta 6 meses si la antigüedad es mayor a 5 años.

🚨Cómo proceder🚨
La trabajadora debe avisar que está enferma desde el primer día que no pueda concurrir a trabajar como consecuencia de la enfermedad.

Debe acreditar esta situación a través de un certificado médico.

Durante la licencia –y por el tiempo que corresponda según su antigüedad– se debe abonar la misma remuneración que venía percibiendo (en caso de aumento, también hay que pagarlo).

El empleador tiene derecho a contratar un reemplazo mientras la trabajadora está de licencia. En este caso, debe registrarla como trabajadora eventual, con una fecha predeterminada de finalización de la relación laboral.

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𝑨𝒄𝒄𝒊𝒅𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒂𝒖𝒕𝒐𝒎𝒐𝒗𝒊𝒍𝒊́𝒔𝒕𝒊𝒄𝒐 𝒚𝒆𝒏𝒅𝒐 𝒂𝒍 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒐 // 𝑫𝒆𝒓𝒆𝒄𝒉𝒐 𝑳𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍🔹️¿Qué debo hacer en caso de accidente “in itinere”?▶️En p...
04/05/2022

𝑨𝒄𝒄𝒊𝒅𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒂𝒖𝒕𝒐𝒎𝒐𝒗𝒊𝒍𝒊́𝒔𝒕𝒊𝒄𝒐 𝒚𝒆𝒏𝒅𝒐 𝒂𝒍 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒐 // 𝑫𝒆𝒓𝒆𝒄𝒉𝒐 𝑳𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍

🔹️¿Qué debo hacer en caso de accidente “in itinere”?

▶️En primera instancia el trabajador debe comunicar la ocurrencia del siniestro al empleador quien a su vez informará a la ART.

▶️La aseguradora se pondrá en contacto con el damnificado y le informará a qué centro médico debe dirigirse.

▶️El trabajador podrá realizar la denuncia ante la ART en caso que el empleador no lo hiciera.

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𝑵𝒖𝒆𝒗𝒐 𝑰𝑭𝑬: 𝒓𝒆𝒒𝒖𝒊𝒔𝒊𝒕𝒐𝒔 𝒚 𝒄𝒐́𝒎𝒐 𝒂𝒏𝒐𝒕𝒂𝒓𝒔𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒆𝒍 𝒃𝒐𝒏𝒐 𝒅𝒆 $𝟏𝟖.𝟎𝟎𝟎.🔹️Quiénes cobrarán el bono:🔸️Trabajadores sin ingresos fo...
20/04/2022

𝑵𝒖𝒆𝒗𝒐 𝑰𝑭𝑬: 𝒓𝒆𝒒𝒖𝒊𝒔𝒊𝒕𝒐𝒔 𝒚 𝒄𝒐́𝒎𝒐 𝒂𝒏𝒐𝒕𝒂𝒓𝒔𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒆𝒍 𝒃𝒐𝒏𝒐 𝒅𝒆 $𝟏𝟖.𝟎𝟎𝟎.

🔹️Quiénes cobrarán el bono:

🔸️Trabajadores sin ingresos formales: $18.000 en dos cuotas de $9.000 cada una. Alcanza a trabajadores de entre 18 y 65 años sin ingresos formales.

🔸️Jubilados y pensionados: $12.000 en una cuota para quienes perciben hasta 2 jubilaciones mínimas. Complementa el bono anterior otorgado de $6.000 y de esta manera se equipara con el bono que se otorga a las y los trabajadores de $18.000.

🔸️Monotributistas: Alcanza a los y las trabajadores de las categorías A y B del Monotributo.

🔸️Trabajadores de casas particulares: $18.000 en dos cuotas de $9.000.

🔹️Cómo inscribirse para cobrar el bono
Las y los jubilados y pensionados no deberán realizar ninguna inscripción. Percibirán el refuerzo de 12 mil pesos en forma automática junto con su haber en el cronograma de pagos de Mayo y sin la necesidad de realizar ningún tipo de trámite.

🔸️Trabajadoras y trabajadores sin ingresos formales, monotributistas A y B, monotributistas sociales, y trabajadoras y trabajadores de casas particulares deberán inscribirse únicamente a través de la página web de ANSES.

🔹️El nuevo IFE de ANSES es compatible con:

🔸️Asignación Universal por Hijo
🔸️Asignación por Embarazo para Protección social
🔸️prestación por Desempleo
🔸️Potenciar Trabajo

🔹️con estar inscripto en el Registro Nacional de trabajadores de la Economía Popular
con los planes alimentarios provinciales y municipales.

𝐂𝐎𝐕𝐈𝐃-𝟏𝟗 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐞𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐞𝐝𝐚𝐝 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥//𝐃𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥Enfermedad profesionalLa enfermedad COVID-19 producida por el coron...
18/04/2022

𝐂𝐎𝐕𝐈𝐃-𝟏𝟗 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐞𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐞𝐝𝐚𝐝 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥//𝐃𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥

Enfermedad profesional

La enfermedad COVID-19 producida por el coronavirus SARS-CoV-2 se considera presuntivamente una enfermedad de carácter profesional hasta el 31 de diciembre de 2021 respecto de las y los trabajadores excluidos del aislamiento preventivo por realizar actividades declaradas esenciales, según establece el artículo 7 del Decreto 39/21.

La enfermedad COVID-19 será considerada enfermedad profesional cuando las primeras manifestaciones de la enfermedad se hayan producido a partir del día 20 de marzo de 2020 en adelante.

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𝑷𝒆𝒏𝒔𝒊𝒐́𝒏 𝒑𝒐𝒓 𝒇𝒂𝒍𝒍𝒆𝒄𝒊𝒎𝒊𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒅𝒆 𝒖𝒏/𝒂 𝒋𝒖𝒃𝒊𝒍𝒂𝒅𝒐/𝒂Es una pensión que permite que los familiares de un/a jubilado/a fallecido/...
08/04/2022

𝑷𝒆𝒏𝒔𝒊𝒐́𝒏 𝒑𝒐𝒓 𝒇𝒂𝒍𝒍𝒆𝒄𝒊𝒎𝒊𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒅𝒆 𝒖𝒏/𝒂 𝒋𝒖𝒃𝒊𝒍𝒂𝒅𝒐/𝒂

Es una pensión que permite que los familiares de un/a jubilado/a fallecido/a cobren una pensión derivada de su jubilación.

🔸️¿A quiénes les corresponde?
» El/la viudo/a (cónyuge o concubino/a).
» Los/as hijos/as solteros/as de hasta 18 años que no perciban otra prestación.
» Los/as hijos/as con discapacidad sin límites de edad, que al momento de la muerte del/de la jubilado/a estaban a su cargo e incapacitados/as para trabajar.

🔹️Requisitos:
» Que la información del/de la jubilado/a fallecido/a y su grupo familiar se encuentre registrada en las bases de ANSES.

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𝑳𝒆𝒚 𝒅𝒆 𝑨𝒍𝒒𝒖𝒊𝒍𝒆𝒓𝒆𝒔🚨El plazo de duración de los contratos, que pasó de dos a tres años, y con el mecanismo de actualizació...
06/04/2022

𝑳𝒆𝒚 𝒅𝒆 𝑨𝒍𝒒𝒖𝒊𝒍𝒆𝒓𝒆𝒔

🚨El plazo de duración de los contratos, que pasó de dos a tres años, y con el mecanismo de actualización anual de los precios de acuerdo a una fórmula que combina inflación (IPC) con variación salarial (RIPTE).

🔸️Habría consenso en retrotraer estos cambios y restaurar los contratos de dos años con indexación semestral.

🔹️Lo que proponen los inquilinos🔹️

▪La regulación del precio inicial del alquiler, que se fije en 2% del valor fiscal de la vivienda.

▪La aplicación de un impuesto del 5% sobre el valor fiscal a los bienes inmuebles en desuso por más de dos meses para todos aquellos que tengan más de tres propiedades.

▪ Establecer un canal para denuncias ante Defensa de Consumidor/Secretaría de Comercio por incumplimiento a la legislación aplicable a las relaciones de alquiler.

▪Controlar incumplimientos relacionados con: •Pago electrónico
•Facturación
•Indexación violatoria de la legislación vigente •Plazo de contrato ilegal
•Precio dolarizado
•Transferencia de impuestos al inquilino •Expensas arbitrarias
•Publicidad inmobiliaria engañosa o con exigencias ilegales.

𝑪𝒐𝒃𝒓𝒂𝒅𝒐𝒓 𝒅𝒆 𝒑𝒆𝒂𝒋𝒆𝒔//𝑫𝒆𝒓𝒆𝒄𝒉𝒐 𝑳𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍- La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta.- La jorn...
29/03/2022

𝑪𝒐𝒃𝒓𝒂𝒅𝒐𝒓 𝒅𝒆 𝒑𝒆𝒂𝒋𝒆𝒔//𝑫𝒆𝒓𝒆𝒄𝒉𝒐 𝑳𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍

- La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta.

- La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de siete horas, entendiéndose como tal la comprendida entre las veintiuna y las seis horas.

-Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciación del aire o su compresión, emanaciones o polvos tóxicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la duración del trabajo no excederá de seis horas diarias o treinta y seis semanales.

Ley N°11.544, ley de trabajo insalubre.

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¿Cuándo es nulo el testamento?Es nulo el testamento, por ejemplo:por violar una prohibición legal;por tener defectos de ...
24/03/2022

¿Cuándo es nulo el testamento?

Es nulo el testamento, por ejemplo:

por violar una prohibición legal;

por tener defectos de forma;

por haber sido otorgado por persona privada de la razón en el momento de testar. La falta de razón debe ser demostrada por quien impugna el acto;

por haber sido otorgado por persona judicialmente declarada incapaz.

por ser el testador una persona que sufre limitaciones para comunicarse en forma oral y, además, no saber leer ni escribir, excepto que lo haga por escritura pública, con la participación de un intérprete en el acto;

por haber sido otorgado con error, dolo o violencia.

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𝑰𝒏𝒅𝒆𝒎𝒏𝒊𝒛𝒂𝒄𝒊𝒐́𝒏//𝑫𝒆𝒓𝒆𝒄𝒉𝒐 𝑳𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍🚨¿Es posible que me despidan y no tenga derecho a recibir ninguna indemnización?🔹️Sí. En ...
18/03/2022

𝑰𝒏𝒅𝒆𝒎𝒏𝒊𝒛𝒂𝒄𝒊𝒐́𝒏//𝑫𝒆𝒓𝒆𝒄𝒉𝒐 𝑳𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍

🚨¿Es posible que me despidan y no tenga derecho a recibir ninguna indemnización?

🔹️Sí. En caso de que no hayas cumplido alguno de tus deberes como trabajador, el empleador tiene derecho a despedirte con causa sin pagarte indemnización.

🔹️El empleador siempre debe comunicarte el despido por escrito y detallar exactamente el motivo que tiene para despedirte.

🚨¿Qué indemnización corresponde por despido sin causa?
🔹️Depende del caso en particular. Por lo general, la indemnización incluye:

🔸️1 sueldo por año trabajado.

🔸️1 sueldo por falta de preaviso (cuando el empleador no te avisó con anticipación que te iba a despedir).

🛑Además:

▶️La integración del mes de despido (si te despiden, por ejemplo, a mitad de mes, tienen que pagarte el mes completo).

▶️Las vacaciones proporcionales.

✔El decreto 34/2019 estableció que en caso de despido sin justa causa, el trabajador tendrá derecho a recibir el doble de la indemnización. Esta norma se aplica hasta el 31 de diciembre de 2021 (decreto 39/2021).

❌En ningún caso el monto de la doble indemnización podrá ser superior a $500.000.

❌La doble indemnización no le corresponde a los trabajadores contratados a partir del 13/12/2019 ni a los trabajadores del sector público nacional.

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𝑬𝒏𝒇𝒆𝒓𝒎𝒆𝒅𝒂𝒅 𝑰𝒏𝒄𝒖𝒍𝒑𝒂𝒃𝒍𝒆//𝑫𝒆𝒓𝒆𝒄𝒉𝒐 𝑳𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍🚨Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no a...
10/03/2022

𝑬𝒏𝒇𝒆𝒓𝒎𝒆𝒅𝒂𝒅 𝑰𝒏𝒄𝒖𝒍𝒑𝒂𝒃𝒍𝒆//𝑫𝒆𝒓𝒆𝒄𝒉𝒐 𝑳𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍

🚨Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración:

🔸️Durante un período de tres (3) meses.
🔸️ Si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor.
🔸️En los casos que el trabajador tuviera carga de familia y, por las mismas circunstancias, se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años.

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Soler 1244
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