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19/05/2022

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27/06/2019

𝗘𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗺𝗲𝗻𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗹 𝗷𝘂𝘇𝗴𝗮𝗱𝗼 𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗻𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗻𝗴𝗮𝗻 𝘀𝘂 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗱𝗮.

En un caso donde dos juzgados se disputaban la competencia para entender sobre una causa relacionada con dos niños menores de edad, la Corte resolvió que es competente el Juzgado donde los niños tienen su centro de vida.

El centro de vida se define como el lugar donde el menor hubiere transcurrido en condiciones legítimas la mayor parte de su existencia.

El fallo ⬇

12/06/2019

𝗟𝗮𝘀 𝘁𝗮𝗿𝗲𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗵𝗼𝗴𝗮𝗿 𝘆 𝗲𝗹 𝗰𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗵𝗶𝗷𝗼𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝘀𝘂𝘀𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗲𝗰𝗼𝗻ó𝗺𝗶𝗰𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗲𝗻𝗶𝘁𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝘀𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼 𝗱𝗲 𝗲𝘀𝗮𝘀 𝘁𝗮𝗿𝗲𝗮𝘀:

La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil fijó una compensación económica de ocho millones de pesos 💰 para la ex esposa 🤑, quien durante los veintisiete años que duró el matrimonio se dedicó a las tareas del hogar 🏡.

Afirmó que a partir del cese de la convivencia conyugal la situación económica de la actora se vio gravemente desmejorada, a diferencia de lo que ocurrió con su ex marido, quien tuvo un buen pasar, y que ese desequilibrio económico manifiesto existente al tiempo de la separación y subsistente en la actualidad, tuvo causa adecuada en la ruptura del vínculo matrimonial💔.

El fallo completo 👇

05/06/2019

La cuota alimentaria de hijos mayores de edad cesa si no cursan sus estudios de manera regular.

El nuevo Código Civil y Comercial prevé la obligación de prestar alimentos a los hijos 👦🧒 hasta la edad de 25 años si la prosecución de estudios 👨‍🎓 o preparación profesional de un arte u oficio👩‍🔧, les impide proveerse de medios necesarios para sostenerse independientemente. (Art. 663)

Ahora bien, haces unos meses, la Cámara Civil y Comercial de la ciudad de Salta ⚖ hizo lugar a un incidente de cesación de cuota alimentaria deducido por un hombre contra su hija de 23 años, porque si bien la joven se encontraba inscripta en una carrera universitaria 🏛 ella no tenía ningún impedimento para realizar una actividad rentada que le cubra sus necesidades.

Para resolver así, el Tribunal tuvo en cuenta que en el lapso comprendido entre el año 2015 a 2017 la joven no regularizó, rindió o aprobó ninguna materia, por lo que quedó libre en siete de ellas🤦‍♀️.

Los jueces explicaron que de acuerdo a lo establecido por el ordenamiento jurídico argentino, “la obligación de los progenitores de prestar alimentos a los hijos se extiende hasta los veintiún años, excepto que el obligado acredite que el hijo mayor de edad cuenta con recursos suficientes para proveérselos por sí mismo”.

Alcanzada la edad de veintiún años y hasta los veinticinco, subsiste aquella obligación, por excepción, “si la prosecución de estudios o preparación profesional de un arte, le impide [al hijo] proveerse de los medios necesarios para sostenerse independientemente”.

Se trata de una excepción a la regla fijada por el art. 658 y el contenido de la cuota debe limitarse a lo necesario para permitir que el hijo continúe sus estudios o preparación profesional.

Aquí el fallo completo 👇

Se revoca la sentencia apelada y se acoge el incidente de cesación de cuota alimentaria deducido por un progenitor/alimentante contra su hija de 23 años (manteniéndose la fijada en la causa judicial), al aclararse que el mero hecho de que la accionada se encontrara inscripta en una carrera univer...

04/06/2019

La Oficina de Violencia Doméstica (OVD) 🏬, que depende de la Corte Suprema ⚖️, publicó un informe sobre violencia doméstica, revelando que las mujeres de 22 a 49 años son las más afectadas por hechos de violencia doméstica.

Asimismo el informe reveló que el 89% de las personas denunciadas fueron de s**o masculino 👨, donde en la mayoría de los casos existía un vínculo de pareja entre la persona afectada y la denunciada 💔.

La OVD está abierta las 24 hs del día durante todo el año 🗓 en Lavalle 1250.

La denuncia es importante para que se activen los mecanismos de protección a la víctima, si vos o alguien que conocés vive alguna situación de violencia, podés ir a la OVD o llamar gratuitamente al 144 ☎️.

Aquí el informe completo ➡️

24/05/2019

A partir de una resolución del Ministro de Producción y Trabajo, los empleadores pueden optar por emitir los recibos de sueldos de sus trabajadores en formato papel 📃o digital 💻 cumpliendo con los requisitos que le impone la ley.

Hay que tener en cuenta que en la resolución se aclara que si el empleador elige el formato digital, deberá arbitrar los medios necesarios a efectos de que los mismos sean firmados digitalmente, tanto por él como por el trabajador. Sin perjuicio de ello, el trabajador podrá optar por firmar en disconformidad.

En ese sentido el sistema utilizado deberá contemplar la posibilidad de que el trabajador pueda salvar sus recibos de haberes digitales, así como guardar copia de ellos.

Aquí se puede acceder a la resolución:

22/05/2019

A casi cuatro años de la entrada en vigencia del nuevo Código Civil y Comercial de la Nación, compartimos estos 15 puntos claves:

22/05/2019

Licencia Ordinaria (Vacaciones):

Una vez que el trabajador cumple un mínimo de 6 meses en su lugar de trabajo, tiene derecho a tomarse vacaciones pagadas.

Para saber cuántos días le corresponde, el trabajador tiene que tener en cuenta hace cuánto que trabaja en la empresa, es decir su antigüedad allí. Lo importante es que haya prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles en el año calendario.

Por ejemplo si trabaja hace menos de 5 años, le corresponderán 14 días corridos.
Si tiene entre 5 y 10 años trabajados, podrá pedirse 21 días corridos. A su vez si trabaja desde hace 10 o hasta 20 años le corresponden 28 días corridos, y finalmente si tiene más de 20 años de antigüedad, le tendrán que dar 35 días de descanso.

22/05/2019

Sueldo y aguinaldo:

Todos los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración que no puede ser inferior al salario mínimo establecido ($ 12.500 desde marzo de este año).

A su vez, ese salario mínimo puede incrementarse mediante convenios empresariales o mediante el contrato de empleo individual.

Además cada trabajador tiene derecho a recibir una prima equivalente a un mes de remuneración, llamada aguinaldo. El pago se realiza todos los años en dos cuotas que se reciben junto a los sueldos de junio y de diciembre.

22/05/2019

Jornada Laboral:

La Constitución de Argentina establece una serie de derechos de los trabajadores, entre los cuales detalla el derecho a condiciones dignas y equitativas de trabajo, al descanso y vacaciones pagas, a recibir un salario, a la organización sindical libre y democrática, y a cumplir una jornada laboral limitada, entre otras.

En ese sentido la ley de Jornada de Trabajo Argentina Nº 11.544, prevé que la duración del trabajo diurno y salubre, no puede prolongarse mas de 8 horas diarias o 48 semanales; las horas extras, deben abonarse con recargo del 50% en días normales y del 100% los días sábados después de las 13 horas, domingos o feriados.